Правила резюме в країні «Кабо-Верде»
Чого очікують роботодавці в країні «Кабо-Верде» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.
Назвіть це CV для країни «Кабо-Верде» або резюме для країни «Кабо-Верде» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Португальська.
Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.
Закон і практика поруч
Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.
Фото: Не знайдено
Суперечлива рекомендація: одне джерело говорить про звичайне або очікуване, інше говорить про те, що це не звичайне, якщо не запитується
Що каже закон: Немає закону, що вимагає або забороняє фотографії в резюме; закон про захист даних застосовується до обробки фотографій
Дата народження: Звично
Звичайне, включається у залежності від острова (за практикою)
Що каже закон: Немає явної правової вимоги в резюме; закон про захист даних застосовується до обробки дати народження
Сімейний стан: Не знайдено
Не знайдено
Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме; закон про захист даних застосовується
Стать: Рідкість
Рідко, зазвичай не включається
Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме
Громадянство: Не знайдено
Зазвичай не включаються
Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме
Номер посвідчення особи: Рідкість
Рідко на самому резюме
Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме
Решта запису
- Місцева назва документа
- Curriculum Vitae (CV)
- Мова подання
- Португальська
- Типовий обсяг
- 1-2 сторінки
- Інші звичні додатки
- Професійні сертифікати, релевантні для посади; для робочої візи: резюме та доказ кваліфікації
- Роботодавець не має права запитувати
- Дискримінація в працевлаштуванні за сексуальною орієнтацією заборонена з 2008 року; CNPD забезпечує недискримінацію при обробці даних
- Названі закони
- Закон № 133-В-2001 від 22 січня 2001 року про захист персональних даних; Закон № 41 (2013) про оновлення попереднього закону; Конституція, яка передбачає право на захист персональної інформації
- Режим захисту даних
- Закон № 41 (2013) про оновлення Закону 133-В-2001 (2001); застосовується Національною комісією з захисту даних (операційна з 2015); Конституційний захист з правом на захист персональної інформації
- Антидискримінаційні закони
- Дискримінація в працевлаштуванні за сексуальною орієнтацією заборонена з 2008 року; Закон про захист даних з гарантіями недискримінації
- Джерело місцевою мовою
- Тільки англійська мова
Звідки це взято
Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.
Примітки: Кабо-Верде був першою африканською країною, яка прийняла комплексне законодавство про захист даних (2001), в основному засноване на португальській правовій базі. Закон включає інноваційне конституційне право на habeas data. Одна з небагатьох африканських країн із явною забороною дискримінації при найму на основі сексуальної орієнтації (з 2008 року). Суперечливі джерела щодо того, чи очікується фото чи необов'язково.
Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували