Birleşik Krallık'de özgeçmiş kuralları

Birleşik Krallık'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) or Resume belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Birleşik Krallık için bir CV veya Birleşik Krallık için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Kaçının

Kaçının; fotoğraf dahil etme istemeden yaş veya görünüm ayrımcılığına olanak sağlayabilir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; 2010 Eşitlik Yasası yaş, ırk, cinsiyet, engelli durum vb. dayanan ayrımcılığı kısıtlar

Doğum tarihi: Kaçının

Kaçının; yaş ihmal etme yaşa dayalı taranmayı önlemek için standart uygulamadır

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; 2010 Eşitlik Yasası yaş ayrımcılığını kısıtlar

Medeni durum: Kaçının

Kaçının; beklenmez veya ilgili değildir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok

Cinsiyet: Kaçının

Kaçının; tipik olarak dahil edilmez

Kanun ne diyor: Belirtmek için gereksinim yok; 2010 Eşitlik Yasası cinsiyet ayrımcılığını yasaklar

Uyruk: Yaygın değil

Nadirdir; uygulanabilirse çalışma vizesi gereklilikleri belirtilmesi mümkündür

Kanun ne diyor: CV'de beyan etmek için gereksinim yok; göçmen durumu vize sponsorluğu amaçları için not alınabilir

Kimlik numarası: Bulunamadı

Dahil edilmemiş

Kanun ne diyor: Gereksinim yok (Birleşik Krallık ulusal kimlik kartı yok); Ulusal Sigorta numarası CV'de gerekli değildir

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV) or Resume
Gönderilecek dil: İngilizce
Tipik uzunluk: 2-3 sayfa, kapsamlı deneyim için bazen 5 sayfaya kadar
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir/kasaba veya tam posta kodu sektörü; tam sokak adresi nadir
İmza ve tarih: Gerekli değildir; modern dijital CV'ler nadiren imza içermektedir
Resmî olarak öngörülen biçim: Yok; ancak birçok işveren istenen biçimi belirtir (sık PDF)
Din, etnik köken veya kast: Gereksinim yok; 2010 Eşitlik Yasası ayrımcılığı yasaklar
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Gereksinim yok; 2010 Eşitlik Yasası makul uyum taleplerini izin verir ancak zorunlu açıklamayı değil
Diğer alışılmış ekler: Referanslar standart (genellikle 2-3 profesyonel referans ayrı olarak veya talep üzerine sağlanmaktadır); eğitim nitelikleri listelenmektedir
İşverenin soramayacağı şeyler: Yaş, medeni/aile durumu, cinsel yönelim, din, ırk, etnik köken, engel durumu, sağlık bilgisi, sendika üyeliği, suç kaydı (Eski Mahkumların Rehabilitasyonu Yasası'na göre rol ile ilgili olan durumlar hariç)
Adı geçen kanunlar: Eşitlik Yasası 2010 (c. 15); Veri Koruma Yasası 2018 (c. 12); UK KVKY (Brexit sonrası tutulan AB KVKY)
Veri koruma rejimi: İngiltere GDPR (AB GDPR'den alındı); 2018 Veri Koruma Yasası; AB ile İngiltere yeterliliği kararı
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Eşitlik Yasası 2010 (yaş, engelli olma, cinsiyet, ırk, din/inanç, cinsel yönelim, hamilelik/analık, evlilik/medeni birliktelik kapsamında)
Yerel dildeki kaynak: Sadece İngilizce

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: CV'de ayrımcılık ipuçlarını kaçınmaya güçlü vurgu. Yaş ve fotoğraf atlanması en iyi uygulamadır. Ulusal kimlik numarası yoktur. Referanslar CV gövdesinden ayrıdır. Kıta Avrupa'sından farklı olarak uzun CV'ler kabul edilebilirdir; 2-3 sayfa tipiktir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık