Правила резюме в країні «Мавританія»

Чого очікують роботодавці в країні «Мавританія» від документа السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Мавританія» або резюме для країни «Мавританія» — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне (вимагається для заявок на дозвіл на роботу, потрібні 3 фото)

Що каже закон: Закон № 2017-020 про захист персональних даних; фотографії є персональними даними, що вимагають надлежного поводження; немає конкретного мандата або заборони для резюме

Дата народження: Очікується

Очікується

Що каже закон: Закон № 2017-020 розглядає захист персональних даних

Сімейний стан: Звично

Звичайне

Що каже закон: Закон № 2017-020 розглядає персональні дані

Стать: Необов’язково

Необов'язково

Що каже закон: Не знайдено, конкретно для резюме

Громадянство: Очікується

Очікується

Що каже закон: Не знайдено, конкретно для резюме

Номер посвідчення особи: Не знайдено

Не знайдено

Решта запису

Місцева назва документа: السيرة الذاتية (al-sira al-dhatia) / Curriculum Vitae
Мова подання: Французька (основна), арабська, англійська все більше прийнята
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Місто (Нуакшот або відповідне місто прийнятні)
Релігія, етнічна приналежність або каста: Закон № 2017-020 класифікує расову та етнічну належність та релігію як чутливі персональні дані
Здоров’я, інвалідність або вагітність: Закон № 2017-020 класифікує здоров'я як чутливі персональні дані
Інші звичні додатки: Копія біографічних даних паспорта; 3 фотографії потрібні для подання заявок на дозвіл на роботу; засвідчені копії дипломів; довідки про роботу, що підтверджують досвід
Названі закони: Закон № 2017-020 про захист персональних даних (2017), Закон № 2004-017 (Трудовий кодекс), Закон № 2009-027 (модифікації Трудового кодексу від 9 квітня 2009)
Режим захисту даних: Закон № 2017-020 + Autorité de Protection des Données Personnelles (APD - Орган із захисту персональних даних)
Антидискримінаційні закони: Кодекс праці (Loi n° 2004-017 та Loi n° 2009-027)
Джерело місцевою мовою: Французька/Арабська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.

Примітки: Фото потребуються для дозволів на роботу; закон про захист даних на місці з органом регулювання (APD); Стаття 13 Конституції захищає приватність; звичай у Мавританії включає персональні деталі у резюме

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували