Правила резюме в країні «Ангола»

Чого очікують роботодавці в країні «Ангола» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Ангола» або резюме для країни «Ангола» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Португальська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне у матеріалах заявки на візу (потрібні фото паспортного формату)

Що каже закон: Немає закону, що вимагає або забороняє фотографії в резюме

Дата народження: Звично

Звичайно, зазвичай включається в ангольські резюме

Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме; однак дата народження записується в офіційні реєстри про трудову діяльність за трудовим законом

Сімейний стан: Звично

Звичайне, іноді включається кількість дітей

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; законодавство про захист даних застосовується до обробки інформації про сімейний стан

Стать: Рідкість

Рідко, зазвичай не включається

Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме; застосовуються загальні принципи антидискримінації

Громадянство: Не знайдено

Зазвичай не включаються

Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме

Номер посвідчення особи: Рідкість

Рідко на самому резюме

Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме; роботодавець повинен дотримуватися закону про захист даних 22/11

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV)
Мова подання: Португальська
Очікувані відомості про адресу: Не вказано в результатах
Підпис і дата: Не вказано як вимога
Релігія, етнічна приналежність або каста: Не знайдено; застосовуються загальні принципи захисту даних
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Не знайдено; але роботодавці обмежені оброблюванням лише з явною згодою працівника відповідно до Закону 7/15
Інші звичні додатки: Сертифікати про освіту та професійні сертифікати; для іноземних працівників: дійсний паспорт, дипломи, професійні сертифікати, довідка про відсутність судимості, медичні сертифікати (все може потребувати перекладу португальською)
Роботодавець не має права запитувати: Роботодавці забороняють дискримінувати за сексуальною орієнтацією; обробка персональних даних вимагає явної згоди працівника за Законом 7/15
Названі закони: Закон № 22/11 від 17 червня 2011 року про захист персональних даних; Закон № 7/15 від 15 червня 2015 року про загальний трудовий закон; Закон № 23/11 (20 червня 2011) про електронні комунікації
Режим захисту даних: Закон 22/11 (2011), забезпечується Agência de Proteção de Dados (APD, створена жовтень 2019); спирається на правові режими ЄС та Португалії
Антидискримінаційні закони: Загальний закон про працю (7/15), який забороняє дискримінацію за сексуальною орієнтацією та вимагає поваги до гідності працівника
Джерело місцевою мовою: Тільки англійська мова

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Обмежене опубліковане керівництво щодо вимог до резюме в Анголі. Орган захисту даних (APD) створений лише у 2019 році з обмеженим досвідом правозастосування. Немає чіткого закону щодо вимог до змісту резюме; керівництво виведено із трудового законодавства та практики.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували