San Marino'de özgeçmiş kuralları

San Marino'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) / Curriculum belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna San Marino için bir CV veya San Marino için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; Avrupa uygulaması dahil edilmesinin yaygın ancak zorunlu olmadığını göstermektedir

Kanun ne diyor: Yasal yetki yok. 171/2018 sayılı Veri Koruma Kanunu fotoğraflar dahil kişisel verilerin toplanması ve işlenmesini kısıtlar; işveren yasal dayanak ve bildirim sağlamalıdır.

Doğum tarihi: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; Avrupa CV'lerinde yaygındır ancak yaş ayrımcılığı riskini azaltmak için giderek daha fazla atlanmaktadır

Kanun ne diyor: Başvuranın doğum tarihi sağlamasına karşı yasal yasak yok. Anayasal Vatandaş Hakları Beyannamesi Madde 4 (1974'te değiştirilmiş, 2002'de güncellenmiş, LGBTQ hakları hakkında 2019'da değiştirilmiş) yaş ayrımcılığından koruma sağlar; işveren yaşa dayanan ayrımcılık yapamaz.

Medeni durum: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; CV'ye dahil etmek standart değildir

Kanun ne diyor: Yasal yasak yok. Vatandaş Hakları Beyannamesi Madde 4 ve istihdam hukuk çerçevesi medeni/aile durumuna dayanan ayrımcılıktan koruma sağlar.

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; CV'ye dahil etmek standart değildir

Kanun ne diyor: Anayasal korumalar ve istihdam yasası işe alımda cinsiyet/cinsiyet ayrımcılığını yasaklar. San Marino yasası eşit işe eşit ödemeyi tanır.

Uyruk: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; çalışma izni bağlamı için ilgili olabilir

Kanun ne diyor: Vatandaşlık belirtmeye karşı yasal yasak yok. Yasal düzeyde istihdam kanununda vatandaşlığa dayanan ayrımcılıktan koruma kanıtı yoktur.

Kimlik numarası: Kaçının

İlk özgeçmişte kaçının; teklif yapılırsa kimlik tipik olarak ayrı olarak talep edilir

Kanun ne diyor: 171/2018 sayılı Veri Koruma Kanunu, kimlik numaralarının toplanmasını kısıtlar; işveren amacı gerekçelendirmeli ve yasal dayanak olmalıdır.

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV) / Curriculum
Gönderilecek dil: İtalyanca; uluslararası bağlamlarda İngilizce kabul edilebilir
Tipik uzunluk: Tipik olarak 1-2 sayfa; Avrupa standart formatı
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir/bölge tipiktir; tam adres gerekli değildir
İmza ve tarih: CV'de el yazısı imza veya tarih gerekliliği kanıtı yok
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass Avrupa standart formatı olarak mevcuttur; San Marino'ya özgü zorunlu resmi form yok
Din, etnik köken veya kast: Anayasal ve yasal çerçeve istihdam çerçevesinde din ve etnik köken temelli ayrımcılığa karşı koruma sağlar, ancak belirli yasal dil değişir.
Sağlık, engellilik veya hamilelik: İstihdam yasası çerçevesi engelliliğe dayalı ayrımcılığı yasaklar. İşverenler sağlık bilgisi talep edemezler, işle doğrudan ilgili ve haklı gösterilmedikçe.
Diğer alışılmış ekler: Öngörülen ek yok; referanslar teklif sonrası talep edilebilir
İşverenin soramayacağı şeyler: Vatandaşların Hakları Anayasal Bildirimi Madde 4 (LGBTQ korumaları dahil etmek için 2019'da değiştirilmiş) ve istihdam yasası kapsamında: işverenler tarafından cinsiyet, yaş, medeni durum, aile durumu, engelli durum, din, ırk, etnik köken, cinsel yönelim, cinsel kimlik veya diğer korunan özellikler temelinde talep edemez veya ayrımcılık yapamaz. Yasa No. 171/2018 hassas kişisel verilerin toplanmasını kısıtlamaktadır.
Adı geçen kanunlar: 21 Aralık 2018 tarihli 171 sayılı Kanun (Kişisel Verilerin İşlenmesine İlişkin Kişilerin Korunması Hakkında Kanun); 59/1974 sayılı Anayasa Kanunu Vatandaş Hakları Beyannamesi, 36/2002 sayılı Anayasa Kanunu tarafından değiştirilmiş ve 2019'da daha fazla değiştirilmiş (Eşitlik ve LGBTQ korumaları hakkında Madde 4)
Veri koruma rejimi: 21 Aralık 2018 tarihli 171 sayılı Kanun (ulusal veri koruma kanunu) + Garante per la Protezione della Riservatezza dei Dati Personali (Kişisel Verilerin Gizliliğinin Korunması Garantörü) denetim otoritesi olarak. San Marino, AB GDPR kapsamında değildir.
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Vatandaşlar Hakları Anayasal Bildirisi Madde 4 (eşitlik, ayrımcılık karşıtı); çok sayıda temelde ayrımcılığı yasaklayan istihdam yasası hükümleri
Yerel dildeki kaynak: İtalyanca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: YASA: San Marino, AB KVKY kapsamında olmayan ancak kendi veri koruma yasası (No. 171/2018) ve anayasal ayrımcılık yasağı korumaları olan bir mikro devlettir. Özgeçmiş içeriği gereklilikleri veya en iyi uygulamalar hakkında İngilizce yayınlanmış rehberlik çok azdır. UYGULAMA: San Marino'ya özgü özgeçmiş gelenekleri hakkında kanıt yok; coğrafi konum ve Avrupa kurumsal uyumluluğu (Avrupa Konseyi imzacısı) göz önüne alındığında muhtemelen Avrupa normlarını takip eder. San Marino kısa süre önce anayasal düzeyde ayrımcılık yasağı korumaları geçirdi (2019 referandumu LGBTQ korumaları ekledi). İstihdam yasası çerçevesi kapsamlı görünmektedir ancak ayrıntılı yasal referanslar İngilizce olarak erişilmesi zordur. San Marino istihdam yasası özellikleri hakkında sınırlı yayınlanmış İngilizce kaynaklar nedeniyle Güven Düşüktür.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık