İsveç'de özgeçmiş kuralları

İsveç'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna İsveç için bir CV veya İsveç için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İsveçce, İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın, ancak bazı AB ülkelerinden daha az zorunludur; ihmal edilmesi kabul edilebilir

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; AB ayrımcılık kanunu işveren fotoğraf taleplerini kısıtlar

Doğum tarihi: Yaygın değil

Nadirdir, yaş ayrımcılığını önlemek için sıklıkla atlanmaktadır

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok; kişisel veri koruma kanunu işlemeyi kısıtlar

Medeni durum: Yaygın değil

Nadirdir, beklenmemektedir

Kanun ne diyor: İsveç kanunu altında yasal gereksinim yok

Cinsiyet: Yaygın değil

Nadirdir, role ilgiliyse görünebilir

Kanun ne diyor: Gereksinim yok; ayrımcılık kanunu cinsiyet temelli taramayı yasaklar

Uyruk: Yaygın değil

Nadirdir, ilgiliyse çalışma izni durumu belirtilmesi mümkündür

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok

Kimlik numarası: Bulunamadı

Dahil edilmemiş, gizlilik riski olarak kabul edilir

Kanun ne diyor: Kişisel kimlik numarası dahil etmek için gereksinim yok

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: İsveçce, İngilizce
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir veya posta kodu bölgesi, tam adres değil
İmza ve tarih: Tipik olarak beklenmemektedir; el yazısı imza nadirdir
Resmî olarak öngörülen biçim: Yok; Europass isteğe bağlı
Din, etnik köken veya kast: Gereksinim yok; ayrımcılık kanunu dikkate almayı yasaklar
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Gereksinim yok; ayrımcılık kanunu (ancak ilgili uyumların açıklaması gönüllü olabilir)
Diğer alışılmış ekler: Referanslar bazen talep üzerine beklenmektedir
İşverenin soramayacağı şeyler: Yaş, medeni durum, aile planları, din, etnik köken, cinsel yönelim, sendika üyeliği, sağlık/engel durumu (Ayrımcılık Yasası'na göre)
Adı geçen kanunlar: Diskrimineringslag (İsveç Ayrımcılık Yasası, 2008:567)
Veri koruma rejimi: KVKY (AB 2016/679) + İsveç Veri Koruma Yasası (Dataskyddslagen 2018:218)
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Diskrimineringslag (İsveç Ayrımcılık Yasası, 2008:567)
Yerel dildeki kaynak: İsveçce

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Güçlü istihdam korumasıyla AB üye devleti. Fotoğraf dahil edilmesi ayrımcılık farkındalığı nedeniyle onlarca yıl içinde azalmıştır. Birçok işveren özel olarak fotoğrafsız özgeçmiş talep eder.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık