Правила резюме в країні «Гвінея-Бісау»

Чого очікують роботодавці в країні «Гвінея-Бісау» від документа Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo, що дозволяє їм запитувати закон і де ці два джерела розходяться.

Назвіть це CV для країни «Гвінея-Бісау» або резюме для країни «Гвінея-Бісау» — це той самий документ.

Це дослідження, а не юридична консультація. Трудове законодавство та законодавство про захист даних змінюється, у федеративних країнах мають значення регіональні правила, а практика відрізняється залежно від галузі та рівня посади. Кожен запис показує, коли його досліджували і наскільки ми впевнені. Там, де нічого достовірного не опубліковано, стоїть «Не знайдено» замість здогадки.

Закон і практика поруч

Позначка праворуч показує, чого очікує місцева практика найму. Два рядки під нею — це закон і звичай, які часто суперечать одне одному.

Фото: Звично

Звичайне; варіюється за галузями

Що каже закон: Кодекс праці не встановлює та не забороняє фотографії

Дата народження: Звично

Часто включається

Що каже закон: Дискримінація заборонена законом; дата народження не обов'язкова

Сімейний стан: Рідкість

Рідко

Що каже закон: Немає специфічної вимоги; дискримінація заборонена

Стать: Необов’язково

Необов'язково; зазвичай опускаються

Що каже закон: Гендерна дискримінація заборонена; немає вимоги вказувати стать

Громадянство: Необов’язково

Необов'язково; часто включається громадянами

Що каже закон: Не потрібні; дозвіл на роботу – окреме питання

Номер посвідчення особи: Рідкість

Рідко

Що каже закон: Не потрібно на резюме

Решта запису

Місцева назва документа: Curriculum Vitae (CV), Portuguese: Curriculum Vitae or Currículo
Мова подання: Португальська (офіційна); англійська обмежена
Типовий обсяг: 1-2 сторінки
Очікувані відомості про адресу: Зазвичай місто; повна адреса варіюється
Підпис і дата: Не потрібні; напечатані резюме є стандартом
Офіційно встановлена форма: Немає; Europass рідко використовується
Релігія, етнічна приналежність або каста: ЗАХИЩЕНО. Дискримінація заборонена; не повинні бути включені у резюме.
Здоров’я, інвалідність або вагітність: ЗАХИЩЕНО. Дискримінація заборонена; медичні дані не потребуються.
Інші звичні додатки: Не знайдено; практика погано задокументована
Роботодавець не має права запитувати: Вік, релігія, етнічність, раса, сімейний стан, інвалідність, стан здоров'я, сексуальна орієнтація, політична приналежність
Названі закони: Загальний закон про трудову діяльність (Закон № 2/86 від 5 квітня 1986); Конституція Республіки Гвінеї-Бісау (1996)
Режим захисту даних: Не знайдено; у Гвінеї-Бісау відсутнє комплексне законодавство про захист даних. Немає національного органу захисту даних.
Антидискримінаційні закони: Конституція Республіки Гвінеї-Бісау (1996); Lei Geral do Trabalho (Lei nº 2/86 de 5 de Abril de 1986)
Джерело місцевою мовою: Португальська

Звідки це взято

Досліджено 2026-08-15. Незалежно перевірено 2026-08-15. Достовірність: Висока. Результат цієї перевірки: Виправлено.

Примітки: Гвінея-Бісау є однією з найменш забезпечених ресурсами країн Африки з мінімальним опублікованим трудовим законом або керівництвом з найму. Практика резюме погано задокументована. Більшість інформації виведена з загальних принципів зайнятості Британської Співдружності/Лузофонії. Не знайдено державного або державного керівництва щодо стандартів резюме.

Досліджено за допомогою ШІ-асистентів за письмовим чек-листом, потім незалежно перевірено. Як ми це досліджували