Amerika Birleşik Devletleri'de özgeçmiş kuralları

Amerika Birleşik Devletleri'deki işverenlerin bir Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Amerika Birleşik Devletleri için bir CV veya Amerika Birleşik Devletleri için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Kaçının

Kesin olarak kaçının; çoğu büyük ABD işvereni fotoğraflı özgeçmişleri reddeder

Kanun ne diyor: 1964 Sivil Haklar Yasasının Başlık VII ve EEOC yönergeleri fotoğrafları cesaret kırıcıdır; fotoğraf ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken temelinde ayrımcılığa yol açarsa farklı etki teorisi kapsamında işveren sorumluluğu

Doğum tarihi: Kaçının

Tamamen kaçının

Kanun ne diyor: İstihdamda Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA) 1967 ve EEOC yönergeleri yaşa dayalı ayrımcılığı yasak kılar; yaş ayrımcılığını önlemek için doğum tarihi yasaktır

Medeni durum: Kaçının

Kaçının

Kanun ne diyor: Başlık VII ve EEOC yönergeleri cinsiyet tabanlı ayrımcılığı yasaklamaktadır; medeni durum iş performansı ile ilgili değildir

Cinsiyet: Kaçının

Role ilgili olmadığı sürece kaçının

Kanun ne diyor: Başlık VII cinsiyet tabanlı ayrımcılığı yasaklamaktadır; bazı devletler cinsel kimlik korumasını tanımaktadır

Uyruk: Kaçının

Kaçının

Kanun ne diyor: Başlık VII ulusal köken ayrımcılığını yasaklamaktadır; FCRA istihdam geçmiş kontrolleri yönetmektedir

Kimlik numarası: Kaçının

Tamamen kaçının

Kanun ne diyor: Sosyal Güvenlik Numarası (SSN) 1974 Gizlilik Yasası kapsamında korunmaktadır; özgeçmişe dahil edilmemelidir

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: İngilizce
Tipik uzunluk: 1 sayfa tipik; kapsamlı deneyim için 2 sayfa kabul edilebilir
Beklenen adres ayrıntısı: Tam adres daha az yaygınlaşıyor; şehir ve eyalet kabul edilebilir; pek çok başvuran gizlilik ve güvenlik kaygıları nedeniyle adresi tamamen atlar
İmza ve tarih: Gerekli veya beklenmemektedir; yazılı/dijital imza elektronik başvurularda yaygındır
Resmî olarak öngörülen biçim: Resmi olarak yok; ancak ATS (Başvuran Takip Sistemi) uyumluluğu otomatik tarama için önemlidir
Din, etnik köken veya kast: Başlık VII din ve ırk temelinde ayrımcılığı yasaklamaktadır; korunan özellikler özgeçmişte açıklanmaması gerekir
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) 1990 engellilik ayrımcılığını yasaklar; ancak başvuru sahibi makul düzenlemeler talep ediyorsa engelliliğini gönüllü olarak açıklayabilir
Diğer alışılmış ekler: Yasal olarak zorunlu bir şey yoktur; referanslar, sertifikalar, iş örnekleri ayrı olarak istenebilir
İşverenin soramayacağı şeyler: Yaş, doğum tarihi, din, ırk, renk, ulusal köken, cinsiyet, cinsiyet kimliği, engel durumu, medeni durum, aile durumu, cinsel yönelim, tıbbi geçmiş, genetik bilgi (Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008'e göre)
Adı geçen kanunlar: 1964 Sivil Haklar Yasasının Başlık VII; 1967 İstihdam Alanında Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA); 1990 Engelli Amerikalılar Yasası (ADA); 2008 Genetik Bilgi Ayrımcılığına Karşı Yasası (GINA); Adil Kredi Raporlama Yasası (FCRA)
Veri koruma rejimi: Federale GDPR eşdeğeri yok; eyalet düzeyindeki gizlilik yasaları değişir (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, vb.); FCRA istihdam kayıtlarını yönetir; HIPAA sağlık bilgilerini yönetir
Ayrımcılık karşıtı yasalar: 1964 Sivil Haklar Yasasının Başlık VII; 1967 İstihdam Alanında Yaş Ayrımcılığı Yasası (ADEA); 1990 Engelli Amerikalılar Yasası (ADA); 2008 Genetik Bilgi Ayrımcılığına Karşı Yasası (GINA); 1963 Eşit Ödeme Yasası
Yerel dildeki kaynak: Sadece İngilizce

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Kapsamlı hükümet ve yasal rehberlik mevcuttur. Kişisel tanımlayıcıları hariç tutmak için açık yasal dayanak. Kanun (ayrımcılığı etkinleştirebilecek kişisel veriler prohibe) ve bazı uluslararası uygulamalar arasında açık kontrast.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık