Slovakya'de özgeçmiş kuralları

Slovakya'deki işverenlerin bir Životopis / CV belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Slovakya için bir CV, Slovakya için bir özgeçmiş veya Životopis deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın; Slovakya özgeçmişine resmi profesyonel fotoğraf dahil etme standart uygulaması

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok. Kişisel Verilerin Korunması Hakkında 18/2018 Z.z. Kanun (GDPR uygulaması) fotoğrafların toplanmasını kısıtlar; işveren yasal dayanak olmalıdır.

Doğum tarihi: Yaygın

Kişisel bilgiler bölümünde doğum tarihi dahil etmek yaygındır; geleneksel uygulama ancak önyargı karşıtı trendler nedeniyle giderek sorgulanıyor

Kanun ne diyor: Başvuranın doğum tarihi sağlamasına karşı yasal yasak yok. Ayrımcılığa Karşı Kanun (No. 365/2004) yaş ayrımcılığından koruma sağlar; işveren yaşa dayanan ayrımcılık yapamaz.

Medeni durum: Bulunamadı

Dahil etmek geleneksel uygulamadır; ayrımcılık endişeleri arttıkça giderek daha fazla isteğe bağlı

Kanun ne diyor: Yasal yasak yok. Ayrımcılığa Karşı Kanun (365/2004) aile durumuna dayanan ayrımcılıktan koruma sağlar; işveren ayrımcılık yapamaz.

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; CV'ye dahil etmek standart değildir

Kanun ne diyor: 365/2004 sayılı Kanun ve iş kanunu, istihdam alanında cinsiyet ayrımcılığını yasaklar. İşveren fırsat eşitliğini sağlamalıdır.

Uyruk: Bulunamadı

Dahil edilebilir; çalışma izni ve viza bağlamı için ilgili

Kanun ne diyor: Yasal yasak yok. Ayrımcılığa Karşı Kanun (365/2004) etnik/ulusal kökene dayanan ayrımcılıktan koruma sağlar.

Kimlik numarası: Kaçının

İlk özgeçmişte kaçının; teklif yapılırsa kimlik ayrı olarak talep edilir

Kanun ne diyor: 18/2018 Z.z. sayılı Kanun (GDPR uygulaması) kimlik numaralarının toplanmasını kısıtlar; işveren yasal dayanak olmalıdır.

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı
Životopis / CV
Gönderilecek dil
Slovakça; uluslararası şirketler için İngilizce kabul edilebilirdir
Tipik uzunluk
Tipik olarak 1-2 sayfa; Europass formatı yaygın olarak tanınır
Beklenen adres ayrıntısı
Şehir/bölge tipiktir; tam adres standart değildir
İmza ve tarih
CV'de el yazısı imza veya tarih gerekliliği kanıtı yok
Resmî olarak öngörülen biçim
Europass CV şablonu (AB standardı) Slovakya'da AB genelindeki mobilite için yaygın olarak tanınır ve kullanılır
Din, etnik köken veya kast
365/2004 sayılı Kanun, dini inanca, ırka, ırk/etnik kökene, ulusal veya etnik kökene dayanan ayrımcılığı açıkça yasaklar. İşverenler bunları isteyemez veya bunlara dayanarak hareket edemezler.
Sağlık, engellilik veya hamilelik
365/2004 sayılı Kanun, engelli durumuna dayanan ayrımcılığı yasaklar. İşverenler, doğrudan işle ilgili olmadığı veya gerekçe gösterilmediği sürece başvuru aşamasında sağlık bilgisi isteyemezler.
Diğer alışılmış ekler
Öngörülen ek yok; referanslar teklif sonrası talep edilebilir
İşverenin soramayacağı şeyler
Yasa No. 365/2004 kapsamında: işverenler tarafından cinsiyet, dini inanç/iman, ırk, ırksal köken, ulusal veya etnik köken, sağlık engelli durumu, yaş veya cinsel yönelim temelinde talep edemez veya ayrımcılık yapamaz. Yasa No. 18/2018 (GDPR) hassas kişisel verilerin toplanmasını kısıtlamaktadır.
Adı geçen kanunlar
Zákon č. 365/2004 Z.z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou (Belirli Alanlarda Eşit Muamele ve Ayrımcılıktan Koruma Yasası), 2004'te yürürlüğe girer; Zákon č. 18/2018 Z.z. o ochrane osobných údajov (Kişisel Veri Koruma Yasası, GDPR'yi uygulayan), 25 Mayıs 2018'de yürürlüğe girer
Veri koruma rejimi
18/2018 Z.z. sayılı Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (GDPR AB 2016/679 uygulaması) + ulusal DPA (Slovakya veri koruma otoritesi)
Ayrımcılık karşıtı yasalar
Eşit Muamele ve Ayrımcılığa Karşı Koruma Hakkında 365/2004 sayılı Kanun (birincil ayrımcılığa karşı çerçeve)
Yerel dildeki kaynak
Slovakça

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: YASA vs UYGULAMA: Slovakya Yasası No. 365/2004 kapsamlı olarak yaş dahil çok sayıda temelde ayrımcılığı yasaklar, ancak özgeçmiş formatı veya zorunlu içeriğini öngörmez. Yasası No. 18/2018 KVKY'yi uygular ve veri toplanmasını kısıtlar. UYGULAMA Slovakya özgeçmişlerinde fotoğraf, doğum tarihinin geleneksel dahil edilmesini gösterir; ancak son trendler yaş ayrımcılığı riskini azaltmak ve KVKY ilkeleriyle uyumlu olması için doğum tarihini ve medeni durumu atlamaya doğru hareket eder. Europass formatı AB genelinde iş hareketliliği için yaygın olarak kullanılır ve tanınır. AB üyesi devlet olan Slovakya katı ayrımcılık yasağı ve KVKY çerçeveleri uygular, ancak özgeçmişler yerli işe alımda eski Merkez Avrupa geleneklerini izlemeye devam eder.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık

Açtığımız 4 kaynak