Rusya'de özgeçmiş kuralları

Rusya'deki işverenlerin bir Резюме (rezyume / resume) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Rusya için bir CV, Rusya için bir özgeçmiş veya Резюме deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Bekleniyor

Beklenir/Yaygındır; Rusya'da standart uygulama rezyume'de profesyonel fotoğraf yer almaktır. Fotoğrafın yokluğu Rus iş pazarında adayları dezavantajlı duruma düşürebilir.

Kanun ne diyor: CV'de fotoğraf için yasal gereksinim yok. Kişisel Veriler Hakkında Federale 152-FZ Kanunu, fotoğrafların toplanması ve işlenmesinden önce rıza gerektirir; fotoğraflar yasal dayanak gerektiren kişisel veri olarak sınıflandırılır.

Doğum tarihi: Bekleniyor

Beklenir/Yaygındır; Batı uygulamasının aksine, Rus özgeçmişlerinin kişisel bilgi bölümüne tam doğum tarihi dahil etmek standart uygulamadır

Kanun ne diyor: Doğum tarihini dahil etmeye karşı yasal yasak yok. İş Kanunu Madde 64 işe alım kararlarında yaş ayrımcılığını yasaklar; doğum tarihi açıklanmış olsa bile işveren yaş temelinde ayrımcılık yapamaz.

Medeni durum: Yaygın

Medeni durum (семейное положение) ve bağımlı çocuk sayısı dahil etmek yaygındır; Rus özgeçmişlerinde gelenekseldir

Kanun ne diyor: Yasal yasak yok. İş Kanunu Madde 64 aile durumuna (семейное положение) dayanan ayrımcılığı yasaklar ve özellikle çocuklu kadınları ayrımcı işe alım uygulamalarından korur.

Cinsiyet: Yaygın

Yaygın olarak açıklanır; Rusya'da kadınlar için belirli yasal korumalar nedeniyle ilgilidir

Kanun ne diyor: İşçi Yasası Madde 64 cinsiyet/cinsiyet temelli ayrımcılığı yasaklar; özellikle kadınları ve çocuklu kadınları ayrımcı işe alım uygulamalarından korur. İşverenler eşit fırsat kriterlerini oluşturmalıdır.

Uyruk: Yaygın

Rus özgeçmişinin kişisel bilgiler bölümüne milliyetçilik dahil etmek yaygındır

Kanun ne diyor: Vatandaşlık belirtmeye karşı yasal yasak yok. İş Kanunu Madde 64 istihdam alanında vatandaşlığa (национальность) dayanan ayrımcılığı yasaklar.

Kimlik numarası: Kaçının

Özgeçmişte kaçının; işe alım teklifi yapılırsa kimlik numaraları tipik olarak ayrı olarak talep edilir

Kanun ne diyor: Federal Yasası No. 152-FZ kimlik numaraları toplanmasını kısıtlar; işverenler yalnızca kanun tarafından belirtilen belgeleri talep edebilir. Pasaport numarası, kimlik numaraları spesifik yasal dayanak olmadan başvuru aşamasında talep edilmemelidir.

