Quy tắc CV tại Liechtenstein

Những gì nhà tuyển dụng tại Liechtenstein mong đợi trên một Lebenslauf, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Liechtenstein, resume cho Liechtenstein, hay Lebenslauf: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Tùy chọn

Tùy chọn; không được mong đợi trừ khi nộp đơn cho các vai trò tập trung vào hình ảnh; nếu được đưa vào, phải chuyên nghiệp; nhiều nguồn khuyến nghị bỏ qua ảnh

Luật quy định gì: Đạo luật Đối xử Bình đẳng cấm phân biệt dựa trên ngoại hình; ảnh không bắt buộc và không thể yêu cầu bởi nhà tuyển dụng; GDPR qua Datenschutzgesetz (DSG) hạn chế giữ lại ảnh chỉ trong thời gian tuyển dụng

Ngày sinh: Không tìm thấy

Không được đề cập cụ thể; có thể được đưa vào trong phần thông tin cá nhân theo truyền thống Đức/Alps

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý; Datenschutzgesetz cho phép xử lý dữ liệu cá nhân khi thích hợp và cần thiết cho việc làm

Tình trạng hôn nhân: Không tìm thấy

Không được đề cập cụ thể; có thể là cách đưa vào truyền thống trong CV của những nước nói tiếng Đức

Luật quy định gì: Đạo luật Đối xử Bình đẳng cấm phân biệt dựa trên tình trạng gia đình; không có yêu cầu CV

Giới tính: Không tìm thấy

Suy luận từ tên; không được nêu rõ ràng

Luật quy định gì: Đạo luật Đối xử Bình đẳng và Luật Bình đẳng Giới cấm phân biệt giới tính; không cần công khai

Quốc tịch: Không tìm thấy

Không được đề cập cụ thể; có thể được đưa vào để làm rõ cấp phép làm việc

Luật quy định gì: Đạo luật Đối xử Bình đẳng cấm phân biệt dựa trên nguồn gốc dân tộc hoặc tình trạng quốc tịch

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không phải thực hành tiêu chuẩn

Luật quy định gì: Không được đề cập trong bối cảnh việc làm/CV

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Lebenslauf
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Đức; Tiếng Anh chấp nhận được cho các vị trí quốc tế
Độ dài thường thấy: Không được quy định; định dạng chi tiết có cấu trúc được ưa thích
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Địa chỉ đầy đủ điển hình cho khu vực Alpine nói tiếng Đức
Chữ ký và ngày tháng: Lebenslauf thường được ký và ghi ngày tháng ở các nước nói tiếng Đức; Liechtenstein tuân theo quy tắc này
Mẫu được quy định chính thức: Không; định dạng Europass có thể chấp nhận được nhưng không bắt buộc
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật: Luật Xử lý Bình đẳng cấm phân biệt đối xử dựa trên cơ sở tôn giáo và gốc gác dân tộc. Thực hành: Tránh công khai
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật: Luật Cơ hội Bình đẳng bao gồm khuyết tật; Luật Xử lý Bình đẳng cấm phân biệt đối xử khuyết tật. Thực hành: Tránh công khai tự nguyện trừ khi tìm điều chỉnh
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo có sẵn khi được yêu cầu; trình bày theo thứ tự thời gian ngược lại có cấu trúc về giáo dục và việc làm
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Nhà tuyển dụng không được phân biệt đối xử dựa trên: giới tính, chủng tộc, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, tuổi, khuyết tật, định hướng tình dục, tình trạng hôn nhân/gia đình
Các điều luật được nêu tên: Đạo luật Đối xử Bình đẳng; Đạo luật Cơ hội Bình đẳng; Luật Bảo vệ Người lao động (Arbeitsgesetz); Luật Cá nhân và Công ty (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Quy định Bảo vệ Dữ liệu Chung (GDPR) qua Thỏa thuận EEA
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679) qua Quyết định Ủy ban Chung EEA 154/2018 (có hiệu lực 20 tháng 7 năm 2018) + Datenschutzgesetz (DSG 2018, có hiệu lực 1 tháng 1 năm 2019); Datenschutzstelle (DSS) như cơ quan giám sát độc lập; ABGB §1173a Art. 28a quy định xử lý dữ liệu nhân viên
Luật chống phân biệt đối xử: Đạo luật Đối xử Bình đẳng; Đạo luật Cơ hội Bình đẳng; Luật Bảo vệ Người lao động (Arbeitsgesetz); Hiến pháp
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Đức

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Liechtenstein áp dụng GDPR thông qua thành viên EEA với lập pháp quốc gia bổ sung (DSG). Bao gồm ảnh là tùy chọn và ngày càng được nên tránh theo nguyên tắc xử lý bình đẳng; sử dụng hạn chế cho kỳ tuyển dụng. CV tuân theo quy ước Đức/Alpine (định dạng Lebenslauf) với trình bày có cấu trúc và thường được ký/ghi ngày. Các luật toàn diện về xử lý bình đẳng và cơ hội bình đẳng bảo vệ chống phân biệt đối xử trên nhiều cơ sở. Hướng dẫn CV cụ thể được công bố hạn chế; thông tin được suy luận từ luật việc làm và các cơ quan bảo vệ dữ liệu.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này