Belçika'de özgeçmiş kuralları

Belçika'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Belçika için bir CV veya Belçika için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın; özgeçmişlerin yaklaşık %60'ı fotoğraf içerir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; GDPR Madde 88 üye devletlerin istihdam verilerini düzenlemesine izin verir. İşveren ayrımcılık kanunu altında değerlendirme koşulu olarak fotoğraf talep edemez.

Doğum tarihi: Yaygın

Yaygın; sıklıkla dahil edilir ancak gerekli değildir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; GDPR Madde 9, haklı bir gereksinim olmaksızın yaşla ilgili veri işlemesini kısıtlar. İşe alım için doğum tarihi toplanması gerekçelendirilmelidir.

Medeni durum: Yaygın değil

Nadirdir; genel olarak kaçınılmaktadır

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; ayrımcılık karşıtı ilkeler altında yasaklanır (Belçika Ayrımcılığa Karşı Kanunu)

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; bazıları dahil etmektedir, diğerleri atlamaktadır

Kanun ne diyor: Gerekli değildir; Direktif 2006/54/EC istihdam alanında cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır

Uyruk: Yaygın

Çalışma yetkilendirmesine ilgili olduğunda yaygındır

Kanun ne diyor: Gerekli değildir; Direktif 2000/43/EC etnik ayrımcılığı yasaklamaktadır; uyrukluk etnik kökenden farklıdır

Kimlik numarası: Bulunamadı

Nadirdir; ayrı geçmiş kontrol belgelerinde talep edilebilir

Kanun ne diyor: CV'de gerekli değil; ulusal kimlik numaraları GDPR tarafından korunmaktadır

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: Fransızca, Flemence, İngilizce (uluslararası pozisyonlar için)
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: Tam adres veya ikamet yeri yaygındır; yasal olarak gerekli değildir
İmza ve tarih: Tipik olarak beklenmemektedir veya gerekli değildir
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass formatı mevcuttur ve yaygın olarak kabul edilir; resmi Belçika formatı yok
Din, etnik köken veya kast: Direktif 2000/43/EC (etnik köken) ve Direktif 2000/78/EC (din/inanç) kapsamında yasaktır; CV'de gerekli değildir; bu bilgileri talep etmek veya harekete geçmek yasadışı ayrımcılıktır
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Gerekli değildir; GDPR Madde 9 sağlık verilerini kısıtlamaktadır; Direktif 2000/78/EC engelli ayrımcılığını yasaklamaktadır. Yalnızca makul uyarlamalar ile ilgili olması durumunda istenebilir.
Diğer alışılmış ekler: Referanslar tipik olarak beklenmektedir; sertifikalar/diplomalar seçimden sonra sıklıkla talep edilmektedir
İşverenin soramayacağı şeyler: Yaş, medeni durum, aile planları, din, etnik köken, sağlık durumu, engel (makul düzenleme ile ilgili olmadığı sürece), cinsel yönelim, politik inançlar, sendika üyeliği
Adı geçen kanunlar: KVKY (AB 2016/679) + Belçika Kişisel Veri Koruma Otoritesi denetimi; Belçika Ayrımcılığa Karşı Yasası (Loi portant création d'une Commission pour l'égalité des chances entre hommes et femmes, 1999); Konsey Yönergesi 2000/78/EC (İstihdam Eşitliği Çerçeve Yönergesi); Konsey Yönergesi 2006/54/EC (Eşit Muamele Yönergesi); Konsey Yönergesi 2000/43/EC (Irk Eşitliği Yönergesi)
Veri koruma rejimi: KVKY (AB 2016/679) + Belçika Veri Koruma Otoritesi (Autorité de Protection des Données)
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Konsey Direktifi 2000/78/EC (din, engel, yaş, cinsel yönelim); Konsey Direktifi 2006/54/EC (cinsiyet); Konsey Direktifi 2000/43/EC (ırki/etnik köken); 10 Mayıs 2007 Yasası (loi du 10 mai 2007 tendant à lutter contre certaines formes de discrimination)
Yerel dildeki kaynak: Fransızca, Flemence

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: Belçika'nın üç resmi dili vardır (Fransızca, Felemenkçe, Almanca); çoğu özgeçmiş bölgeye bağlı olarak Fransızca veya Felemenkçe kullanır. Fotoğraf dahil edilmesi yaygın uygulamadır ancak yasal olarak gerekli değildir. GDPR ve AB ayrımcılık karşıtı direktifleri kapsamında, işverenler çoğu kişisel özelliği tarama için talep edemez veya kullanamaz. Yaşa dayalı ayrımcılık yasaktır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık