Bulgaristan'de özgeçmiş kuralları

Bulgaristan'deki işverenlerin bir Резюме (Rezjume) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Bulgaristan için bir CV, Bulgaristan için bir özgeçmiş veya Резюме (Rezjume) deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın; sıklıkla dahil edilir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; GDPR Madde 88 istihdam veri işlemesi çerçevesi altında kapsanır

Doğum tarihi: Bulunamadı

Çok yaygındır; yasal gereklilik olmamasına rağmen sıklıkla dahil edilmektedir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; GDPR Madde 9 yaşla ilgili veri işlemesini kısıtlar

Medeni durum: Bulunamadı

Bazen dahil edilmektedir, genel olarak isteğe bağlı

Kanun ne diyor: AB ayrımcılığa karşı kanunu altında yasal gereksinim yok

Cinsiyet: Bulunamadı

Pratikte sıklıkla dahil edilmektedir

Kanun ne diyor: Gerekli değildir; Direktif 2006/54/EC cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır

Uyruk: Bulunamadı

Bazen çalışma yetkisi için dahil edilmektedir

Kanun ne diyor: Gerekli değildir; Direktif 2000/43/EC etnik ayrımcılığı yasaklamaktadır

Kimlik numarası: Bulunamadı

Nadirdir; bazı bağlamlarda görünebilir

Kanun ne diyor: GDPR altında CV'de gerekli değildir

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Резюме (Rezjume)
Gönderilecek dil: Bulgarca, uluslararası pozisyonlar için İngilizce giderek daha yaygın
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir veya tam adres yaygın olarak beklenir
İmza ve tarih: Bazen dahil edilmektedir
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass formatı giderek artan şekilde standart; resmi Bulgarca format yok
Din, etnik köken veya kast: Direktif 2000/43/EC kapsamında yasaktır; CV'de talep edilmemelidir
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Gerekli değildir; Direktif 2000/78/EC engelli ayrımcılığını yasaklamaktadır; GDPR Madde 9 kapsamında kısıtlıdır
Diğer alışılmış ekler: Referanslar beklenmektedir; diplomalar/sertifikalar sıklıkla talep edilmektedir
İşverenin soramayacağı şeyler: Etnik köken, din, cinsel yönelim, yaş (doğrudan), engelli olma statüsü, sağlık koşulları, medeni durum, aile planları, politik inançlar
Adı geçen kanunlar: KVKY (AB 2016/679); Konsey Yönergesi 2000/78/EC; Konsey Yönergesi 2006/54/EC; Konsey Yönergesi 2000/43/EC; Bulgar Kişisel Veri Koruma Yasası; Bulgar İşçi Yasası
Veri koruma rejimi: KVKY (AB 2016/679) + Bulgar Veri Koruma Komisyonu
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Konsey Direktifi 2000/78/EC; Konsey Direktifi 2006/54/EC; Konsey Direktifi 2000/43/EC; Bulgaristan Ayrımcılığa Karşı Koruma Yasası
Yerel dildeki kaynak: Bulgarca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Orta güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Bulgaristan 2007'den beri AB üyesi devletidir; AB direktifleri geçerlidir. Uygulama genellikle yasal olarak gerekli olmayan bilgileri içerir. Birçok özgeçmiş hala kişisel ayrıntıları dahil etme söz konusu eski Sovyet dönemi kurallarını takip eder. Modern uygulama giderek AB standartlarıyla hizalanıyor, ancak bölgesel farklılık vardır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık