İspanya'de özgeçmiş kuralları

İspanya'deki işverenlerin bir Currículum Vitae (Europass) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna İspanya için bir CV, İspanya için bir özgeçmiş veya Currículum Vitae deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İspanyolca, İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın, ancak azalıyor. Büyük İspanyol şirketlerinin yaklaşık %40'ı, kör işe alım politikaları nedeniyle ilk özgeçmiş taramasından fotoğrafları elimine etmiştir.

Kanun ne diyor: Gerekli değildir. GDPR (2016/679) ve Organik Yasa 3/2018 (LOPDGDD) veri minimizasyonu gerektirmektedir. Ley 15/2022 fiziksel görünüşe dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. İşverenler ilk tarama aşamasında fotoğraf isteyememektedir.

Doğum tarihi: Yaygın

Yaygın (geleneksel olarak özgeçmişin üstü yakınında beklenir), ancak giderek ihmal edilir

Kanun ne diyor: Gerekli değildir. GDPR kapsamında veri minimizasyonu ilkesi, doğum tarihi iş gereklilikleri için gerekli olmadığı sürece istenememesi anlamına gelmektedir.

Medeni durum: Yaygın değil

Nadirdir, eski ve kadın düşmanlığı uygulaması olarak cesaret kırıcıdır

Kanun ne diyor: Gerekli değildir. Veri minimizasyonu ilkesi alakasız kişisel verilerin istenmesini yasaklamaktadır. Profesyonel profil değerlendirmesi için alakasız olarak tanımlanmıştır.

Cinsiyet: Kaçının

Kaçının, yasa tarafından yasaklandı

Kanun ne diyor: Yasaktır. GDPR Madde 9 cinsiyet/cinsiyeti hassas kişisel veriler olarak sınıflandırmaktadır. İşveren talep edemez.

Uyruk: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır, bazen dahil edilmektedir ancak beklenmemektedir

Kanun ne diyor: Gerekli değildir. İmigrasyon durumu işle ilgili olmadığı sürece veri minimizasyonu ilkesi tarafından korunmaktadır.

Kimlik numarası: Kaçının

Kaçının

Kanun ne diyor: Gerekli değildir. Veri koruma yasasına göre DNI (Documento Nacional de Identidad) dahil edilmemelidir.

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Currículum Vitae (Europass)
Gönderilecek dil: İspanyolca, İngilizce
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: Tam adres geleneksel olarak beklenir ancak giderek artan şekilde sadece şehir/bölgeye veya hiçbirine doğru hareket eder
İmza ve tarih: Gerekli veya beklenmemektedir
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass (önerilir ancak zorunlu değil)
Din, etnik köken veya kast: GDPR Madde 9 tarafından yasaktır (kişisel verilerin özel kategorileri). İşveren ideoloji, din, ırk, etnik köken veya kabile tarafından talep edemez.
Sağlık, engellilik veya hamilelik: İşveren özgeçmişte sağlık bilgisini talep edemez. Engel açıklaması isteğe bağlı ve korunur.
İşverenin soramayacağı şeyler: Cinsiyet, cinsel yönelim, ideoloji, sendika üyeliği, din, inançlar, ırk, etnisity, sağlık durumu, engelli olma (uyum ile ilgili olmadıkça), doğum tarihine dayalı yaş, medeni/aile durumu
Adı geçen kanunlar: Yönetmelik (AB) 2016/679 (GDPR), 5 Aralık 2018 Kişisel Veri Koruması ve Dijital Hakların Garantisi Organik Yasası (LOPDGDD), 13 Temmuz 2022 tarihli Eşit Muamele ve Ayrımcılık Yasaklama Yasası
Veri koruma rejimi: KVKY (AB 2016/679) + LOPDGDD (Organik Yasası 3/2018)
Ayrımcılık karşıtı yasalar: 15/2022 Yasası (Eşit Muamele ve Ayrımcılık Karşıtı Kapsamlı Kanun), Kadınlar ve Erkekler Arasında Etkin Eşitlik Hakkında Organik Yasa 3/2007
Yerel dildeki kaynak: İspanyolca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: KVKY ve İspanyol veri koruma yasası işverenlerin özgeçmişte talep edebileceklerini kesinlikle sınırlandırır. Ancak uygulamada, yasal kısıtlamalara rağmen fotoğraflı özgeçmişler yaygın kalmaktadır. Bu, işe alım uygulamasının veri koruma yasasına tamamen uymamasının yasal bir gri alanını temsil eder. Fiziksel görünüşe dayalı ayrımcılık yasaklanmıştır ancak kanıtlanması/uygulanması zordur.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık