Quy tắc CV tại Litva

Những gì nhà tuyển dụng tại Litva mong đợi trên một Gyvenimo aprašymas, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Litva, resume cho Litva, hay Gyvenimo aprašymas: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Tùy chọn

Tùy chọn; ảnh chân dung có thể chấp nhận nếu được đưa vào; ngày càng tùy chọn và bị bỏ qua theo thực hành EU hiện đại

Luật quy định gì: GDPR và Luật Bảo vệ Pháp lý Dữ liệu Cá nhân quy định dữ liệu cá nhân; không có yêu cầu pháp lý cho ảnh; không cấm

Ngày sinh: Tùy chọn

Tùy chọn; ngày càng bị bỏ qua phù hợp với thực hành EU hiện đại; có thể được đưa vào chỉ để chứng minh 18+ nếu liên quan đến tuổi

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý; GDPR và luật dữ liệu cá nhân cho phép bao gồm với sự đồng ý; nhưng không khuyến nghị bao gồm để tránh phân biệt đối xử tuổi tác

Tình trạng hôn nhân: Tùy chọn

Tùy chọn; không được khuyến nghị trong CV hiện đại

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; tình trạng gia đình được bao gồm trong bảo vệ dữ liệu cá nhân

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn; không cần thiết để nêu

Luật quy định gì: Luật về Xử lý Bình đẳng 2003 cấm phân biệt đối xử về giới; không yêu cầu công khai CV

Quốc tịch: Tùy chọn

Tùy chọn; không cần thiết cho việc làm nội địa

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý cho công khai quốc tịch

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh; rõ ràng không bao gồm trong CV chuyên nghiệp

Luật quy định gì: Mã định danh cá nhân (asmens kodas) KHÔNG được đưa vào trên CV

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Gyvenimo aprašymas
Ngôn ngữ để nộp: Lithuania được ưa thích; Tiếng Anh có thể chấp nhận cho các vai trò quốc tế
Độ dài thường thấy: Không được yêu cầu cụ thể; tiêu chuẩn 1-2 trang là điển hình
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thành phố cư trú là tiêu chuẩn; không cần địa chỉ đầy đủ
Chữ ký và ngày tháng: Không có yêu cầu được đề cập; thường không ký tên và không ghi ngày
Mẫu được quy định chính thức: Không bắt buộc; định dạng Europass được chấp nhận rộng rãi
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật: Luật Xử lý Bình đẳng 2003 và luật chống phân biệt đối xử việc làm cấm phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo và gốc gác quốc gia. Thực hành: Tránh công khai
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật: Các luật chống phân biệt đối xử việc làm bảo vệ chống phân biệt đối xử khuyết tật. Thực hành: Tránh công khai tự nguyện trừ khi tìm điều chỉnh
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo có sẵn khi được yêu cầu; không có yêu cầu cụ thể
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Nhà tuyển dụng không được phân biệt đối xử dựa trên: tuổi, khuyết tật, định hướng tình dục, tôn giáo, quốc tịch, giới tính, chủng tộc, quan điểm chính trị, tình trạng xã hội
Các điều luật được nêu tên: Luật về Xử lý Bình đẳng (2003); Luật về Bảo vệ Pháp lý Dữ liệu Cá nhân (2018, sửa đổi từ Luật số XIII-1426 ngày 30 tháng 6 năm 2018); Luật quan hệ lao động; Quy định Bảo vệ Dữ liệu Chung (GDPR) EU 2016/679
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679, có hiệu lực 25 tháng 5 năm 2018) + Luật Bảo vệ Pháp lý Dữ liệu Cá nhân của Cộng hòa Lithuania (có hiệu lực 16 tháng 7 năm 2018); Viện Kiểm sát Bảo vệ Dữ liệu Nhà nước (VDAI) như cơ quan giám sát
Luật chống phân biệt đối xử: Luật về Xử lý Bình đẳng (2003); Các quy định chống phân biệt đối xử việc làm trong luật lao động; Hiến pháp
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Lithuania

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Thực hành CV Lithuania phù hợp với chuẩn EU hiện đại: chi tiết cá nhân bao gồm ngày sinh, giới, quốc tịch và địa chỉ là tùy chọn và ngày càng được bỏ qua. Mã định danh cá nhân (asmens kodas) không được bao gồm. Ảnh là tùy chọn và chỉ ảnh chân dung có thể chấp nhận nếu có. Định dạng Europass được sử dụng rộng rãi. Luật về Xử lý Bình đẳng cung cấp bảo vệ chống phân biệt đối xử việc làm toàn diện trên nhiều cơ sở. Không có định dạng CV chính phủ cụ thể được quy định.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này