Правила резюме в країні «Кенія»
Чого очікують роботодавці в країні «Кенія» від документа Curriculum Vitae (CV), що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.
Назвіть це CV для країни «Кенія» або резюме для країни «Кенія» — це той самий документ. Роботодавці там зазвичай хочуть, щоб його писали мовою Англійська мова.
Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.
Закон і практика поруч
Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.
Фото: Звично
Звичайне; особливо у приватному секторі та міських ринках
Що каже закон: Закон про працю 2007 року не встановлює та не забороняє фотографії. Конституція (2010) забороняє дискримінацію.
Дата народження: Звично
Звичайне; багато кандидатів включають
Що каже закон: Закон про працю 2007 року та Конституція забороняють дискримінацію за віком; дата народження не вимагається законом
Сімейний стан: Рідкість
Рідко; дедалі частіше опускаються
Що каже закон: Немає специфічної вимоги; дискримінація за сімейним станом заборонена
Стать: Необов’язково
Необов'язково; дедалі частіше опускаються
Що каже закон: Конституція (2010) та Закон про працевлаштування забороняють дискримінацію за ознакою статі; немає вимоги вказувати
Громадянство: Необов’язково
Необов'язково; кенійці часто включають громадянство
Що каже закон: Режим дозволу на роботу окремо; громадянство не потребується законом у резюме
Номер посвідчення особи: Рідкість
Рідко
Що каже закон: Не потрібно на резюме; Національне посвідчення використовується для окремої перевірки зайнятості (Центром Huduma)
Решта запису
- Місцева назва документа
- Curriculum Vitae (CV)
- Мова подання
- Англійська мова
- Типовий обсяг
- 1-2 сторінки; 2-3 сторінки стають дедалі розповсюджені
- Очікувані відомості про адресу
- Місто/поселення звичайно включається; повна домашня адреса дедалі більше уникається для приватності
- Підпис і дата
- Не потрібні; напечатані резюме є стандартом; напечатані підписи дуже рідкісні
- Офіційно встановлена форма
- Не обов'язково; Europass іноді використовується, але не потрібен
- Релігія, етнічна приналежність або каста
- ЗАХИЩЕНО. Конституція (2010) забороняє дискримінацію за релігією, расою, етнічністю, національним походженням. Не повинні бути включені.
- Здоров’я, інвалідність або вагітність
- ЗАХИЩЕНО. Закон про осіб з інвалідністю 2003 року та Конституція забороняють дискримінацію. Медична інформація не потребується. Добровільне розкриття інвалідності для цілей підтримки.
- Інші звичні додатки
- Рекомендації зазвичай надаються окремо; допуск поліції (перевірка кримінальної судимості) запитується роботодавцем окремо для деяких посад, а не на резюме
- Роботодавець не має права запитувати
- Вік, релігія, раса, етнічність, національне походження, сімейний стан, сімейний статус, стан здоров'я, статус інвалідності, сексуальна орієнтація, статус ВІЛ, політична приналежність, членство у профспілці
- Названі закони
- Закон про працю 2007 року (Розділ 226, Закони Кенії); Конституція Кенії 2010 року (особливо статті 27, 32); Закон про осіб з інвалідністю 2003 року (Розділ 133); Закон про працю (Відносини) 2007 року (Розділ 234)
- Режим захисту даних
- Не знайдено; у Кенії відсутнє комплексне законодавство про захист даних. Закон про захист даних 2019 року запропонований, але не набув чинності. Національний орган захисту даних не функціонує.
- Антидискримінаційні закони
- Закон про працю 2007 року (Розділ 226); Конституція Кенії 2010 року (статті 27, 32, 33); Закон про осіб з інвалідністю 2003 року (Розділ 133); Закон про працю (Відносини) 2007 року (Розділ 234)
- Джерело місцевою мовою
- Тільки англійська мова
Звідки це взято
Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Підтверджено.
Примітки: Кенія має відносно комплексне трудове законодавство за африканськими стандартами. Однак виконання та практика приватного сектору сильно варіюються. Опубліковане керівництво урядів щодо стандартів змісту резюме не знайдено. Великі міські центри (Найробі, Момбаса) дотримуються більш міжнародних практик, ніж сільські райони.
Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували