Panama'de özgeçmiş kuralları

Panama'deki işverenlerin bir Currículum belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Panama için bir CV, Panama için bir özgeçmiş veya Currículum deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun İspanyolca, İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın, profesyonel portre önerilir

Kanun ne diyor: Açık gereksinim yok; 11/2005 Yasası ve 7/2018 Yasası korunan özelliklere dayanan işe almada ayrımcılığı yasaklar

Doğum tarihi: Bulunamadı

Belirli rehberlik bulunamadı

Kanun ne diyor: Açık gereksinim bulunamadı

Medeni durum: Bulunamadı

Belirli rehberlik bulunamadı

Kanun ne diyor: Açık gereksinim bulunamadı

Cinsiyet: Bulunamadı

Belirli rehberlik bulunamadı

Kanun ne diyor: 2005 Yasası 11; 2018 Yasası 7 cinsiyet temelli ayrımcılığı yasaklar ve cinsel tacizi yasaklar

Uyruk: Bulunamadı

Belirli rehberlik bulunamadı

Kanun ne diyor: 2005 Yasası 11 doğum temelli ayrımcılığı yasaklar

Kimlik numarası: Bulunamadı

Bulunamadı

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı
Currículum
Gönderilecek dil
İspanyolca, İngilizce
Din, etnik köken veya kast
2005 Yasası 11 ırk ve din temelli ayrımcılığı yasaklar
Sağlık, engellilik veya hamilelik
2005 Yasası 11 engelli koruma adı geçer
Diğer alışılmış ekler
Pasaport, eğitim diplomaları ve sertifikaları, memleketinden suç antecedeni sertifikası
İşverenin soramayacağı şeyler
İşveren talep edemez veya dikkate alamaz: ırk, doğum, engel, sosyal sınıf, cinsiyet, din, politik fikirler
Adı geçen kanunlar
2005 Yılının 11 Yasası (Ayrımcılık Karşıtı Kanun); 2018 Yılının 7 Yasası (Taciz ve Ayrımcılığın Önlenmesi)
Ayrımcılık karşıtı yasalar
2005 Yasası 11; 2018 Yasası 7
Yerel dildeki kaynak
İspanyolca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Orta güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Panama güçlü ayrımcılık karşıtı yasalara sahiptir ancak CV formatı hakkında sınırlı özel rehberlik vardır. Fotoğraflar gelenekseldir ancak yasal olarak zorunlu değildir. 2005/11 ve daha yeni 2018/7 Yasaları istihdam alanında ayrımcılığa karşı geniş korumalar sağlamaktadır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık

Açtığımız 5 kaynak