Quy tắc CV tại Ireland

Những gì nhà tuyển dụng tại Ireland mong đợi trên một CV, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Ireland hay resume cho Ireland: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên tránh

Tránh; nhà tuyển dụng thường xuyên loại bỏ ảnh khỏi CV bất kể bao gồm hay không

Luật quy định gì: Đạo luật Bình đẳng Lao động 1998-2015 cấm phân biệt dựa trên các lý do được bảo vệ; bao gồm ảnh có thể gây ra lo ngại về phân biệt độ tuổi, chủng tộc, giới tính hoặc khuyết tật

Ngày sinh: Nên tránh

Tránh; bị cấm nghiêm ngặt theo các tiêu chuẩn bình đẳng

Luật quy định gì: Đạo luật Bình đẳng Lao động 1998-2015; không có yêu cầu nhưng bao gồm tạo ra rủi ro phân biệt độ tuổi

Tình trạng hôn nhân: Nên tránh

Tránh; phải bỏ qua

Luật quy định gì: Đạo luật Bình đẳng Lao động 1998-2015 cấm phân biệt dựa trên tình trạng gia đình và tình trạng hôn nhân

Giới tính: Nên tránh

Tránh công khai tự nguyện

Luật quy định gì: Đạo luật Bình đẳng Lao động 1998-2015 cấm phân biệt giới tính

Quốc tịch: Phổ biến

Phổ biến; ứng cử viên không phải EEA nên chỉ định tình trạng thị thực (ví dụ: Stamp 4)

Luật quy định gì: Không có luật chống bao gồm quốc tịch; tình trạng quyền làm việc có thể được yêu cầu cho người không phải EEA

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Nên tránh

Tránh; không có yêu cầu pháp lý để bao gồm

Luật quy định gì: Số PPS không nên được đưa vào

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: CV
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Địa chỉ đầy đủ điển hình
Chữ ký và ngày tháng: Không có yêu cầu được đề cập
Mẫu được quy định chính thức: Không; thứ tự thời gian ngược lại với tuyên bố cá nhân 3-4 dòng được ưa thích
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Luật: Các Luật Bình đẳng Việc làm 1998-2015 cấm phân biệt đối xử dựa trên cơ sở tôn giáo và chủng tộc. Thực hành: Tránh công khai
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Luật: Các Luật Bình đẳng Việc làm bao gồm phân biệt đối xử khuyết tật. Thực hành: Tránh công khai tự nguyện trừ khi cần thiết để điều chỉnh hợp lý
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Tài liệu tham khảo có sẵn khi được yêu cầu; bố cục một cột tương thích ATS được khuyến nghị cho các công ty đa quốc gia
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Nhà tuyển dụng không được yêu cầu hoặc phân biệt đối xử dựa trên: tuổi, ngày sinh, tình trạng hôn nhân, tình trạng gia đình, chủng tộc, dân tộc, tôn giáo, định hướng tình dục, khuyết tật, giới tính, quốc tịch
Các điều luật được nêu tên: Đạo luật Bình đẳng Lao động 1998-2015; Luật Bảo vệ Dữ liệu; Quy định Bảo vệ Dữ liệu Chung (GDPR) EU 2016/679
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679) + giám sát Ủy ban Bảo vệ Dữ liệu Ireland; Luật Bảo vệ Dữ liệu 1988 và 2003 (bị thay thế bởi GDPR nhưng liên quan đến CV được gửi trước 2018)
Luật chống phân biệt đối xử: Đạo luật Bình đẳng Lao động 1998-2015; Đạo luật Địa vị Bình đẳng 2000-2015
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Chỉ tiếng Anh

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Ảnh, ngày sinh, tình trạng hôn nhân và số PPS bị cấm tuyệt đối theo luật bình đẳng Ireland, áp dụng cho nhà tuyển dụng. Không có định dạng CV cụ thể được quy định. Công khai tình trạng thị thực/quyền làm việc là thực hành phổ biến cho ứng viên không phải EEA.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này