Правила резюме в країні «Марокко»

Чого очікують роботодавці в країні «Марокко» від документа Curriculum Vitae / CV, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Марокко» або резюме для країни «Марокко» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Арабська (офіційна) або французька.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Очікується

Очікується (очікується професійна фотографія на паспорт)

Що каже закон: Закон № 09-08 про захист персональних даних (2009) застосовується; немає конкретного мандату або заборони, але фотографія є персональними даними, що вимагають попередньої декларації CNDP; стаття 346 Кодексу праці розглядає дискримінацію

Дата народження: Очікується

Очікується

Що каже закон: Закон № 09-08 розглядає персональні дані; немає конкретного обмеження на включення в резюме

Сімейний стан: Звично

Звичайне (іноді включається)

Що каже закон: Закон № 09-08 розглядає персональні дані; не конкретно заборонено

Стать: Уникати

Уникайте упередженості

Що каже закон: Кодекс праці стаття 346 забороняє дискримінацію в оплаті на основі статі; Закон № 103-13 криміналізує сексуальні домагання; немає конкретного обмеження резюме

Громадянство: Не знайдено

Часто включаються

Що каже закон: Не знайдено, конкретно для резюме

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Не знайдено

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae / CV
Мова подання: Арабська (офіційна) або французька
Типовий обсяг: Максимум 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Не вказано детально в наявних джерелах
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон № 09-08 визначає релігію, расу, етнічне походження як чутливі персональні дані; Конституція 2011 забороняє дискримінацію
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон № 09-08 визначає здоров'я та інвалідність як чутливі персональні дані
Роботодавець не має права запитувати: Кодекс праці стаття 346 та Конституція 2011 забороняють дискримінацію за статтю, расою, релігією, соціальним походженням; рішення про найм мають базуватися на компетенціях працівника
Названі закони: Закон № 09-08 про захист осіб щодо обробки персональних даних (18 лютого 2009), Декрет n° 2-09-165 (21 травня 2009), Кодекс праці (стаття 346), Закон № 103-13 (криміналізує сексуальні домагання та вимушений шлюб), Конституція 2011
Режим захисту даних: Закон № 09-08 + Національна комісія з нагляду за захистом персональних даних (CNDP); вимагає попередньої декларації CNDP перед обробкою резюме
Антидискримінаційні закони: Кодекс праці (стаття 346), Конституція 2011, Закон № 103-13
Джерело місцевою мовою: Французька мова

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Фото очікується на практиці, незважаючи на відсутність юридичного наказу; Закон № 09-08 вимагає від роботодавців подати попередню декларацію до CNDP перед обробкою резюме; захист чутливих даних обмежує обробку персональних деталей; включення фото створює можливість для дискримінації, незважаючи на захист; Конституція наказує однакове ставлення державних органів

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували