Quy tắc CV tại Đức

Những gì nhà tuyển dụng tại Đức mong đợi trên một Lebenslauf, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Đức, resume cho Đức, hay Lebenslauf: đó là cùng một loại tài liệu. Nhà tuyển dụng ở đó thường muốn CV được viết bằng Tiếng Đức.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Phổ biến

Phổ biến bất chấp cấm pháp lý; khoảng 90% nhà tuyển dụng mong đợi một. Pháp lý tùy chọn nhưng được xã hội mong đợi ở các lĩnh vực truyền thống.

Luật quy định gì: AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) 2006: nhà tuyển dụng không được yêu cầu ảnh; thực hiện như vậy vi phạm pháp luật. Ứng cử viên không được bất lợi vì không bao gồm ảnh.

Ngày sinh: Tùy chọn

Tùy chọn; thường được đưa vào nhưng không bắt buộc

Luật quy định gì: AGG 2006: cấm phân biệt đối xử dựa trên tuổi; ứng cử viên không được bất lợi vì không bao gồm ngày sinh

Tình trạng hôn nhân: Hiếm gặp

Hiếm; thường không được đưa vào

Luật quy định gì: AGG 2006: tình trạng gia đình không liên quan đến quyết định công việc

Giới tính: Nên tránh

Tránh trừ khi liên quan đến vị trí

Luật quy định gì: AGG 2006: cấm phân biệt đối xử dựa trên giới tính

Quốc tịch: Tùy chọn

Tùy chọn

Luật quy định gì: AGG 2006: cấm phân biệt đối xử dựa trên nguồn gốc dân tộc

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Không tìm thấy

Không tìm thấy

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Lebenslauf
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Đức
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Thông tin liên hệ (email, điện thoại) yêu cầu; địa chỉ đầy đủ tùy chọn
Chữ ký và ngày tháng: Chữ ký và ngày lịch sử phổ biến nhưng ngày càng tùy chọn
Mẫu được quy định chính thức: Không; Europass tùy chọn
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: AGG 2006: cấm phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, niềm tin
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: AGG 2006: cấm phân biệt đối xử dựa trên khuyết tật; yêu cầu các điều chỉnh hợp lý
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Chứng chỉ, tham khảo đôi khi được đính kèm
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Ảnh, tuổi, nguồn gốc dân tộc, tôn giáo, tình trạng sức khỏe (AGG 2006)
Các điều luật được nêu tên: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006 - Luật Bảo vệ Bình đẳng Chung
Chế độ bảo vệ dữ liệu: GDPR (EU 2016/679) + thực hiện Datenschutz-Grundverordnung
Luật chống phân biệt đối xử: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 2006
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Đức

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã hiệu chỉnh.

Ghi chú: AGG 2006 rõ ràng cấm yêu cầu ảnh trong các bài đăng việc làm. Tuy nhiên, thực tế cho thấy khoảng 82% nhà tuyển dụng mong đợi ảnh, tạo ra một khoảng trống lớn giữa pháp luật và thực tế. Ảnh có rủi ro pháp lý đối với nhà tuyển dụng nhưng được mong đợi về mặt xã hội. Các nguyên tắc bảo vệ dữ liệu và chống phân biệt đối xử xung đột với quy ước.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này