Quy tắc CV tại Hy Lạp

Những gì nhà tuyển dụng tại Hy Lạp mong đợi trên một Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma), những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Hy Lạp hay resume cho Hy Lạp: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Hy Lạp hoặc Tiếng Anh.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên có

Mong đợi; ảnh chuyên nghiệp thường được đặt ở góc trên cùng bên phải

Luật quy định gì: GDPR (EU 2016/679) + Luật Hy Lạp 4624/2019: dữ liệu cá nhân được thu thập phải đầy đủ, liên quan, hoàn toàn cần thiết để đánh giá phù hợp. Dữ liệu sinh trắc học (ảnh) tuân theo các hạn chế.

Ngày sinh: Phổ biến

Phổ biến; ngày sinh tiêu chuẩn trong CV Hy Lạp

Luật quy định gì: GDPR + Luật 4624/2019: phải đầy đủ, liên quan, hoàn toàn cần thiết

Tình trạng hôn nhân: Phổ biến

Phổ biến; tình trạng hôn nhân tiêu chuẩn

Giới tính: Hiếm gặp

Hiếm; thường không được chỉ định

Quốc tịch: Phổ biến

Phổ biến

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không tìm thấy

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Hy Lạp hoặc Tiếng Anh
Độ dài thường thấy: Nhiều trang phổ biến
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Mong đợi địa chỉ đầy đủ
Chữ ký và ngày tháng: Không được đề cập
Mẫu được quy định chính thức: Không; Europass được chấp nhận
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: GDPR: dữ liệu nhạy cảm; phân biệt bị cấm theo luật lao động Hy Lạp
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: GDPR + luật Hy Lạp: hạn chế nghiêm ngặt; chỉ nếu cần thiết để đánh giá vai trò
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Mô tả kinh nghiệm làm việc toàn diện được khuyến cáo
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, niềm tin, khuyết tật, tuổi, định hướng tình dục, bệnh mãn tính, tình trạng gia đình/xã hội (Luật Việc làm Hy Lạp)
Các điều luật được nêu tên: Luật 4624/2019 (thực hiện GDPR ở Hy Lạp)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679) + Luật Hy Lạp 4624/2019
Luật chống phân biệt đối xử: Luật lao động Hy Lạp: phân biệt bị cấm về chủng tộc, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, niềm tin, khuyết tật, độ tuổi, hướng tính, bệnh mãn tính, xuất thân, tình trạng gia đình/xã hội, bản sắc giới
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Hy Lạp

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Trung bình. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Thực tế CV Hy Lạp mong đợi thông tin cá nhân chi tiết và ảnh. Khung pháp lý dựa vào GDPR và Luật 4624/2019. Không tìm thấy quy định cụ thể về nội dung CV; thực tế khác với mô hình Bắc Âu nghiêm ngặt hơn.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này