Quy tắc CV tại Latvia

Những gì nhà tuyển dụng tại Latvia mong đợi trên một Dzīvesziņojums, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Latvia, resume cho Latvia, hay Dzīvesziņojums: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến nhưng tùy chọn; ngày càng tùy chọn và trở nên ít phổ biến hơn

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; GDPR (EU 2016/679) và Luật Xử lý Dữ liệu Cá nhân điều chỉnh như dữ liệu cá nhân; không cấm nhưng cũng không bắt buộc

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến; thường được bao gồm trong phần thông tin cá nhân; ngày càng tùy chọn

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý; nên được bao gồm theo quy tắc CV chung

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến; thường được bao gồm trong phần thông tin cá nhân

Luật quy định gì: Không có luật cụ thể cấm công khai tình trạng hôn nhân

Giới tính: Phổ biến

Thường được suy ra từ tên; hiếm khi được nêu rõ ràng

Luật quy định gì: Không yêu cầu CV cụ thể; khung chống phân biệt đối xử tồn tại nhưng phân tán

Quốc tịch: Phổ biến

Phổ biến; thường được bao gồm

Luật quy định gì: Không có lệnh cấm pháp lý chống lại việc bao gồm quốc tịch

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không phải thực hành tiêu chuẩn; số đăng ký cá nhân không được đưa vào

Luật quy định gì: Không được đề cập trong yêu cầu CV

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Dzīvesziņojums
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Latvia được ưu tiên; Tiếng Anh chấp nhận được
Độ dài thường thấy: Tối đa 2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Địa chỉ đầy đủ điển hình; mong đợi trong phần thông tin cá nhân
Chữ ký và ngày tháng: Không bắt buộc; CV không ký và không ghi ngày
Mẫu được quy định chính thức: Định dạng CV Europass được khuyến nghị và sử dụng rộng rãi; mẫu miễn phí có sẵn
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật: Luật Lao động (2001) và Hiến pháp cung cấp khung chống phân biệt đối xử, mặc dù phân tán; các cơ sở cụ thể không được định rõ cho tất cả bối cảnh. Thực hành: Tránh công khai
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật: Luật Lao động (2001) cấm phân biệt đối xử trong quan hệ lao động; phân biệt đối xử chống lại người khuyết tật bị cấm. Thực hành: Tránh công khai tự nguyện
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo có sẵn khi được yêu cầu là thực hành tiêu chuẩn
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Luật Lao động cấm phân biệ dựa trên các cơ sở được bảo vệ; các cơ sở chính xác không được xác định đồng nhất trên tất cả luật pháp
Các điều luật được nêu tên: Luật Lao động (2001); Hiến pháp Latvia; Luật Xử lý Dữ liệu Cá nhân (2018); Quy định Bảo vệ Dữ liệu Chung (GDPR) EU 2016/679
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679) + Luật Xử lý Dữ liệu Cá nhân (Fizisko personu datu apstrādes likums) có hiệu lực từ 5 tháng 7 năm 2018; Viện Kiểm sát Dữ liệu Nhà nước (DVI) như cơ quan giám sát
Luật chống phân biệt đối xử: Luật Lao động (2001) và các sửa đổi tiếp theo; Hiến pháp Latvia Điều 91 (bình đẳng trước pháp luật); khung chống phân biệ phân tán
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Latvia

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Khung chống phân biệ của Latvia được phân tán trên nhiều luật chứ không phải một quy định toàn diện duy nhất. Định dạng Europass được sử dụng rộng rãi thông qua các nền tảng EURES/NVA chính thức. Thông tin cá nhân bao gồm ngày sinh, tình trạng hôn nhân và quốc tịch là truyền thống nhưng ngày càng tùy chọn. Hướng dẫn công bố hạn chế về yêu cầu ảnh CV và dữ liệu cá nhân cụ thể; thông tin được lấy từ hướng dẫn của cơ quan việc làm và khuyến nghị cổng thông tin việc làm EU.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này