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Резюме (rezyume / resume)
Gönderilecek dil: Rusça; yerel işe alımda İngilizce daha az yaygındır ancak uluslararası şirketler için kullanılabilir
Tipik uzunluk: Tipik olarak 1-2 sayfa; Rus işverenler kısa ancak ayrıntılı özgeçmiş bekler
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir/bölge tipiktir; tam adres standart değildir
İmza ve tarih: El yazısı imzalar bazen CIS geleneğinde basılı özgeçmişler veya resmi başvurular üzerine görülür; yasal olarak gerekli değildir ancak uygulamada görünebilir
Resmî olarak öngörülen biçim: Resmi olarak öngörülen biçim yok; Europass Rusya'da standar değildir; devlet/kamu sektörü belirli başvuru formlarına sahip olabilir
Din, etnik köken veya kast: İşçi Yasası Madde 64 ve Federal Yasası No. 152-FZ milliyeti, etnik kökeni, dini temelinde ayrımcılığı yasaklar. İşverenler bu özellikler temelinde talep edemez veya karar veremez. Bu tür verilerin toplanması belirli yasal amaç için gerekli olmadıkça kısıtlanmıştır.
Sağlık, engellilik veya hamilelik: İşçi Yasası Madde 64 sağlık statüsü ve engelli olma temelli ayrımcılığı yasaklar. İşverenler başvuru aşamasında işle doğrudan ilgili ve yasa tarafından haklı gösterilmediğince sağlık veya engelli olma bilgisi talep edemez.
Diğer alışılmış ekler: İş geçmişi referansları talep edilmesi mümkündür; CV aşamasında polis temizliği veya tıbbi kontrol standarttır değil
İşverenin soramayacağı şeyler: İş Kodeksi Madde 64 kapsamında: işverenler tarafından cinsiyet, yaş, aile durumu, medeni durum, çocuk sayısı, uyrukluk, dini görüşler, siyasi inançlar, etnik köken, sosyal durum, ikamet yeri veya iş nitelikleri ile ilgili olmayan diğer herhangi bir durum temelinde talep edemez veya ayrımcılık yapamaz. Federal Yasa No. 152-FZ, onam olmaksızın kişisel verilerin toplanmasını kısıtlamaktadır ve yasal işleme dayanağı gerektirmektedir.
Adı geçen kanunlar: Трудовой кодекс Российской Федерации (Rusya Federasyonu İş Kodeksi), Статья 64 (Madde 64 - İş Sözleşmesi Sonuçlanması Garantileri, 2025'e kadar değişikliklerle 1997); Федеральный закон № 152-ФЗ (Federal Yasa No. 152-FZ Kişisel Veriler hakkında, 27 Temmuz 2006, 2023'te değiştirilmiş)
Veri koruma rejimi: Federal Yasası No. 152-FZ Kişisel Veri Hakkında (27 Temmuz 2006) + Roskomnadzor (İletişim Denetim Rusya Federal Servisi) uygulama otoritesi olarak; Rus vatandaş verisi için veri yerelleştirme gereksinimi
Ayrımcılık karşıtı yasalar: İşçi Yasası Madde 64 (Статья 64 ТК РФ - Çalışma sözleşmesi sonuçlandırılmasında Garantiler / Çalışma sözleşmesi imzalanmasında Garantiler); ayrı ayrımcılık yasağı yasası yok; ayrımcılık korumaları İşçi Yasasında yerleşiktir
Yerel dildeki kaynak: Rusça

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: YASA vs UYGULAMA KESKIN AYRIŞMA: Rusça rezyume konvansiyonu Batı ve AB normlarından belirgin şekilde farklıdır. UYGULAMA: Fotoğraflar, doğum tarihi, medeni durum ve çocuk sayısı Rusça özgeçmişlerde standar ve beklenidir; yokluğu adayları dezavantajlı duruma düşürebilir. YASA: İşçi Yasası Madde 64 bu temellere dayalı ayrımcılığı yasaklar; işverenler fotoğraf görünüşü, yaş, aile durumu veya medeni duruma dayalı istihdam reddedemez. Geleneksel uygulama işverenlerin tarihsel olarak bu bilgiye ihtiyaç duyması nedeniyle vardır ve başvuranlar pazar beklentilerini karşılamak için bunu sağlarlar - ancak ayrımcılık oluşursa yasal koruma vardır. Federal Yasası 152-FZ (KVKY eşdeğeri) veri toplanması/işlemesinden önce yazılı rıza gerektirir; başvuranlar bu verilerle özgeçmişler sağlar ve işverenler bunu işleyeceklerini anlayarak sunulur, ancak istihdam teklifleri korunan özelliklerden bulgulara bağlı olamaz. Roskomnadzor veri yerelleştirme ve gizliliği uygular; veri yerelleştirme Rusya'da özellikle katıdır (post-2014). Madde 64 özellikle hamile kadınları ve çocuklı kadınları işe alım reddi yapılmasından korur - bu konular Rusça özgeçmişlerde tam olarak yasa bunlara dayalı ayrımcılığa karşı koruma sağladığı için görülür.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık