Hırvatistan'de özgeçmiş kuralları

Hırvatistan'deki işverenlerin bir Životopis (životopis) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Hırvatistan için bir CV, Hırvatistan için bir özgeçmiş veya Životopis deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Hırvatça, İngilizce giderek yaygın dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın; sıklıkla dahil edilir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; GDPR Madde 88 istihdam verilerini yönetir

Doğum tarihi: Yaygın

Yaygın; sıklıkla dahil edilir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; GDPR Madde 9 yaş verisi işlemesini kısıtlar

Medeni durum: Bulunamadı

Bazen dahil edilmektedir, genel olarak isteğe bağlı

Kanun ne diyor: AB kanunu altında yasal gereksinim yok

Cinsiyet: Bulunamadı

Pratikte sıklıkla dahil edilmektedir

Kanun ne diyor: Gerekli değildir; Direktif 2006/54/EC cinsiyet ayrımcılığını yasaklamaktadır

Uyruk: Bulunamadı

Bazen çalışma yetkisi amaçları için dahil edilmektedir

Kanun ne diyor: Gerekli değildir; Direktif 2000/43/EC etnik ayrımcılığı yasaklamaktadır

Kimlik numarası: Bulunamadı

Nadirdir

Kanun ne diyor: CV'de gerekli değildir

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Životopis (životopis)
Gönderilecek dil: Hırvatça, İngilizce giderek yaygın
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir veya tam adres yaygın olarak beklenir
İmza ve tarih: Bazen dahil edilmektedir
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass formatı standart; resmi Hırvatça format yok
Din, etnik köken veya kast: Direktif 2000/43/EC kapsamında yasaktır; talep edilmemelidir
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Gerekli değildir; Direktif 2000/78/EC engelli ayrımcılığını yasaklamaktadır; GDPR Madde 9 sağlık verilerini kısıtlamaktadır
Diğer alışılmış ekler: Referanslar beklenmektedir; diplomalar seçimden sonra sıklıkla talep edilmektedir
İşverenin soramayacağı şeyler: Etnik köken, din, yaş (doğrudan), engelli olma, cinsel yönelim, sağlık durumu, aile durumu, politik inançlar
Adı geçen kanunlar: KVKY (AB 2016/679); Konsey Yönergesi 2000/78/EC; Konsey Yönergesi 2006/54/EC; Konsey Yönergesi 2000/43/EC; Hırvatistan Kişisel Veri Koruma Yasası; Hırvatistan İşçi Yasası
Veri koruma rejimi: KVKY (AB 2016/679) + Hırvatistan Veri Koruma Otoritesi (Pučko pravobraniteljstvo)
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Konsey Direktifi 2000/78/EC; Konsey Direktifi 2006/54/EC; Konsey Direktifi 2000/43/EC; Hırvatistan Ayrımcılığın Bastırılması Yasası (2008)
Yerel dildeki kaynak: Hırvatça

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: Hırvatistan 2013'te AB'ye katıldı; tüm AB direktifleri tam olarak geçerlidir. Modern özgeçmiş uygulamaları AB standartlarıyla iyi hizalanır. Bazı işverenler yasal olarak gerekli olmayan bilgileri (fotoğraf gibi) talep edebilir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık