Karadağ'de özgeçmiş kuralları

Karadağ'deki işverenlerin bir Biografija, CV (Biografija) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Karadağ için bir CV, Karadağ için bir özgeçmiş veya Biografija deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Montenegrin, İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır: dahil edilmesi isteğe bağlıdır; dahil edilirse profesyonel kimlik tarzı fotoğraf olmalıdır

Kanun ne diyor: Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (2023) CV fotoğraflarını zorunlu kılmaz. İşveren veri talepleri yasal ve şeffaf olmalıdır.

Doğum tarihi: Yaygın değil

Nadirdir: modern Karadağ CV'lerinde standart değildir

Kanun ne diyor: Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (2023), istihdam için gerekli olması halinde işlenmesine izin verir; CV gerekli değildir

Medeni durum: Yaygın değil

Nadirdir: tipik olarak dahil edilmemektedir

Cinsiyet: Yaygın değil

Nadirdir: standart değildir

Uyruk: Yaygın değil

Nadirdir: standart değildir

Kimlik numarası: Yaygın değil

Nadirdir: CV'lerde değildir

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Biografija, CV (Biografija)
Gönderilecek dil: Montenegrin, İngilizce
Tipik uzunluk: 1-2 sayfa
Beklenen adres ayrıntısı: İletişim ayrıntıları sağlanmıştır; tam adres isteğe bağlı
İmza ve tarih: Gerekli değildir
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass isteğe bağlı
Din, etnik köken veya kast: Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (2023) uygulanır; CV zorunluluğu yoktur
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (2023) özel kategorileri korur; CV'lerde değil
Diğer alışılmış ekler: Eğitim, çalışma deneyimi, diller, yetenekler, referanslar bazen talep edilir
İşverenin soramayacağı şeyler: Yaş, cinsiyet, ırk, din temelli ayrımcılık (İşçi Yasası korumaları)
Adı geçen kanunlar: Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (2023, Karadağ Resmi Gazetesi); Zakon o zaštiti podataka o ličnosti
Veri koruma rejimi: Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kanun (2023, 1 Temmuz 2023'de yürürlüğe girdi, 2008/2009 sürümünün yerini aldı); Kişisel Verilerin Korunması Ajansı (AZLP) tarafından denetlenir
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Montenegrin İş Kanunu (Zakon o radu); ayrımcılığa karşı anayasal korumaları
Yerel dildeki kaynak: Montenegrin/Sırpça

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Orta güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Karadağ, 2023'te veri koruma kanununu güncelleştirmiştir. İş kanunu, işverenlerin çalışan gizliliğini saygı duymak ve kişisel verileri korumak gerektirir. Belirli CV biçimi zorunluluğu yayınlanmamıştır. Bölgesel uygulama (Sırbistan ve AB standartları tarafından etkilenen) fotoğrafları ve doğum tarihini isteğe bağlı olarak ele alır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık