Portekiz'de özgeçmiş kuralları

Portekiz'deki işverenlerin bir Currículo / Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Portekiz için bir CV, Portekiz için bir özgeçmiş veya Currículo deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın; ancak bilinçaltı önyargıyı azaltmak için fotoğrafları ihmal etme eğilimi artıyor, özellikle çok uluslu ve uluslararası şirketlerde

Kanun ne diyor: Yasal gereksinim yok. GDPR (AB 2016/679) ve 60/2018 sayılı Lei veri toplamayı kısıtlar; işveren amacı gerekçelendirmelidir. CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados) fotoğrafların amaçla ilgili rıza gerektiren kişisel veri olduğunu doğrular.

Doğum tarihi: Yaygın

Kişisel ayrıntılar bölümünde doğum tarihi dahil etmek yaygındır; modern uygulamada giderek isteğe bağlı

Kanun ne diyor: Başvuranın doğum tarihi sağlamasına karşı yasal yasak yok. 3/2011 sayılı Lei ve 60/2018 sayılı Lei işe alım kararlarında yaş ayrımcılığından koruma sağlar; doğum tarihi açıklanmış olsa bile işveren yaş temelinde ayrımcılık yapamaz.

Medeni durum: Bulunamadı

Geleneksel olarak dahil edilmektedir; ayrımcılık karşıtı işe alım uygulamaları tarafından giderek daha fazla isteğe bağlı ve cesaret kırıcıdır

Kanun ne diyor: Açıklama yapması için yasal gereksinim yok. 3/2011 sayılı Lei ve Código do Trabalho maddeler 23+ istihdam kararlarında aile/medeni duruma dayanan ayrımcılığı yasaklar.

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; CV'de cinsiyet dahil etmek standart değildir

Kanun ne diyor: 3/2011 sayılı Lei (AB Yönergesi 2006/54/CE'yi uygulayan) ve 60/2018 sayılı Lei, işe alım ve istihdam alanında cinsiyet ayrımcılığını yasaklar. İşverenler eşit kriterler sağlamalıdır.

Uyruk: Yaygın

Belirtmek yaygındır; vize/çalışma izni bağlamında ilgilidir

Kanun ne diyor: Yasal yasak yok. 3/2011 sayılı Lei, vatandaşlık/etnik temelder ayrımcılığa karşı koruma sağlayan AB Yönergeleri 2000/43/CE ve 2000/78/CE'yi uygular.

Kimlik numarası: Kaçının

Kaçının; NIF, Sosyal Güvenlik numarası ve tam kimlik belgeleri işe alım sırasında sunulan özgeçmişte görünmemelidir

Kanun ne diyor: CV'de NIF (vergi numarası) yasak belirli kanun yok, ancak GDPR ve Portekiz veri koruma rehberliği ilk başvuru materyallerine vergi numarası, pasaport numarası veya Cartão de Cidadão numaraları eklenmesine karşı tavsiye eder.

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Currículo / Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: Portekizce; uluslararası şirketler için İngilizce kabul edilebilirdir
Tipik uzunluk: Tipik olarak 2-3 sayfa; kıdemli adaylar için 4'e kadar uzanabilir
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir/bölge tipiktir; gizlilik/güvenlik nedenleri için tam ev adresi giderek tavsiye edilmemektedir
İmza ve tarih: CV'de el yazısı imza veya tarih gerekliliği kanıtı yok
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass AB iş pazarında mevcuttur ve kullanılır; Portekiz'e özgü zorunlu resmi form yok
Din, etnik köken veya kast: 3/2011 sayılı Lei, dini inança, ırk, renk, ulusal veya etnik köken, soyuna dayanan ayrımcılığı yasaklar. İşverenler bu özellikleri isteyemez veya bunlara dayanarak kararlar alamazlar.
Sağlık, engellilik veya hamilelik: 3/2011 sayılı Lei, engelli duruma dayanan ayrımcılığı yasaklar. İşverenler, doğrudan iş uyumu için gerekli olmadığı veya gerekçe gösterilmediği sürece sağlık bilgisi isteyemezler.
Diğer alışılmış ekler: CV'de kendisi öngörülen ek gerekli değil; referanslar, sertifikalar ve polis temizliği teklif sonrası talep edilebilir
İşverenin soramayacağı şeyler: Lei n.º 3/2011 ve Código do Trabalho kapsamında: işverenler tarafından cinsiyet, medeni durum, aile sorumlulukları, yaş, engelli durum, sağlık durumu, din, ırk, etnik köken, ulusal köken, siyasi görüşler, sendika üyeliği temelinde talep edemez veya harekete geçemez. GDPR, açık amaç ve onam olmaksızın özel kategori verilerinin (sağlık, dini inançlar, vb.) toplanmasını kısıtlamaktadır.
Adı geçen kanunlar: 15 Şubat Tarihli 3/2011 sayılı Lei (eşit muamele hakkında AB Yönergelerini uygulayan); 21 Ağustos Tarihli 60/2018 sayılı Lei (eşit ücret ve fırsatlar); Código do Trabalho (İş Kanunu, maddeler 23+, ayrımcılık karşıtı); GDPR (AB Yönetmeliği 2016/679)
Veri koruma rejimi: GDPR (AB 2016/679) + Ulusal düzeyde Veri Koruma Yasası + CNPD (Comissão Nacional de Proteção de Dados / Ulusal Veri Koruma Komisyonu) denetim otoritesi olarak
Ayrımcılık karşıtı yasalar: 3/2011 sayılı Lei (eşit muamele); 60/2018 sayılı Lei (eşit ücret ve fırsatlar); Código do Trabalho (istihdam ayrımcılığı yasakları)
Yerel dildeki kaynak: Portekizce

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: YASA vs UYGULAMA açık ayırım: Portekiz istihdam yasası (Lei n.º 3/2011, Lei n.º 60/2018, Código do Trabalho) başvuranları korunan özellikler temelinde ayrımcılıktan korur ve hassas veri için işveren taleplerini kısıtlar, ancak başvuranlar için özgeçmiş formatı veya zorunlu içeriği öngörmez. UYGULAMA fotoğraf, doğum tarihi ve medeni durumun geleneksel dahil edilmesinin, özellikle yerli işe alımda yaygın kaldığını gösterir, ancak uluslararası şirketler giderek artan şekilde önyargıyı azaltmak ve KVKY en iyi uygulamalarıyla uyumlu olması için bunları çıkarmayı tavsiye eder. CNPD rehberliği fotoğrafların başvuranların kendileri KVKY tarafından yasal olarak bağlı olmasa da işverenler tarafından veri koruma uyumluluğu gerektiren kişisel veriler olduğunu doğrular.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık