Правила резюме в країні «Намібія»
Чого очікують роботодавці в країні «Намібія» від документа Curriculum Vitae, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.
Назвіть це CV для країни «Намібія» або резюме для країни «Намібія» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Англійська, африкаанс.
Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.
Закон і практика поруч
Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.
Фото: Уникати
Уникайте, якщо це не буде конкретно запрошено
Що каже закон: Закон про працю 2007 року забороняє роботодавцям дискримінувати на основі зовнішності; жодне право не обмежує кандидатів від включення фотографій
Дата народження: Уникати
Уникайте
Що каже закон: Закон про працю 2007 року не вказує вік як захищену ознаку дискримінації; жодне право не забороняє роботодавцям запитувати дату народження
Сімейний стан: Уникати
Уникайте
Що каже закон: Закон про працю 2007 року забороняє дискримінацію за сімейним станом; роботодавці не можуть вимагати цю інформацію
Стать: Уникати
Уникайте
Що каже закон: Закон про працю 2007 року забороняє дискримінацію за статтю та гендером; роботодавці не можуть вимагати розкриття гендеру
Громадянство: Необов’язково
Необов'язково
Що каже закон: Немає специфічної заборони; закон про зайнятість захищає всіх мешканців
Номер посвідчення особи: Не знайдено
Не є стандартом
Що каже закон: Немає специфічного закону, що обмежує розкриття національного посвідчення
Решта запису
- Місцева назва документа
- Curriculum Vitae
- Мова подання
- Англійська, африкаанс
- Типовий обсяг
- 2-3 сторінки
- Очікувані відомості про адресу
- Поточна намібійська адреса переважається для іноземців; демонструє зобов'язання до місцевого ринку
- Релігія, етнічна приналежність або каста
- Закон про працю 2007 року забороняє дискримінацію за релігією, етнічним походженням, кольором, расою; роботодавці не можуть вимагати розкриття
- Здоров’я, інвалідність або вагітність
- Закон про працю 2007 року забороняє дискримінацію за інвалідністю; роботодавці не можуть вимагати розкриття здоров'я/інвалідності, якщо це не критично для роботи
- Інші звичні додатки
- Не знайдено в законі
- Роботодавець не має права запитувати
- Закон про працю 2007 року розділ 1 забороняє роботодавцям запитувати або дискримінувати на основі: статі, сімейного стану, сімейних обов'язків, раси, кольору, етнічного походження, релігії, віри, соціального/економічного статусу, статусу ВІЛ/СНІД, статусу вагітності, політичної думки
- Названі закони
- Закон про працю, 2007 (Закон 11 від 2007); Закон про позитивні дії (зайнятість), 1998
- Режим захисту даних
- Проект закону про захист даних 2023 р. (ще не прийнятий); наразі немає комплексного законодавства про захист даних; конституційне право на приватність існує, але обмежений механізм законодавчого застосування
- Антидискримінаційні закони
- Закон про працю 2007 року; Закон про позитивні дії (зайнятість) 1998 року
- Джерело місцевою мовою
- Тільки англійська мова
Звідки це взято
Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Виправлено.
Примітки: Намібія має сильні антидискримінаційні захисти на етапі найму. Закон про захист даних 2023 все ще на ранніх законодавчих етапах.
Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували