Paraguay'de özgeçmiş kuralları

Paraguay'deki işverenlerin bir Currículum Vitae belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Paraguay için bir CV, Paraguay için bir özgeçmiş veya Currículum Vitae deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İspanyolca, İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Bekleniyor

Beklenir, profesyonel fotoğraf gereklidir

Kanun ne diyor: Açık gereksinim yok; İş Kanunu fiziksel görünüşe dayanan ayrımcılığı yasaklar

Doğum tarihi: Bekleniyor

Beklenir/Yaygındır; kamu sektörü için zorunludur

Kanun ne diyor: Kamu sektörü başvuruları için özel gereksinim; İşçi Kanunu yaş ayrımcılığını yasaklar

Medeni durum: Yaygın

Dahil etmek yaygındır; medeni statüye dayalı ayrımcılık yasaktır

Kanun ne diyor: İşçi Yasası medeni durum gereklilikleri temelli ayrımcılığı yasaklar

Cinsiyet: Yaygın

Dahil etmek yaygındır ancak yasal olarak korunur

Kanun ne diyor: İşçi Yasası (Yasası 213) cinsiyet ayrımcılığını yasaklar; hamilelik ve HIV/AIDS testleri ayrımcılık olarak kabul edilir

Uyruk: Yaygın

Dahil etmek yaygındır

Kanun ne diyor: Açık kanun bulunamadı

Kimlik numarası: Bekleniyor

Kamu sektörü için beklenir, özel sektör için isteğe bağlı

Kanun ne diyor: Cédula (ulusal kimlik kartı) kamu sektörü başvuruları için gereklidir

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Currículum Vitae
Gönderilecek dil: İspanyolca, İngilizce
Tipik uzunluk: CV'den daha uzun, ayrıntılı biçim
İmza ve tarih: Bilgilerin doğruluğu hakkında imzalı bildiri dahil etme yaygın uygulaması
Din, etnik köken veya kast: İşçi Yasası ırk, renk, etnik köken, politik görüş temelli ayrımcılığı yasaklar
Sağlık, engellilik veya hamilelik: İşçi Yasası fiziksel durum temelli ayrımcılığı yasaklar; hamilelik testleri yasaklanmıştır
Diğer alışılmış ekler: Kamu sektörü başvuruları için kimlik kartı (cédula)
İşverenin soramayacağı şeyler: İşveren talep edemez veya dikkate alamaz: medeni durum, aile durumu, yaş, fiziksel görünüm, ırk, renk, politik görüş, sosyal koşul, gebelik durumu, HIV durumu
Adı geçen kanunlar: 213 Yasası - Código del Trabajo (29 Ekim 1993); Paraguay Cumhuriyeti Ulusal Anayasası
Ayrımcılık karşıtı yasalar: İşçi Yasası (Yasası 213); Paraguay Anayasası
Yerel dildeki kaynak: İspanyolca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: Paraguay kamu sektörü için CV'lerde fotoğraf ve doğum tarihi/medeni durum gerektirmektedir. İş Kodeksi (Yasa 213) kişisel özellikler temelinde ayrımcılığa karşı güçlü korumalar sağlamaktadır. CV bilgilerinin imza aracılığıyla doğruluğunu bildirmek gelenekseltir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık