Şili'de özgeçmiş kuralları
Şili'deki işverenlerin bir Currículum Vitae belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.
Buna Şili için bir CV, Şili için bir özgeçmiş veya Currículum Vitae deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İspanyolca dilinde yazılmasını ister.
Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.
Kanun ve uygulama, yan yana
Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.
Fotoğraf: İsteğe bağlı
İsteğe bağlı/Nadirdir; iş ilanında açıkça talep edilmedikçe gerekli değildir
Kanun ne diyor: Modern uygulama, ayrımcılığı önlemek için fotoğrafları caydırır (Victoria Law teklifi etkisi)
Doğum tarihi: Bulunamadı
Gerekli değildir/Yaygın değildir
Kanun ne diyor: Artık gerekli değil; modern uygulama cesareti kırır
Medeni durum: Kaçının
Kaçının
Kanun ne diyor: İşçi Yasası özgeçmişte medeni durum talep etmesini yasaklar
Cinsiyet: Bulunamadı
Belirtmeyin
Kanun ne diyor: İşçi Kanunu'nda ayrımcılık korumaları
Uyruk: Bulunamadı
Bulunamadı
Kanun ne diyor: Belirli kısıtlama bulunamadı
Kimlik numarası: İsteğe bağlı
İsteğe bağlıdır; yalnızca iş ilanı özel olarak talep ederse dahil ediniz
Kanun ne diyor: RUT (Rol Único Tributario) yasal olarak CV'de gerekli değildir
Girdinin geri kalanı
- Belgenin yerel adı
- Currículum Vitae
- Gönderilecek dil
- İspanyolca
- Din, etnik köken veya kast
- İşçi Yasası özgeçmişte din, etnisity talep etmesini yasaklar
- Sağlık, engellilik veya hamilelik
- İstihdam ayrımcılığı yasası kapsamında korunmaktadır
- İşverenin soramayacağı şeyler
- İşçi Yasası talep etmesini yasaklar: medeni durum, etnisity, din, politik ideoloji özgeçmişte
- Adı geçen kanunlar
- Código del Trabajo (Şili İşçi Kanunu); Ley 21.719 (Veri Koruma Yasası)
- Veri koruma rejimi
- 21.719 Yasası (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) 2024'te onaylı, 1 Aralık 2026'da yürürlüğe girer
- Ayrımcılık karşıtı yasalar
- Código del Trabajo (İşçi Kanunu çalışma yeri ayrımcılığı hükümleri)
- Yerel dildeki kaynak
- İspanyolca
Bunun kaynağı
2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.
Notlar: İşçi Yasası açıkça belirli özgeçmiş içeriğini yasaklar. Yeni veri koruma yasası 21.719 1 Aralık 2026'da yürürlüğe girer. Modern işe alım uygulaması fotoğraflardan ve kişisel verilerden uzaklaşmaktadır.
Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık