Danimarka'de özgeçmiş kuralları

Danimarka'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Danimarka için bir CV veya Danimarka için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; diğer AB ülkelerinden daha az yaygındır; giderek daha fazla kaçınılmaktadır

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; GDPR Madde 88 istihdam verilerini yönetir; Danimarkalı Veri Koruma Ajansı rehberliği fotoğraf taleplerini caydırır

Doğum tarihi: Bulunamadı

Bazen dahil edilmektedir ancak giderek daha fazla kaçınılmaktadır

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; GDPR Madde 9 yaşla ilgili verileri kısıtlar; Danimarkalı kanunu yaş ayrımcılığını yasaklar

Medeni durum: Yaygın değil

Nadirdir; genel olarak kaçınılmaktadır

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; sıklıkla atlanmaktadır

Kanun ne diyor: Gerekli değildir; Direktif 2006/54/EC uygulanmaktadır

Uyruk: Bulunamadı

Çalışma yetkisi ile ilgili olması durumunda bazen not edilmektedir

Kanun ne diyor: Gerekli değildir; Direktif 2000/43/EC etnik ayrımcılığı yasaklamaktadır

Kimlik numarası: Bulunamadı

CV'de asla dahil edilmez; CPR numarası özeldir

Kanun ne diyor: Gerekli değildir; CPR numarası (personnummer) GDPR tarafından korunmaktadır

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: Danimarkaca, İngilizce (uluslararası roller için yaygın olarak kabul edilir)
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: İkamet şehri veya yok; tam adres nadiren beklenir
İmza ve tarih: Tipik olarak beklenmemektedir
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass formatı; resmi Danca format yok
Din, etnik köken veya kast: Direktif 2000/43/EC kapsamında yasaktır; talep edilmemelidir
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Gerekli değildir; Direktif 2000/78/EC engelli ayrımcılığını yasaklamaktadır; GDPR Madde 9 sağlık verilerini kısıtlamaktadır
Diğer alışılmış ekler: Referanslar beklenmektedir; diplomalar tipik olarak talep edilmektedir
İşverenin soramayacağı şeyler: Yaş, fotoğraf, medeni/aile durumu, etnik köken, din, sağlık durumu, engellilik (makul düzenleme ile ilgili olmadığı sürece), cinsel yönelim, politik inançlar, ulusal kimlik numarası
Adı geçen kanunlar: KVKY (AB 2016/679); Konsey Yönergesi 2000/78/EC; Konsey Yönergesi 2006/54/EC; Konsey Yönergesi 2000/43/EC; Danca Veri Koruma Yasası (Lov om behandling af personoplysninger); Danca Eşit Statü Yasası (Ligestillingsloven); Danca Ayrımcılık Yasağı Yasası (Forbud mod diskrimination på arbejdsmarkedet)
Veri koruma rejimi: KVKY (AB 2016/679) + Danca Veri Koruma Otoritesi (Datatilsynet)
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Konsey Direktifi 2000/78/EC; Konsey Direktifi 2006/54/EC; Konsey Direktifi 2000/43/EC; Danimarkalı Eşit Durum Yasası; Danimarkalı Ayrımcılık Yasağı Yasası
Yerel dildeki kaynak: Danimarkaca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Orta güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Danimarka katı veri koruma kültürüne sahiptir ve gizlilik bilinci olan işe alım uygulamalarıyla tanınır. Fotoğraf dahil edilmesi birçok işveren ve Danimarkalı Veri Koruma Otoritesi tarafından açıkça tavsiye edilmez. Ulusal kimlik numarası (CPR) Danimarkalı özgeçmişlerde asla dahil edilmez. Uygulamalar diğer AB ülkelerine kıyasla kişisel bilgilere çok kısıtlayıcıdır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık