Arjantin'de özgeçmiş kuralları

Arjantin'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Arjantin için bir CV veya Arjantin için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İspanyolca dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın; birçok bölgede profesyonel 4cm × 4cm fotoğraf beklenir, ancak Buenos Aires Şehrinde talep edilmesi yasal olarak yasaktır

Kanun ne diyor: Fotoğraf gerektiren kanun yok; Buenos Aires Şehrinde işverenler fotoğraf veya kişisel bilgi yasal olarak talep edemezler (ayrımcılığa karşı); Buenos Aires dışında işverenler talep edebilir

Doğum tarihi: Yaygın

Yaygın olarak dahil edilir; doğum tarihi birçok bölgede standart uygulamadır

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; yaş ayrımcılığı yasaklanır

Medeni durum: Yaygın

Yaygın; çocuk sayısı bazen dahil edilir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; medeni durum ayrımcılığı yasaklanır

Cinsiyet: Bulunamadı

Tipik olarak açıkça belirtilmemektedir; isteğe bağlıdır

Kanun ne diyor: Belirtmek için gereksinim yok; İstihdam Sözleşmesi Kanunu Madde 17'de cinsiyet ayrımcılığı yasaklanır

Uyruk: Yaygın

Yaygın olarak dahil edilir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; göçmen durumu iş uygunluğu için ilgilidir

Kimlik numarası: Yaygın

Birçok bölgede DNI (Documento Nacional de Identidad) dahil etme yaygın uygulaması, ancak ayrımcılık karşıtı en iyi uygulama ile kaçınılmalıdır

Kanun ne diyor: CV'de yasal gereksinim yok; DNI gerekli olması halinde işverenler tarafından ayrı olarak talep edilir

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: İspanyolca
Tipik uzunluk: Orta kariyer profesyonelleri için 2-3 sayfa; Kuzey Amerika özgeçmişlerinden daha ayrıntılı
Beklenen adres ayrıntısı: Ayrımcılık karşıtı rehberlik başına tam cadde adresi değil, yalnızca konum (şehir/bölge)
İmza ve tarih: Tipik olarak gerekli değildir
Resmî olarak öngörülen biçim: Yok; Europass mevcuttur ancak zorunlu değildir
Din, etnik köken veya kast: Yasal gereksinim yok; 23.592 Yasası altında ayrımcılık için yasaklanan sebepler
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Yasal gereksinim yok; ayrımcılık için yasaklanan sebepler
Diğer alışılmış ekler: Referanslar yaygın olarak beklenmektedir
İşverenin soramayacağı şeyler: Din, siyasi görüşler, ayrımcılığa yol açabilecek herhangi bir bilgi; işverenler Yasa 23,592'ye göre bu tür bilgileri talep edemez veya dikkate alamaz
Adı geçen kanunlar: 25.326 sayılı Kanun (Ley de Protección de los Datos Personales, 2000); 23.592 sayılı Kanun (Ayrımcılığa Karşı Kanun); İstihdam Sözleşmesi Kanunu Madde 17
Veri koruma rejimi: Yasası 25.326 (2000) - Kişisel Veri Koruma Yasası; AAIP (Kamu Bilgisine Erişim Ajansı) tarafından uygulanır; çerçeve KVKY'ye kıyasla eski olarak kabul edilir
Ayrımcılık karşıtı yasalar: 23.592 sayılı Kanun (Ayrımcılığa Karşı Kanun) vatandaşlık, siyasi görüş, sendika üyeliği, cinsel yönelim, cinsiyet kimliği temelinde ayrımcılığı yasaklar; yaş ve engelli durum diğer yasalar tarafından korunur
Yerel dildeki kaynak: İspanyolca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Bölgesel farklılık: Buenos Aires Şehri diğer illere göre fotoğraf ve kişisel bilgiler gerektirmesi konusunda daha güçlü kısıtlamalara sahiptir. 25.326 sayılı Kanun (2000) yürürlükten kaldırılmaktadır; çerçeveyi güçlendirmek için yeni yasa tasarısı değerlendirilmektedir. Fotoğraf uygulaması ayrımcılık endişelerine rağmen devam etmektedir. DNI dahil edilmesi yaygındır ancak ayrımcılık karşıtı yasaya göre yasal olarak risklidir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık