Peru'de özgeçmiş kuralları

Peru'deki işverenlerin bir Currículum Vitae belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Peru için bir CV, Peru için bir özgeçmiş veya Currículum Vitae deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Bekleniyor

Yerel/müşteriye yönelik roller için beklenir, profesyonel başlık fotoğrafı

Kanun ne diyor: Açık gereksinim yok; 26.772 Yasası görünüşle ilgili faktörlere dayanan işe almada ayrımcılığı yasaklar

Doğum tarihi: Yaygın

Yaş veya doğum tarihini dahil etmek yaygındır

Kanun ne diyor: Açık gereksinim yok; 26.772 Yasası işe almada yaş ayrımcılığını yasaklar

Medeni durum: Yaygın

Dahil etmek yaygındır ancak yasal olarak korunur

Kanun ne diyor: Yasası 26772 medeni durum temelli ayrımcılığı yasaklar

Cinsiyet: Yaygın

Dahil etmek yaygındır ancak yasal olarak korunur

Kanun ne diyor: İşçi Yasası No. 728 ve Yasası 26772 cinsiyet temelli ayrımcılığı yasaklar

Uyruk: Yaygın

Dahil etmek yaygındır

Kanun ne diyor: Açık kanun bulunamadı

Kimlik numarası: Bulunamadı

Bulunamadı

Kanun ne diyor: Açık gereksinim bulunamadı

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Currículum Vitae
Gönderilecek dil: İspanyolca (güçlü şekilde tercih edilen/gerekli)
Tipik uzunluk: 1 sayfa tercih edilir
İmza ve tarih: Belirli gereksinim bulunamadı
Din, etnik köken veya kast: Yasası 26772 ırk, din, sosyal köken, etnik köken temelli ayrımcılığı yasaklar
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Yasası 26772 sağlık/engelli statüsü temelli ayrımcılığı yasaklar
Diğer alışılmış ekler: İletişim bilgileri ile kişisel referanslar
İşverenin soramayacağı şeyler: İşveren iş teklifleri veya işe alımda talep edemez veya dikkate alamaz: ırk, cinsiyet, din, dil, görüş, sosyal köken, ekonomik koşul, medeni durum, yaş
Adı geçen kanunlar: 26.772 Yasası (İş İlanlarında Ayrımcılığı Yasaklayan Yasa, 1997); 728 Yasası - İş Üretkenliği ve Rekabetçiliği Yasası
Ayrımcılık karşıtı yasalar: 26.772 sayılı Kanun; İş Kanunu 728 sayılı Kanun
Yerel dildeki kaynak: İspanyolca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: Peru, İspanyolca CV'leri ve bir sayfalık formatı tercih etmektedir. Fotoğraflar yerel/müşteri karşılıklı roller için yaygındır. Yasa 26772 (2007) iş tekliflerinde ayrımcılığı yasaklayan temel ayrımcılık karşıtı yasadır. CV'lerdeki fotoğraflar görünüş/yaş temelinde ayrımcılığa katkıda bulunabilir, bu yasaldışıdır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık