Avusturya'de özgeçmiş kuralları

Avusturya'deki işverenlerin bir Lebenslauf (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Avusturya için bir CV, Avusturya için bir özgeçmiş veya Lebenslauf deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Almanca (birincil), İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Bekleniyor

Yasal gereklilik olmasa da geleneksel olarak beklenir/yaygındır; fotoğraf atlamak teknik olarak haklar kapsamında olmakla birlikte yerel geleneklere aşina olmamak olarak algılanabilir

Kanun ne diyor: Gleichbehandlungsgesetz (Eşit Muamele Yasası) yaş, cinsiyet, etnisity, din, cinsel yönelim temelinde ayrımcılığı yasaklar; işverenler yasal olarak fotoğraf talep edemez veya bu korunan temelerde fotoğraf olmadan özgeçmiş reddedemez, ancak görünüş başlı başına için değil

Doğum tarihi: Bekleniyor

Beklenir; Lebenslauf'un en üstünde yaygın olarak dahil edilir

Kanun ne diyor: Gleichbehandlungsgesetz yaş ayrımcılığına karşı koruma sağlar; özgeçmişte DOB için yasal gereklilik yok

Medeni durum: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; bazen dahil edilmektedir ancak eski Sovyet ülkelerinden daha az yaygındır

Kanun ne diyor: Gleichbehandlungsgesetz ve DSG/KVKY medeni durum dahil kişisel verileri korur; yasal gereklilik yok

Cinsiyet: Bulunamadı

CV'de belirtilmemelidir; korunan hak

Kanun ne diyor: Gleichbehandlungsgesetz (GlBG) cinsiyet ve cinsel yönelim temelinde ayrımcılığı yasaklar

Uyruk: Bulunamadı

Zorunlu değildir; AB vatandaşlığını bahsetme faydalı; üçüncü ülke uyruklu kişiler vize sponsorluk not etme gerekebilir

Kanun ne diyor: Gleichbehandlungsgesetz etnisity/milliyeti korunan temel olarak içerir; AB vatandaşlarının belirli hakları vardır

Kimlik numarası: Bulunamadı

Tipik olarak dahil edilmemektedir

Kanun ne diyor: Bulunamadı; GDPR/DSG toplama zorunluluğu kısıtlar

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Lebenslauf (CV)
Gönderilecek dil: Almanca (birincil), İngilizce
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa (iki sayfa standart); kıdemli roller için bir sayfa, nadiren akademik roller için üç sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir/bölge beklenir; gizlilik için tam sokak adresi giderek ihmal edilir (GDPR/DSG)
İmza ve tarih: El yazısı imza ve tarih kağıt gönderileri üzerinde beklenir/yaygındır
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass formatı kabul edilir; zorunlu Avusturya'ya özgü form yok ancak fotoğraflı geleneksel 2 sayfalı tek sütun düzen gelenektir
Din, etnik köken veya kast: Gleichbehandlungsgesetz din ve etnisity temelinde ayrımcılığı yasaklar; özgeçmişte kaçının
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Gleichbehandlungsgesetz ve DSG/KVKY engelli olma bilgisini korur; uyum istiyorsanız açıklama isteğe bağlıdır
Diğer alışılmış ekler: Ön yazı yaygındır; eğitim/eğitim sertifikaları; talep üzerine referanslar; AB vatandaşları yalnızca özgeçmiş sağlayabilir; AB dışı uyruklular vize sponsorluğu açıklığı gerektirir
İşverenin soramayacağı şeyler: Yaş, görünüm, din, etnik köken, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim, medeni/aile durumu, sağlık, engel, genetik veriler, biyometrik veriler, politik görüş (Gleichbehandlungsgesetz ve DSG/GDPR'ye göre)
Adı geçen kanunlar: Gleichbehandlungsgesetz (Eşit Muamele Yasası); Datenschutzgesetz (DSG) / KVKY (AB 2016/679); Arbeitsverfassungsgesetz (İş Anayasası, bölümler 96-96a); Avusturya Veri Koruma Yasası 2018
Veri koruma rejimi: KVKY (AB 2016/679) + Avusturya DSG (Veri Koruma Yasası 2018); Avusturya Veri Koruma Otoritesi denetler; işe alım verileri KVKY yasal işleme temeli gerekliliğine tabidir
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Gleichbehandlungsgesetz (Federal Eşit Muamele Yasası); cinsiyet, yaş, etnisity, din, cinsel yönelim kapsamında; Federal Eşit Muamele Komisyonu uyuşmazlıkları ele alır
Yerel dildeki kaynak: Almanca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: Talimatlar uyarınca yüksek değerli satır. KILIT AYRIM: Gleichbehandlungsgesetz ve KVKY/DSG başvuranları korur ancak özgeçmiş içeriğini öngörmez. Fotoğraf yasal olarak gerekli DEĞILDIR ancak işverenler için yasal riskler (yaş/cinsiyet/görünüş ayrımcılığı) rağmen kültürel olarak beklenir. Avusturya Lebenslauf gelenekleri güçlü bir şekilde beklentileri etkiler ancak modern Almanca uygulaması giderek artan şekilde fotoğrafı atlar. İşverenler fotoğraf bilgisine göre hareket ederken yasal riskle karşı karşıyadırlar. DSG kişisel veri toplanmasını işe alımda kesinlikle gereklilikle sınırlandırır; KVKY uygulanır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık