Правила резюме в країні «Алжир»

Чого очікують роботодавці в країні «Алжир» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Алжир» або резюме для країни «Алжир» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Французька, арабська.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне, професійна фотографія часто цінується на алжирському ринку праці

Що каже закон: Немає закону, що вимагає або забороняє фотографії в резюме; закон про захист даних (18-07) обмежує, як персональні дані, включаючи фотографії, можуть бути обробляються роботодавцями

Дата народження: Звично

Звичайне, часто включається у практику резюме

Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме; однак роботодавці можуть зберігати дату народження для записів про трудову діяльність за трудовим законом

Сімейний стан: Звично

Звичайне, іноді очікується включати сімейний стан

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; однак сімейний стан охоплюється законом про захист даних 18-07

Стать: Рідкість

Рідко, зазвичай не включається

Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме; загальний закон про антидискримінацію забороняє дискримінацію на основі статі

Громадянство: Звично

Звичайне, часто включається у алжирські резюме

Що каже закон: Немає правової вимоги в резюме; закон про захист даних застосовується до обробки даних про громадянство

Номер посвідчення особи: Рідкість

Рідко на самому резюме

Що каже закон: Законодавчої вимоги не існує; роботодавець повинен дотримуватися закону про захист даних 18-07, якщо запитує

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV)
Мова подання: Французька, арабська
Очікувані відомості про адресу: Очікується повна адреса (домашня адреса вимагається в заголовках резюме згідно з рекомендаціями з найму)
Підпис і дата: Не вказано як вимога
Релігія, етнічна приналежність або каста: Заборонено запитувати: Алжирський трудовий закон забороняє дискримінацію за релігією, етнічністю, національним походженням та політичною думкою
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Не знайдено; застосовуються загальні принципи захисту даних та антидискримінації
Інші звичні додатки: Дипломи та професійні сертифікати, довідка про відсутність судимості, медичні сертифікати (для іноземних працівників), паспортні фотографії, перекладені французькою або арабською мовами
Роботодавець не має права запитувати: Роботодавці забороняють дискримінувати або запитувати інформацію на основі: статті, віку, соціального статусу, сімейного стану, сімейних обов'язків, політичної думки, членства в профспілці, релігії, національного походження
Названі закони: Закон № 18-07 від 10 червня 2018; Закон № 25-11 від 24 липня 2025
Режим захисту даних: Закон 18-07 (2018, змінений 2025) + поправки; забезпечується Національним органом з захисту даних (ANPDP); принципи включають законність, справедливість, обмеження цілей, мінімізацію даних, точність, обмеження зберігання
Антидискримінаційні закони: Алжирський закон про працю про дискримінацію при найму
Джерело місцевою мовою: Тільки англійська мова

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Виправлено.

Примітки: Немає комплексного закону, який вказує, що повинно або не повинно з'являтися в резюме; більшість керівництва походить з практики, принципів захисту даних та законів про антидискримінацію. Суперечливе керівництво щодо того, чи фотографія дійсно 'очікується' проти 'поширено' проти 'добровільно'. Застосування антидискримінаційних захистів варіюється в практиці.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували