Romanya'de özgeçmiş kuralları

Romanya'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Romanya için bir CV veya Romanya için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Romanya'da yaygın; iş ilanı aksi belirtmediği sürece profesyonel portre dahil etmek standart uygulamadır

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim veya yasak yok. GDPR (AB 2016/679) ve 190/2018 sayılı Kanun fotoğrafların kişisel veriler olarak toplanması ve işlenmesini kısıtlar; işveren yasal dayanak olmalıdır. Dahil edilmesi isteğe bağlı kalır.

Doğum tarihi: Yaygın

Kişisel ayrıntılar bölümünde doğum tarihi ve doğum yeri dahil etmek yaygındır; Romanya'da geleneksel uygulamadır

Kanun ne diyor: Başvuranın doğum tarihi sağlamasına karşı yasal yasak yok. 202/2002 sayılı Kanun ve 48/2002 sayılı Kanun işe alım kararlarında yaş ayrımcılığından koruma sağlar; doğum tarihi açıklanmış olsa bile işveren yaş temelinde ayrımcılık yapamaz.

Medeni durum: Yaygın

Kişisel ayrıntılar bölümünde medeni durum (medeni hal) dahil etmek yaygındır; Rumen özgeçmişlerinde geleneksel olsa da yasal olarak gerekli değildir

Kanun ne diyor: Yasal yasak yok. 202/2002 sayılı Kanun ve daha geniş ayrımcılığa karşı çerçeve istihdam kararlarında medeni/aile durumuna dayanan ayrımcılığı yasaklar.

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; CV'de cinsiyet dahil etmek standart değildir, ancak bazı adaylar demografiye dahil etmektedir

Kanun ne diyor: 202/2002 sayılı Kanun, işe alım ve istihdam alanında cinsiyet ayrımcılığını yasaklar. İşverenler erkekler ve kadınlar arasında fırsat eşitliği ve eşit muamele sağlamalıdır.

Uyruk: Yaygın

Rumen özgeçmişinin kişisel ayrıntılar bölümüne milliyetçilik dahil etmek yaygındır

Kanun ne diyor: Vatandaşlık belirtmeye karşı yasal yasak yok. 48/2002 sayılı Kanun istihdam alanında vatandaşlık, etnik köken veya ulusal soydan dayanan ayrımcılığı yasaklar.

Kimlik numarası: Kaçının

İlk özgeçmiş sunumunda kaçının; işe alım teklifi yapılırsa tipik olarak ayrı olarak talep edilir

Kanun ne diyor: 190/2018 sayılı Kanun (GDPR uygulaması) kişisel veri olarak kimlik numaralarının toplanmasını kısıtlar; belirli bir yasak yoktur ancak uygulama işe alım aşamasında CV'ye ulusal kimlik, pasaport numarası veya vergi numarası eklenmesini önlemektir.

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: Rumence; uluslararası ve çok uluslu şirketlerde İngilizce yaygındır
Tipik uzunluk: Tipik olarak 2-3 sayfa; Batı özgeçmişleriyle karşılaştırıldığında ayrıntılı format beklenir
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir/bölge kabul edilebilir; tam ev adresi gerekli değildir ve giderek tavsiye edilmemektedir
İmza ve tarih: CV'de el yazısı imza veya tarih gerekliliği kanıtı yok
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass AB genelindeki mobilite için mevcuttur ve kullanılır; yerli işe alım için Romanya'ya özgü zorunlu resmi form yok
Din, etnik köken veya kast: 48/2002 sayılı Kanun, dini inanca, ırka, renge, etnik kökene, soyuna, dile dayanan ayrımcılığı tüm istihdam ve kamu yaşamı bağlamlarında yasaklar. İşverenler bu özellikleri isteyemez veya bunlara dayanarak kararlar alamazlar. Bu verilerin işlenmesi, açık rıza olmaksızın 190/2018 sayılı Kanun kapsamında yasaklanmıştır.
Sağlık, engellilik veya hamilelik: 48/2002 sayılı Kanun ve 202/2002 sayılı Kanun, engelli kişileri ayrımcılıktan korur. İşverenler, doğrudan işle ilgili olmadığı veya gerekçe gösterilmediği sürece engelli durum veya sağlık bilgisi isteyemezler. Sağlık/engelli durum bilgileri, aday uyum talepleri için açıklama yapmayı seçmediği sürece CV'de yer almamalıdır.
Diğer alışılmış ekler: CV'de öngörülen ek yok; referanslar, sertifikalar, polis temizliği teklif sonrası ayrı olarak talep edilebilir
İşverenin soramayacağı şeyler: Yasa No. 202/2002 ve Yasa No. 48/2002 kapsamında: işverenler tarafından cinsiyet, yaş, medeni durum, aile durumu, ırk, renk, etnik köken, din, ulusal köken, cinsel yönelim, engelli durum, sağlık durumu, inançlar veya sosyal kategorilerde üyelik temelinde talep edemez veya ayrımcılık yapamaz. Yasa No. 190/2018 (GDPR) yasal dayanak ve açık onam olmaksızın özel kategori verilerinin toplanmasını kısıtlamaktadır.
Adı geçen kanunlar: 19 Nisan Tarihli 202/2002 sayılı Kanun (Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi); 16 Ocak Tarihli 48/2002 sayılı Kanun (Legea nr. 48/2002 ayrımcılığa karşı koruma); 190/2018 sayılı Kanun (GDPR uygulaması); Hükümet Kararnamesi 137/2000 (OG 137/2000 ayrımcılığa karşı, 48/2002 sayılı Kanun tarafından değiştirilmiş)
Veri koruma rejimi: 190/2018 sayılı Kanun (GDPR AB 2016/679 uygulaması) + ANSPDCP (Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal / Kişisel Verilerin İşlenmesinin Ulusal Denetim Otoritesi) bağımsız otorite olarak
Ayrımcılık karşıtı yasalar: 202/2002 sayılı Kanun (cinsiyet eşitliği ve fırsat eşitliği); 48/2002 sayılı Kanun (genel ayrımcılığa karşı koruma); Hükümet Kararnamesi 137/2000 (ayrımcılığa karşı çerçeve)
Yerel dildeki kaynak: Rumence

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: YASA vs UYGULAMA: Rumen yasası (Yasası No. 202/2002, Yasası No. 48/2002, Yasası No. 190/2018) korunan özellikler için işveren taleplerini kısıtlar ve işe alımda ayrımcılığı yasaklar, ancak başvuranlar için özgeçmiş formatı veya zorunlu içeriğini öngörmez. UYGULAMA Batı uygulamasından farklı olarak Rumen özgeçmişlerinde fotoğraf, doğum tarihi, medeni durum ve milliyetin standart olarak geleneksel dahil edilmesini gösterir; bu yerel işe alım kültürünü yansıtır ve işveren açıklanan bilgilere dayalı ayrımcılık yapmadığı sürece yasayı ihlal etmez. ANSPDCP ulusal düzeyde KVKY'yi uygular; başvuranlar KVKY tarafından yasal olarak bağlı değildir ancak işverenler tarafından veri işlemesine rıza vermeliler. Rumen özgeçmişleri tipik olarak 2-3 sayfa kapsamlı bilgiler içerir ve kapsamlı kariyer geçmişleri beklentisini yansıtır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık