Brezilya'de özgeçmiş kuralları

Brezilya'deki işverenlerin bir Currículo (or Curriculum Vitae) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Brezilya için bir CV, Brezilya için bir özgeçmiş veya Currículo deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Portekizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Kaçının

Kaçının/Standart değildir; modern uygulama dahil edilmemesi tavsiyesi verir

Kanun ne diyor: Lei 9.029/1995, cinsiyet, köken, ırk, renk, medeni durum, aile durumu, engelli durum, yaş temelinde ayrımcılığı yasaklar; fotoğraflar bu korumaların içtihatsal uzantısı aracılığıyla yasal risk yaratır

Doğum tarihi: Yaygın

Yaygın ancak giderek isteğe bağlı, özellikle daha genç işe alım uzmanları ile

Kanun ne diyor: Kanun tarafından yasal olarak kısıtlanmamıştır; LGPD ayrımcılık karşıtı ilkesi kapsamında

Medeni durum: Yaygın

Yaygın ancak isteğe bağlı; çocuk sayısı bazen dahil edilir

Kanun ne diyor: Kısıtlanmamıştır ancak giderek daha fazla isteğe bağlı hale gelmektedir

Cinsiyet: Bulunamadı

Belirli uygulama bulunamadı

Kanun ne diyor: LGPD ayrımcılık yasağı ilkesi uygulanır

Uyruk: Bulunamadı

Bulunamadı

Kanun ne diyor: Belirli gereksinim bulunamadı

Kimlik numarası: Kaçının

Özgeçmişe dahil etmekten kaçının

Kanun ne diyor: CPF (vergi kimliği) istihdam için gereklidir ancak özgeçmişte kendisinde GÖRÜNMEMELIDIR

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Currículo (or Curriculum Vitae)
Gönderilecek dil: Portekizce
Tipik uzunluk: Tipik olarak 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: Adres, telefon, e-posta kişisel bilgilerde tipiktir
Din, etnik köken veya kast: LGPD ayrımcılık yasağı ilkesi; Lei 9.029 ayrımcılığı yasaklar
Sağlık, engellilik veya hamilelik: LGPD sağlık ve hassas kişisel veri kapsamında
İşverenin soramayacağı şeyler: Lei 9.029/1995 fiziksel görünüş, ırk, cinsiyet temelinde ayrımcılığı yasaklar; LGPD ayrımcılık amaçlı veri işlemeyi yasaklar
Adı geçen kanunlar: Lei 9.029/1995 (Kısırlaştırma sertifikası talebini yasaklar); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (13.709/2018 sayılı Kanun)
Veri koruma rejimi: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, 2020'de yürürlüğe girer; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Lei 9.029/1995 (Fiziksel görünüş, ırk, cinsiyet, renk vb. temelinde ayrımcılığı yasaklar)
Yerel dildeki kaynak: Portekizce

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: Lei 9.029/1995, ayrımcılığın yasaklanması konusunda açıktır. LGPD ayrımcılığa karşı ilkeyi içerir. CV'deki yanlış bilgiler ceza suçu oluşturabilir. CPF, CV'de görünmemelidir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık