Sırbistan'de özgeçmiş kuralları

Sırbistan'deki işverenlerin bir Životopis / CV belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Sırbistan için bir CV, Sırbistan için bir özgeçmiş veya Životopis deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın; Sırp özgeçmişine profesyonel portre dahil etme standart uygulaması

Kanun ne diyor: Yasal yetki yok. Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (Resmi Gazete RS 87/2018, 21 Ağustos 2019'da yürürlüğe girer) fotoğrafların toplanması ve işlenmesini kısıtlar; işveren yasal dayanak olmalıdır.

Doğum tarihi: Yaygın

Kişisel bilgiler bölümünde doğum tarihi dahil etmek yaygındır; Sırbistan'da geleneksel uygulamadır

Kanun ne diyor: Başvuranın doğum tarihi sağlamasına karşı yasal yasak yok. Ayrımcılığın Yasaklanması Hakkında Kanun (2009) yaş ayrımcılığından koruma sağlar; işveren yaş temelinde ayrımcılık yapamaz.

Medeni durum: Bulunamadı

Bazen kişisel bilgiler bölümüne dahil edilmektedir; giderek daha fazla isteğe bağlı

Kanun ne diyor: Yasal yasak yok. Ayrımcılığın Yasaklanması Hakkında Kanun (2009) medeni duruma dayanan ayrımcılığı yasaklar; işveren ayrımcılık yapamaz.

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; CV'ye dahil etmek standart değildir

Kanun ne diyor: Ayrımcılığın Yasaklanması Kanunu ve İş Kanunu cinsiyet ayrımcılığını yasaklar. İşveren fırsat eşitliğini sağlamalıdır.

Uyruk: Yaygın

Dahil etmek yaygındır; çalışma izni bağlamında ilgilidir

Kanun ne diyor: Yasal yasak yok. Ayrımcılığın Yasaklanması Hakkında Kanun, vatandaşlık, etnik köken ve ulusal/etnik kökene dayanan ayrımcılığı yasaklar.

Kimlik numarası: Kaçının

İlk özgeçmişte kaçının; teklif yapılırsa kimlik tipik olarak ayrı olarak talep edilir

Kanun ne diyor: Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (87/2018) kimlik numaralarının toplanmasını kısıtlar; işveren yasal dayanak ve uygun bildirim olmalıdır.

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Životopis / CV
Gönderilecek dil: Sırpça; uluslararası şirketler için İngilizce kabul edilebilirdir
Tipik uzunluk: Tipik olarak 1-2 sayfa; ayrıntılı kronolojik format yaygındır
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir/bölge tipiktir; tam adres gerekli değildir
İmza ve tarih: CV'de el yazısı imza veya tarih gerekliliği kanıtı yok
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass AB genelindeki mobilite için mevcuttur ve kullanılır; Sırbistan'a özgü zorunlu resmi form yok
Din, etnik köken veya kast: Ayrımcılığın Yasaklanması Hakkında Kanun (2009) ırk, etnik köken, din, dini inanç, siyasi inançlar ve soyuna dayanan ayrımcılığı açıkça yasaklar. İşverenler bu özellikleri isteyemez veya bunlara dayanarak hareket edemezler.
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Ayrımcılığın Yasaklanması Hakkında Kanun (2009) engelli durum ve sağlık durumuna dayanan ayrımcılığı yasaklar. İşverenler, doğrudan işle ilgili olmadığı veya gerekçe gösterilmediği sürece başvuru aşamasında sağlık bilgisi isteyemezler.
Diğer alışılmış ekler: Öngörülen ek yok; referanslar teklif sonrası talep edilebilir
İşverenin soramayacağı şeyler: Ayrımcılık Yasaklama Yasası kapsamında: işverenler tarafından ırk, etnik köken, uyrukluk, köken, din, siyasi görüş, cinsiyet, yaş, engelli durum, sağlık durumu, medeni durum, aile durumu, cinsel yönelim, cinsel kimlik, dil veya sosyal durum temelinde talep edemez veya ayrımcılık yapamaz. Kişisel Veri Koruma Yasası hassas verilerin toplanmasını kısıtlamaktadır.
Adı geçen kanunlar: Zakon o zabrani diskriminacije (Ayrımcılık Yasaklama Yasası, 2009, Ulusal Meclis 26 Mart 2009); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti (Kişisel Veri Koruma Yasası), Sırbistan Cumhuriyeti Resmî Gazetesi No. 87/2018, 21 Ağustos 2019'da yürürlüğe girer; Zakon o radu (İş Yasası)
Veri koruma rejimi: Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (87/2018, GDPR eşdeğeri) + Kamu Önemi Taşıyan Bilgiler ve Kişisel Verilerin Korunması Komiseri (Poverenik) denetim otoritesi olarak
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Ayrımcılığın Yasaklanması Hakkında Kanun (2009); İş Hakkında Kanun (istihdam ayrımcılığı korumaları)
Yerel dildeki kaynak: Sırpça

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: YASA vs UYGULAMA: Sırbistan Ayrımcılık Yasağı Yasası (2009) kapsamlı ve yaş dahil birçok temelde ayrımcılığı yasaklar, ancak özgeçmiş formatı veya zorunlu içeriğini öngörmez. UYGULAMA Sırbistan özgeçmişlerinde diğer Merkez/Doğu Avrupa ülkelerine benzer şekilde fotoğraf, doğum tarihi ve medeni durum standart olarak geleneksel dahil edilmesini gösterir. Kişisel Veri Koruma Yasası (87/2018) KVKY ile yakından uyumlu ve veri işlemesinden önce işveren rızasını gerektirir; başvuranlar işverenlerin bunu işleyeceğini anlayarak kişisel bilgiler ile özgeçmişler sağlarlar. Bilgi Komiseri veri koruma otoritesi olarak hareket eder. Sırbistan, adanmış ayrımcılık yasağı artı İşçi Yasasında istihdam korumaları için çift çerçeveye sahiptir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık