Kolombiya'de özgeçmiş kuralları

Kolombiya'deki işverenlerin bir Hoja de Vida belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Kolombiya için bir CV, Kolombiya için bir özgeçmiş veya Hoja de Vida deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın - sıklıkla talep edilir, özellikle yurtiçi şirketler tarafından; çok uluslu işverenler genellikle daha az katıdır

Kanun ne diyor: CV'lerde fotoğraf için yasal gereksinim yok; Ley 1581 (2012 Kanunu 1581) ve anayasa Madde 15 (habeas data hakkı) altında kişisel veri koruması. İşveren fotoğrafı, başvurucuyu ayrımcılığa maruz bırakması durumunda işe alım koşulu yapamaz.

Doğum tarihi: Bekleniyor

Beklenir - kişisel veri bölümünde (datos personales), adı, milliyeti, kimlik numarası ile birlikte yaygın olarak dahil edilir

Kanun ne diyor: CV'ye doğum tarihi dahil etmek için yasal gereksinim yok; Ley 1581'de veri minimizasyonu ilkeleri ve anayasal habeas data hakları tarafından korunur; işverenler yaşı işe alım kriteri olarak kullanamaz (Ley 1010 ayrımcılığı ele alır)

Medeni durum: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır, ayrımcı olması nedeniyle giderek daha fazla atlanmaktadır; daha büyük işverenler bu gereklilikten uzaklaşmaktadır

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; eşitlik kanunu tarafından korunur (Ley 1010 medeni durum ayrımcılığı dahil ayrımcılığı yasaklar)

Cinsiyet: Kaçının

Kaçının - role özgü bir nedenle özel olarak gerekli olmadığı sürece açıklanmamalıdır

Kanun ne diyor: Ley 1010 kapsamında korunmaktadır (2006 Yasası 1010 işyerinde taciz ve ayrımcılığı ele almaktadır)

Uyruk: Yaygın

Yaygın - kişisel veri bölümünde sıklıkla listelenir, özellikle yurtiçi pozisyonlar için

Kanun ne diyor: Açık CV gereksinimi yok; viza/çalışma izni gereksinimleri CV içeriğinden ayrı (Dışişleri Bakanlığı tarafından düzenlenmiş)

Kimlik numarası: Yaygın

Yaygın - yurtiçi işverenler için kişisel veri bölümünde sıklıkla dahil edilir

Kanun ne diyor: CV'ye ulusal kimlik (cédula) dahil etmek için gereksinim yok; kişisel veri koruması uygulanır

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Hoja de Vida
Gönderilecek dil: İspanyolca; çok uluslu işverenler için İngilizce kabul edilebilirdir
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: Tam adres veya şehir kişisel veri bölümünde tipiktir; çok uluslu bağlamlarda giderek artan şekilde atlanır
İmza ve tarih: Standart değildir; elektronik CV'lerde imza tipik olarak gerekli değildir; tarih görünebilir ancak zorunlu değildir
Resmî olarak öngörülen biçim: Resmi olarak öngörülen yok; Europass kabul edilir; yerli işverenler sık kişisel veri bölümü olan geleneksel biçimi bekler
Din, etnik köken veya kast: Açıklamak için gereksinim yok; eşitlik ve ayrımcılık karşıtı kanun altında korunur (Ley 1010 ırk, etnik köken, dini kapsar)
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Açıklamak için gereksinim yok; Ley 1581 ve eşitlik kanunu altında korunur; engelli uyumlar işe alım sonrası ayrı olarak talep edilir
Diğer alışılmış ekler: Referanslar sıklıkla talep edilmektedir; sertifikalar/diplomalar tipik olarak ayrı olarak gereklidir; CV ekleri olarak değil
İşverenin soramayacağı şeyler: Yaş, medeni durum, politik bağlılık, cinsel yönelim, engel (iş ile ilgili değilse), sağlık/tıbbi geçmiş (Ley 1010 ve eşitlik yasası ayrımcılık temelli istekleri yasaklar)
Adı geçen kanunlar: 2012 Yılının 1581 Yasası (2012 Kanunu 1581) - Kişisel Verilerin Korunması; 2006 Yılının 1010 Yasası (2006 Kanunu 1010) - İşyeri Tacizi ve Ayrımcılığı; Código Sustantivo del Trabajo (İş Kanunu, Madde 56) - işçi onuru ve gizliliği
Veri koruma rejimi: 2012 Yasası 1581 (kişisel veri) + 2008 Yasası 1266 (finansal veri) + 2013 Kararnamesi 1377 (uygulama yönetmeliği) + Anayasa Madde 15 (habeas data); Superintendencia de Industria y Comercio (SIC) tarafından uygulanır
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Ley 1010 de 2006 (işyerinde ayrımcılık ve taciz); Código Sustantivo del Trabajo; Anayasal korumalar (eşitlik ve onur)
Yerel dildeki kaynak: İspanyolca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Fotoğraflar yaygın bir uygulamadır ancak yasal olarak gerekli değildir; yerel CV kuralı (kişisel verileri içeren) ile veri koruma ilkeleri arasında gerilim vardır. İşverenler Ley 1010 tarafından korunan kişisel özellikler temelinde işe alımı şartlandıramazlar.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık