Norveç'de özgeçmiş kuralları

Norveç'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV), Europass CV belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Norveç için bir CV veya Norveç için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Norveç, İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır: yasal gereklilik yoktur. Bazı kuruluşlar önyargıyı önlemek için cesaret kırıcıdır; diğerleri fotoğrafları kabul etmektedir. Dahil edilmesi kurumsal uygulama ve endüstri normlarına bağlıdır.

Kanun ne diyor: Kişisel Veri Yasası (2018, GDPR'yi uygulayan) + Eşitlik ve Ayrımcılık Karşıtı Yasası (likestillings- og diskrimineringsloven, 2017): Fotoğraflar ayrımcılık riski oluşturur (yaş, görünüş, köken). Hiçbir yasa CV fotoğrafı gerektirmemektedir.

Doğum tarihi: Bulunamadı

Tavsiye edilmez: Yaş dahil etme, yasal olarak yasak olan yaş ayrımcılığına olanak sağlar. Bazı kaynaklar geleneksel dahil etmeyi not eder ancak ihmal etmeyi tavsiye eder.

Kanun ne diyor: Eşitlik ve Ayrımcılık Karşıtı Yasası: yaş ayrımcılığı yasaklanmıştır. Doğum tarihi gerekli değildir; başvuranın gizlilik hakkı korunmaktadır.

Medeni durum: Yaygın değil

Nadirdir: standart değildir

Kanun ne diyor: Kişisel Veri Yasası uygulanmaktadır; CV gereksinimi yoktur

Cinsiyet: Yaygın değil

Nadirdir: dahil edilmemektedir

Kanun ne diyor: Eşitlik ve Ayrımcılık Karşıtı Yasası cinsiyet ayrımcılığına karşı koruma sağlar

Uyruk: Yaygın değil

Nadirdir: standart değildir

Kanun ne diyor: Eşitlik ve Ayrımcılık Karşıtı Yasası milliyete dayalı ayrımcılığa karşı koruma sağlar

Kimlik numarası: Yaygın değil

Nadirdir: CV'lerde değildir

Kanun ne diyor: Kişisel Veri Yasası kimlik işlemesini kısıtlamaktadır

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV), Europass CV
Gönderilecek dil: Norveç, İngilizce
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: İletişim bilgileri (telefon, e-posta); adres standart değildir
İmza ve tarih: Gerekli değildir
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass formatı isteğe bağlı
Din, etnik köken veya kast: Eşitlik ve Ayrımcılık Karşıtı Yasası koruma sağlar; açıklanmaz
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Kişisel Veri Yasası korumaktadır; gönüllü açıklama olmadıkça CV'lerde değildir
Diğer alışılmış ekler: Eğitim, çalışma deneyimi, diller, yetenekler
İşverenin soramayacağı şeyler: Yaş, doğum tarihi, fotoğraf, medeni durum, din, etnik köken, ırk, engel durumu (düzenleme ile ilgili olmadığı sürece); ayrımcılığa olanak sağlayan herhangi bir veri
Adı geçen kanunlar: Kişisel Veri Yasası (Lov om behandling av personopplysninger, 15 Haziran 2018); Eşitlik ve Ayrımcılık Karşıtı Yasası (Lov om likestilling og forbud mot diskriminering, 16 Haziran 2017, LOV-2017-06-16-51)
Veri koruma rejimi: KVKY (AB 2016/679) + Kişisel Veri Yasası (2018) + Datatilsynet (Norveç Veri Koruma Otoritesi)
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Eşitlik ve Ayrımcılık Karşıtı Yasası (Likestillings- og diskrimineringsloven, 2017); İş Ortamı Yasası (Arbeidsmiljøloven); Anayasa korumaları
Yerel dildeki kaynak: Norveç

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Orta güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: Norveç, işe alıma uygulanacak güçlü ayrımcılığa karşı kanuna sahiptir (2017 Eşitlik ve Ayrımcılığa Karşı Kanun). İstihdam ayrımcılığı yaş, cinsiyet, ırk, etnik köken, din, engelli durum, cinsel yönelim dahil temel gerekçeler altında yasaklanır. Fotoğraf ve doğum tarihi aktif olarak ayrımcılık riskini artırır ve cesareti kırılır. Ayrımcılığı önlemek için işveren yükümlülüğü işe alım aşamasını içerir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık