Hollanda'de özgeçmiş kuralları

Hollanda'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (CV) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Hollanda için bir CV veya Hollanda için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Hollandaca, İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Yaygın

Yaygın: geleneksel sektörlerde beklenir; teknoloji/uluslararası şirketlerde giderek isteğe bağlı. GDPR en iyi uygulamaları bilinçaltı önyargı riskini azaltmak için ihmal etmeyi tavsiye eder, ancak dahil etme otomatik yasal sorumluluk oluşturmaz.

Kanun ne diyor: GDPR (Flemencede AVG) + Eşit Muamele Yasası (Wet gelijke behandeling): Hiçbir yasa özgeçmişte fotoğraf gerektirmez. Fotoğraf göndermek ayrımcılık riski oluşturur (yaş, görünüş, köken konusunda bilinçsiz önyargı).

Doğum tarihi: Kaçının

Kaçının: Ihmal etme önerilir; dahil etme yaşa dayalı ayrımcılığa olanak sağlar ve bu yasal olarak cezalandırılır

Kanun ne diyor: Hollanda Anayasası + Eşit Muamele Yasası: yaş ayrımcılığını yasaklar. Doğum tarihi açıklaması gönüllüdür. Yasa başvuru sahibinin yaşını gizli tutma hakkı olduğunu belirtir.

Medeni durum: Kaçının

Kaçının: dahil edilmez

Kanun ne diyor: Hollanda yasası ayrımcılığa karşı koruma sağlar; özgeçmiş gereksinimi yoktur

Cinsiyet: Yaygın değil

Nadirdir: genel olarak atlanmaktadır

Kanun ne diyor: Eşit Muamele Yasası cinsiyet ayrımcılığına karşı koruma sağlar

Uyruk: Yaygın değil

Nadirdir: genel olarak atlanmaktadır

Kanun ne diyor: Eşit Muamele Yasası milliyete dayalı ayrımcılığa karşı koruma sağlar

Kimlik numarası: Kaçının

Kaçının: dahil edilmez

Kanun ne diyor: KVKY özgeçmişte gereksiz kimlik numaralarını yasaklar

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (CV)
Gönderilecek dil: Hollandaca, İngilizce
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: İletişim bilgileri (telefon, e-posta); sokak adresi tipik olarak dahil edilmez
İmza ve tarih: Gerekli değildir
Resmî olarak öngörülen biçim: Zorunlu yok
Din, etnik köken veya kast: Eşit Muamele Yasası ayrımcılığı yasaklar; özgeçmişte açıklanmaz
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Engel açıklaması gönüllü ve korunur; özgeçmişte gerekli değildir
Diğer alışılmış ekler: Eğitim, çalışma deneyimi, diller, yetenekler
İşverenin soramayacağı şeyler: Fotoğraf, doğum tarihi, yaş, medeni durum, uyrukluk, din, etnik köken, sağlık durumu (belirli uyarlama için gerekli olmadıkça); yaş, ırk, cinsiyet, köken ayrımcılığını etkinleştiren herhangi bir veri
Adı geçen kanunlar: Wet gelijke behandeling (Eşit Muamele Yasası); Hollanda Anayasası Madde 1; AVG (GDPR'nin Hollanda uygulaması, Yönetmelik 2016/679)
Veri koruma rejimi: KVKY (AB 2016/679) + AVG (Flemence uygulaması 2018) + Autoriteit Persoonsgegevens (AP, Flemence Veri Koruma Otoritesi)
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Wet gelijke behandeling (Eşit Muamele Yasası); Hollanda Anayasası Madde 1; Ceza Kanunu Madde 429quater (ayrımcılık suçu)
Yerel dildeki kaynak: Hollandaca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Orta güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Düzeltildi.

Notlar: Hollanda yüksek öncelikli araştırma ülkesidir. Hollanda kanunu, GDPR ilkeleri ve ayrımcılığa karşı kanun nedeniyle CV'lerde fotoğraf ve doğum tarihini aktif olarak caydırır. İşverenler, CV'ler önyargıyı tetiklerse yasal sorumluluk taşırlar. Eşit Muamele Kanunu korunan özellikleri tanımlar ve ayrımcılığı yasaklar. Fotoğraf, görünüş, köken, yaş hakkında bilinçsiz önyargı riski yaratır, yasal olarak cezalandırılır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık