Правила резюме в країні «Ботсвана»
Чого очікують роботодавці в країні «Ботсвана» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.
Назвіть це CV для країни «Ботсвана» або резюме для країни «Ботсвана» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Англійська мова.
Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.
Закон і практика поруч
Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.
Фото: Не знайдено
Не потрібні, крім як при подачі заявок на вакансії в сфері кіно або модельного бізнесу
Що каже закон: Немає закону, що вимагає фотографію в резюме; Закон про захист даних 2024 застосовується до обробки фотографій як персональних даних
Дата народження: Уникати
Уникайте включення дати народження
Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме; описано як 'не релевантно'
Сімейний стан: Не знайдено
Не знайдено
Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме
Стать: Рідкість
Рідко, зазвичай не включається
Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме; дискримінація за статтю в трудовій діяльності охоплюється загальним законом
Громадянство: Не знайдено
Зазвичай не включаються
Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме
Номер посвідчення особи: Рідкість
Рідко на самому резюме
Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме
Решта запису
- Місцева назва документа
- Curriculum Vitae (CV)
- Мова подання
- Англійська мова
- Типовий обсяг
- Максимум 2 сторінки (A4)
- Очікувані відомості про адресу
- Очікується повна адреса (домашня адреса вимагається в контактних даних)
- Підпис і дата
- Не вказано як вимога
- Релігія, етнічна приналежність або каста
- Не вказано в законі про резюме
- Здоров’я, інвалідність або вагітність
- Не вказано в законі про резюме
- Інші звичні додатки
- Для іноземців: трудова договір/лист про призначення, заявка на роботу, резюме, засвідчені копії свідоцтв про народження/шлюб/навчання (переведені англійською), медичний звіт, копії паспорту, 4 фотографії розміру паспорту
- Роботодавець не має права запитувати
- Дискримінація в працевлаштуванні за сексуальною орієнтацією заборонена з 2010 року
- Названі закони
- Закон про захист даних № 18 від 2024 р. (дійсний з 14 січня 2025 р.); скасовує Закон про захист даних № 32 від 2018 р.; Трудовий закон через Міністерство праці, продуктивності праці та розвитку навичок
- Режим захисту даних
- Закон про захист даних № 18 від 2024 р., змодельований за GDPR; вимагає Оцінок впливу на захист даних (DPIAs), посадових осіб з захисту даних, збільшених штрафів, можливого ув'язнення на 3-12 років за порушення
- Антидискримінаційні закони
- Дискримінація в працевлаштуванні за сексуальною орієнтацією заборонена з 2010 року
- Джерело місцевою мовою
- Тільки англійська мова
Звідки це взято
Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.
Примітки: Керівництво Ботсвани явно стверджує, що дату народження 'не має значення' включати у резюме, що відрізняється від деяких інших африканських країн. Нещодавно оновлена база даних про захист (2024) відповідає моделі GDPR. Одна з небагатьох африканських країн із явним захистом прав ЛГБТ при найму.
Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували