Kanada'de özgeçmiş kuralları

Kanada'deki işverenlerin bir Resume / Curriculum Vitae belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Kanada için bir CV veya Kanada için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Bulunamadı

Güçlü şekilde cesaret kırınız/Kaçininız; pek çok işveren ilke gereği fotoğraflı özgeçmişleri reddeder

Kanun ne diyor: Kanada İnsan Hakları Yasası korunan temeller temelinde ayrımcılığı yasaklar; fotoğraflar bu ilkeyi ihlal eder

Doğum tarihi: Kaçının

Kaçının/Asla dahil etmeyin

Kanun ne diyor: Kanada İnsan Hakları Yasası kapsamında korunan özellik olarak muamele görmektedir; hariç tutulmalıdır

Medeni durum: Kaçının

Kaçının/Asla dahil etmeyin

Kanun ne diyor: Korunan özellik; hariç tutulmalıdır

Cinsiyet: Bulunamadı

Dahil etmeyin

Kanun ne diyor: Kanada İnsan Hakları Yasası ve eyalet kodları kapsamında korunmaktadır

Uyruk: Kaçının

Kaçının/Asla dahil etmeyin

Kanun ne diyor: Korunan özellik; ulusal köken korunmaktadır

Kimlik numarası: Kaçının

Kaçının/Asla dahil etmeyin

Kanun ne diyor: Korunan özellik

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı
Resume / Curriculum Vitae
Gönderilecek dil
İngilizce; Fransızca (Quebec'te ve federal olarak iki dilli)
Tipik uzunluk
1 sayfa (0-5 yıl deneyim); 2 sayfa (deneyimli)
Beklenen adres ayrıntısı
Şehir/posta kodu kabul edilebilir; tam adres gerekli değildir
Din, etnik köken veya kast
Kanada İnsan Hakları Yasası kapsamında korunmaktadır; dahil edilmemelidir
Sağlık, engellilik veya hamilelik
İnsan Hakları Yasası kapsamında korunmaktadır; AODA uyumluluğu gereklidir
İşverenin soramayacağı şeyler
Kanada İnsan Hakları Yasası talep etmeyi veya dikkate almayı yasaklar: ırk, ulusal köken, yaş, cinsiyet, cinsel yönelim, engel, medeni durum, aile durumu, mahkumiyet kaydı, fiziksel görünüm
Adı geçen kanunlar
Kanada İnsan Hakları Yasası (R.S.C., 1985, c. H-6); eyalet İnsan Hakları Kodları eyalete göre değişir
Veri koruma rejimi
Kişisel Bilgi Koruma ve Elektronik Belgeler Yasası (PIPEDA) federal; eyalet yasaları (Ontario FIPPA, BC PIPA, vb.)
Ayrımcılık karşıtı yasalar
Kanada İnsan Hakları Yasası; çeşitli eyalet İnsan Hakları Kodları (Ontario, BC, Alberta, Quebec, vb.)
Yerel dildeki kaynak
İngilizce ve Fransızca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Özgeçmişlerde korunan özellik bilgisini yasaklayan açık yasal çerçeve. İnsan kaynakları en iyi uygulaması, korunan bilgileri incelemeden önce kaldırır. Federal ve tüm eyalet yargılarında geçerlidir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık

Açtığımız 4 kaynak