Quy tắc CV tại Cộng hòa Dominica

Những gì nhà tuyển dụng tại Cộng hòa Dominica mong đợi trên một Currículum Vitae, những gì luật cho phép họ yêu cầu, và những chỗ hai điều đó mâu thuẫn nhau.

Gọi nó là CV cho Cộng hòa Dominica, resume cho Cộng hòa Dominica, hay Currículum Vitae: đó là cùng một loại tài liệu.

Đây là kết quả nghiên cứu, không phải tư vấn pháp lý. Luật lao động và bảo vệ dữ liệu thay đổi liên tục, quy định cấp bang và cấp tỉnh có ý nghĩa quan trọng ở các quốc gia liên bang, và thực tế khác nhau theo ngành và cấp bậc. Mỗi mục cho biết thời điểm tra cứu và mức độ tin cậy của chúng tôi. Khi không có gì đáng tin cậy được công bố, mục đó ghi Không tìm thấy thay vì đoán mò.

Luật và thực tế, đặt cạnh nhau

Nhãn bên phải là điều thói quen tuyển dụng tại địa phương mong đợi. Hai dòng bên dưới là luật và thói quen, hai điều thường không khớp nhau.

Ảnh: Nên có

Mong đợi - ảnh đầu chuyên nghiệp có nền trung lập là tập quán, đặc biệt là cho các công ty địa phương Dominica

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý trên CV; được bảo vệ theo Luật số 172-13 (luật bảo vệ dữ liệu, 2013)

Ngày sinh: Nên có

Mong đợi - thường được bao gồm trong phần dữ liệu cá nhân bên cạnh tên, địa chỉ, chi tiết liên hệ

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; được bảo vệ theo Luật số 172-13 (hành động habeas data áp dụng cho dữ liệu liên quan việc làm theo Điều 17)

Tình trạng hôn nhân: Nên có

Mong đợi - thường được bao gồm trong phần dữ liệu cá nhân, đôi khi bao gồm số con

Luật quy định gì: Không có yêu cầu pháp lý; không được sử dụng như yếu tố tuyển dụng

Giới tính: Tùy chọn

Tùy chọn - đôi khi được chỉ ra trong phần dữ liệu cá nhân

Luật quy định gì: Được bảo vệ theo luật lao động; không có yêu cầu công khai

Quốc tịch: Tùy chọn

Tùy chọn - có thể được liệt kê bởi các ứng viên nước ngoài để làm rõ khả năng làm việc

Luật quy định gì: Không yêu cầu CV; yêu cầu quyền làm việc tách biệt (thị thực/giấy phép làm việc cho người nước ngoài)

Số giấy tờ tùy thân quốc gia: Hiếm gặp

Hiếm - không phải thực hành tiêu chuẩn

Luật quy định gì: Không có yêu cầu trên CV; cédula thường được giữ riêng biệt

Phần còn lại của mục này

Tên gọi địa phương của tài liệu: Currículum Vitae
Ngôn ngữ để nộp: Tiếng Tây Ban Nha; Tiếng Anh có thể chấp nhận được cho các nhà tuyển dụng đa quốc gia và các lĩnh vực du lịch/giáo dục
Độ dài thường thấy: 1-2 trang
Mức độ chi tiết địa chỉ được mong đợi: Địa chỉ đầy đủ hoặc thành phố điển hình trong phần dữ liệu cá nhân
Chữ ký và ngày tháng: Không phải tiêu chuẩn cho các bản gửi điện tử
Mẫu được quy định chính thức: Không được quy định chính thức; các biểu mẫu trong nước đôi khi được sử dụng trong tuyển dụng khu vực công cộng
Tôn giáo, dân tộc hoặc đẳng cấp: Không yêu cầu; được bảo vệ theo luật việc làm
Sức khỏe, khuyết tật hoặc thai sản: Không được công khai trên CV; được xử lý sau khi thuê nếu có liên quan
Giấy tờ đính kèm thông lệ khác: Chứng chỉ và bằng cấp học tập thường yêu cầu riêng biệt; có thể yêu cầu tham khảo; xác nhận hình sự có thể yêu cầu cho các vị trí nhất định
Nhà tuyển dụng không được hỏi: Tuổi, khuyết tật, tình trạng gia đình không nên là các yếu tố tuyển dụng theo Luật 172-13 và luật lao động
Các điều luật được nêu tên: Ley No. 172-13 (Luật 172-13 về Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân, ngày 13 tháng 12 năm 2013); Código de Trabajo (Bộ Luật Lao động, Luật 16-92)
Chế độ bảo vệ dữ liệu: Luật số 172-13 (Bảo vệ Dữ liệu Cá nhân, 2013) với quyền habeas data (Điều 17 bao gồm dữ liệu liên quan việc làm); các cập nhật Bộ luật Hình sự (đến tháng 8 năm 2026) bổ sung các tội vi phạm thông tin riêng tư trong cơ sở dữ liệu
Luật chống phân biệt đối xử: Código de Trabajo (Bộ Luật Lao động, Luật 16-92); Luật 172-13 (bảo vệ dữ liệu bao gồm các quy định chống phân biệt đối xử cho dữ liệu việc làm)
Nguồn bằng ngôn ngữ địa phương: Tiếng Tây Ban Nha

Nguồn gốc thông tin

Tra cứu ngày 2026-08-15. Kiểm tra độc lập ngày 2026-08-15. Độ tin cậy Cao. Kết quả của lượt kiểm tra đó: Đã xác nhận.

Ghi chú: Cộng hòa Dominica tuân theo quy ước CV Mỹ Latin với dữ liệu cá nhân và ảnh được mong đợi cho các vị trí địa phương. Luật 172-13 cung cấp khung bảo vệ dữ liệu với bảo vệ cụ thể cho dữ liệu liên quan đến việc làm. Sự tương phản giữa các nguyên tắc giảm thiểu pháp lý và thực tế địa phương là đáng chú ý.

Được nghiên cứu bằng các trợ lý AI dựa trên một danh sách kiểm tra bằng văn bản, sau đó được kiểm tra độc lập. Cách chúng tôi nghiên cứu điều này