Polonya'de özgeçmiş kuralları

Polonya'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Polonya için bir CV veya Polonya için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Lehçe, İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Kaçının

Kaçının: Madde 22-1 kapsamında işe alım aşamasında fotoğraflar izin verilmez; geleneksel uygulamaya rağmen uluslararası/teknoloji sektörlerinde giderek ihmal edilir

Kanun ne diyor: İşçi Kanunu (Kodeks pracy) Madde 22-1, işverenin talep edebileceği veri listesini belirtir: ad, doğum tarihi, iletişim bilgileri, eğitim, nitelikler, çalışma geçmişi. FOTOĞRAF listede DEĞILDIR. İşverenler işe alım sırasında yasal olarak fotoğraf talep edemez.

Doğum tarihi: Yaygın değil

Nadirdir: GDPR uyumlaştırması nedeniyle modern CV'lerde giderek daha fazla atlanmaktadır; geleneksel sektörlerde yine de yaygındır

Kanun ne diyor: İşçi Kanunu (Kodeks pracy) Madde 22-1 § 1: İşveren doğum tarihi talep edebilir. Ancak Madde 11.3 yaş ayrımcılığını yasaklar. Doğum tarihi özgeçmişte gerekli değildir; işe alım kararından sonra talep edilebilir.

Medeni durum: Kaçının

Kaçının: dahil edilmez

Kanun ne diyor: İşçi Yasası Madde 22-1 izin verilen taleplerde medeni durumu içermez

Cinsiyet: Yaygın değil

Nadirdir: dahil edilmemektedir

Kanun ne diyor: İşçi Yasası + Eşit Muamele Yasası cinsiyet ayrımcılığını yasaklar

Uyruk: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır: bazen çalışma izni bağlamı için dahil edilmektedir

Kanun ne diyor: İşçi Yasası Madde 22-1 milliyeti açıkça içermez

Kimlik numarası: Kaçının

Kaçının: PESEL, GDPR'den sonra özel sektör özgeçmişlerinde artık standart değildir

Kanun ne diyor: Madde 22-1 işe alım sırasında PESEL veya kimlik numarasını içermez; § 3 kapsamında işe alındıktan sonra talep edilebilir

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: Lehçe, İngilizce
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: İletişim ayrıntıları (şehir veya e-posta); tam adres isteğe bağlı; Madde 22-1 § 3 kapsamında işe alındıktan sonra toplanmış yerleşim adresi
İmza ve tarih: Gerekli değildir
Resmî olarak öngörülen biçim: Zorunlu yok; Europass isteğe bağlı
Din, etnik köken veya kast: İşçi Yasası + Eşit Muamele Yasası koruma sağlar; açıklanmaz
Sağlık, engellilik veya hamilelik: İşçi Yasası koruma sağlar; özgeçmişte gerekli değildir
Diğer alışılmış ekler: Eğitim, nitelikler, çalışma geçmişi (Madde 22-1 § 1 kapalı liste başına)
İşverenin soramayacağı şeyler: Fotoğraflar (Madde 22-1 kapalı listesi bunları hariç tutmaktadır); medeni durum; cinsel yönelim; yaş tabanlı tarama; mevcut/önceki maaş bilgisi (24 Aralık 2025'ten itibaren yasak); yaş, cinsiyet, ırk, din, engelli ayrımcılığını etkinleştiren herhangi bir veri
Adı geçen kanunlar: Kodeks pracy (İşçi Yasası), Madde 22-1 (Artykuł 22-1 Kodeksu pracy) değiştirilmiş halleri; Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Eşit Muamele Yasası); Ceza Yasası ayrımcılık maddeleri
Veri koruma rejimi: KVKY (AB 2016/679) + Polonya uygulama yasası; Polonya Kişisel Veri Koruma Ofisi (UODO)
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Kodeks pracy (İşçi Yasası), Maddeler 11.3 (yaş ayrımcılığı), 18 (cinsiyet ayrımcılığı), 22 (veri kapsamı); Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu (Eşit Muamele Yasası, Ustawa o równym traktowaniu w zatrudnieniu i zawodach); Ceza Yasası hükümleri
Yerel dildeki kaynak: Lehçe

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Polonya yüksek öncelikli araştırma ülkesidir. Madde 22-1 Kodeks pracy (İş Kodeksi) kritik yasadır: işverenler tarafından işe alım sırasında istenebilecek verilerin kapalı listesini belirtmektedir ve FOTOĞRAFLAR DAHIL DEĞİLDİR. Doğum tarihi Madde 22-1 § 1 kapsamında izinlidir ancak CV'de gerekli değildir; işe alım kararından sonra istenebilir. Yaş ayrımcılığı yasaktır (Madde 11.3). 2019 değişikliği işveren yetkilerini sınırlamıştır. 24 Aralık 2025'ten itibaren maaş geçmişi sorguları yasaktır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık