Elemeyi geçme şansınızı nasıl artırırsınız

Eleme, bir işe alım uzmanının arama yapması ve göz gezdirmesi, artı birkaç katı kuraldır. İhtimallerinizi gerçekte değiştiren şey, uyarlama, dürüst anahtar kelime yansıtması ve sayısallaştırılmış maddelerdir.

Eleme gerçekte nedir

Özgeçmişiniz bir profile ayrıştırıldıktan sonra, eleme iki şeydir: bir insanın yapılandırdığı otomatik eleme kuralları, ve bir işe alım uzmanının, genellikle profil başına saniyeler içinde, kimin gerçek bir okuma alacağına karar vermesi. Yenilecek puanlayan bir robot yoktur. Tarafından bulunacak bir arayan ve ikna edilecek bir göz gezdiren vardır.

İlanı, işe alım uzmanının arayacağı gibi okuyun

Özgeçmişinize dokunmadan önce, ilanı işaretleyin. Onu yazan işe alım uzmanı, kendi kelime dağarcığına göre arama yapacak ve filtreleyecektir: iş unvanı, adı geçen araçlar ve sertifikalar, tekrar eden beceri kelimeleri. O tekrar eden, somut terimler sizin listenizdir: genellikle sekiz ila on beş tanesi, elli tanesi değil.

Klişe ifadeleri görmezden gelin ("dinamik", "hızlı tempolu", "mükemmel iletişim"); kimse onları aramaz. Kontrolün iş ilanı eşleştirmesi bu çıkarmayı sizin için yapar ve özgeçmişinizin aranabilir terimlerden hangilerini zaten içerdiğini gösterir.

Anahtar kelimeleri dürüstçe yansıtın

Arama harfi harfinedir. İlan "ödenecek hesaplar" diyorsa ve özgeçmişiniz "tedarikçi faturalandırması" diyorsa, doğruyu yazmışsınızdır ama yine de aramayı kaçırmışsınızdır. Yansıtmak, gerçekten yaptığınız şeyler için onların kelimelerini, bir anahtar kelime yığınında değil, onları yaptığınız maddede kullanmak demektir.

Her kısaltmanın her iki biçimini de kapsayın ("arama motoru optimizasyonu (SEO)"); arama kutusuna hangisinin yazılacağını bilemezsiniz. İş unvanını doğru olduğu yerde eşleştirin: eğer "Delivery Lead" unvanı altında bir "Proje Yöneticisi"nin işini yaptıysanız, başlığı ikisi de görünür olacak şekilde yazın.

Geçmemeniz gereken çizgi şu: yapmadığınız bir şey için bir anahtar kelime optimizasyon değildir, hakkında sorgulanacağınız bir iddiadır. İşe alım uzmanları gerçek dosyayı açar, mülakatlar özgeçmişi didikler, ve geçmiş kontrolleri onu doğrular. Dürüst yansıtma üçünü de atlatır; doldurma ilkinde başarısız olur.

Beyaz metin, görünmez anahtar kelimeler, iş ilanının yapıştırılmış bir bloğu: işe alım uzmanları her versiyonunu görmüştür, ATS arama sonuçları eşleşme bağlamını vurgular, ve orijinal dosya bir tık uzaktadır. Numara işe yaramaz, ve yakalanmak sahtekârlık olarak okunur, çünkü öyledir.

Göz gezdirmeyi atlatan maddeler yazın: sayısallaştırılmış STAR

İşe alım uzmanı gerçekten baktığında, maddelere göz gezdirir. Bir madde, bir eylemi, o eylemin neye yapıldığını ve ölçülmüş bir sonucu belirttiğinde gerçek bir okumayı hak eder: tek satıra sıkıştırılmış STAR formülü. Bir iddiayı yalnızca iddia edilmiş değil, doğrulanmış gibi hissettiren şey sayılardır.

Zayıf: "Planlama ve ekip koordinasyonundan sorumlu." Güçlü: "42 personel için haftalık planlamayı yeniden tasarladım, kapsamayı kaybetmeden ajans saatlerini %18 azalttım." İkincisi aranabilir (planlama), göz gezdirilebilir (sayılar öne çıkar) ve mülakat edilebilir (hakkında on dakika konuşabilirsiniz).

12 adımlı yazma rehberi bu formülü bölüm bölüm işler, ve kontrol maddelerinizden kaçının bir sayı taşıdığını sayar.

Her başvuruyu uyarlayın: 15 dakikalık versiyon

Özgeçmişinizi her iş için yeniden yazmazsınız; dört noktayı yeniden ayarlarsınız:

• Başlık: hedef unvan (doğru olduğu yerde) artı en güçlü eşleşen uzmanlığınız.
• Özet: kanıtlarınızı, onların kelime dağarcığında, en önemli gerekliliklerine bağlayan üç satır.
• Mevcut ve önceki rolünüzün ilk maddeleri: en ilgili başarıları yukarı taşıyın.
• Beceri listesi: ilanın terimleri önde olacak şekilde yeniden sıralayın; gerçekten sahip olup listelemeyi unuttuğunuz herhangi bir şeyi ekleyin.

Eleme soruları: gerçekten otomatik reddeden kısım

Çalışma izni, lisanslar, vardiya uygunluğu, asgari deneyim: bu form soruları gerçekten otomatikleştirilmiş tek reddedilmedir, ve özgeçmişiniz değil, yanıtlarınız tarafından belirlenir. Onları doğru yanıtlayın. Destekleyemeyeceğiniz bir "evet", teklif aşamasında, mülakatlarınızı alamayacağınız bir işe harcadıktan sonra ortaya çıkar.

Deneyimi dürüstçe ama eksiksiz sayın: serbest çalışma yılını, vekaleten görev dönemini, hibrit bir rolün ilgili kısmını dahil edin. Ve katı bir gereklilik sizi gerçekten dışlıyorsa, başvurmayarak kazanılan zaman, gerçek profilinizin yarıştığı ilanlar için zamandır.

Emeğiniz gerçekte nerede karşılığını verir

On uyarlanmış başvuru, yüz gelişigüzel gönderilmiş başvuruyu yener, çünkü eleme bir eşleştirme sürecidir ve uyarlama da o eşleştirmedir. Bunun ötesinde, en büyük kaldıraç ATS'de hiç değildir: bir referans veya işe alım yöneticisine doğrudan bir not, profilinizin aramayla bulunmak yerine bilinçli olarak okunmasını sağlar. Süreç rehberi her emek saatinin nereye vardığını gösterir.

Sık sorulan sorular

Özgeçmişimin kaç anahtar kelimeye ihtiyacı var?

Sihirli bir sayı ve aşılması gereken bir eşik yoktur. İlanın sizin için doğru olan somut, tekrar eden terimlerini (genellikle sekiz ila on beş), her birini deneyimi gösteren bir cümlede kapsayın, ve anahtar kelimelerin yapabileceği her şeyi yapmış olursunuz.

Başlığım ilandaki iş unvanının birebir aynısı olmalı mı?

Yaptığınız veya yapmış olduğunuz şeyi doğru bir şekilde adlandırıyorsa onların unvanını kullanın; işe alım uzmanları onu arar. Resmi unvanınız farklıysa, ikisini de gösterin: başlıkta standart unvan, rol satırında resmi olanı.

Gerçekten her bir başvuru için uyarlama yapmam gerekiyor mu?

Gerçekten istediğiniz işler için, evet: on beş dakikalık versiyon: başlık, özet, üst maddeler, beceri sırası. Birebir aynı toplu başvurular, elemenin en iyi ayıkladığı şeydir.

Taramayı geçmek için anahtar kelimeleri beyaz metinle koyabilir miyim?

Hiçbir şeyi geçmez: eşleşmeler görünür bağlamla ortaya çıkar, işe alım uzmanları orijinal dosyayı açar, ve yakalanan bir numara başvuruyu bitirir. Bunun yerine dürüstçe yansıtın.

Ücretsiz ATS kontrolünü açın · Ücretsiz olarak ayrıştırılabilir bir özgeçmiş oluşturun