Liechtenstein'de özgeçmiş kuralları

Liechtenstein'deki işverenlerin bir Lebenslauf belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Liechtenstein için bir CV, Liechtenstein için bir özgeçmiş veya Lebenslauf deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; görsel odaklı roller için başvuru yapmadıkça beklenmemektedir; dahil edilirse profesyonel olmalıdır; pek çok kaynak fotoğrafın atlanmasını önermektedir

Kanun ne diyor: Eşit Muamele Yasası görünüşe dayalı ayrımcılığı yasaklar; fotoğraflar zorunlu değildir ve işverenler tarafından talep edilemez; KVKY, Datenschutzgesetz (DSG) aracılığıyla fotoğraf tutmayı yalnızca işe alım dönemine kısıtlar

Doğum tarihi: Bulunamadı

Özel olarak belirtilmemiştir; Alman/Alpin geleneğini takiben kişisel bilgiler bölümüne muhtemelen dahil edilmektedir

Kanun ne diyor: Yasal yasak yok; Datenschutzgesetz, istihdam için uygun ve gerekli olan kişisel veri işlemesine izin verir

Medeni durum: Bulunamadı

Özel olarak belirtilmemiştir; Almanca konuşan CV'lerde muhtemelen geleneksel olarak dahil edilmektedir

Kanun ne diyor: Eşit Muamele Yasası aile durumuna dayalı ayrımcılığı yasaklar; özgeçmiş gereksinimi yok

Cinsiyet: Bulunamadı

Addan çıkarsanmıştır; açıkça belirtilmemiştir

Kanun ne diyor: Eşit Muamele Yasası ve Cinsiyet Eşitliği Yasası cinsiyet ayrımcılığını yasaklar; açıklama gerekli değildir

Uyruk: Bulunamadı

Özel olarak belirtilmemiştir; çalışma izni açıklaması için muhtemelen dahil edilmektedir

Kanun ne diyor: Eşit Muamele Yasası etnik kökene veya ulusal statüye dayalı ayrımcılığı yasaklar

Kimlik numarası: Bulunamadı

Standart uygulama değildir

Kanun ne diyor: İstihdam/CV bağlamında bahsedilmemiştir

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Lebenslauf
Gönderilecek dil: Almanca; uluslararası roller için İngilizce kabul edilebilir
Tipik uzunluk: Belirtilmemiştir; yapılandırılmış ayrıntılı format tercih edilmektedir
Beklenen adres ayrıntısı: Almanca konuşulan Alp bölgesi için tam adres tipiktir
İmza ve tarih: Lebenslauf tipik olarak Almanca konuşulan ülkelerde imzalanır ve tarihlendirilir; Liechtenstein bu geleneği takip eder
Resmî olarak öngörülen biçim: Yok; Europass biçimi kabul edilebilir ancak zorunlu değildir
Din, etnik köken veya kast: Kanun: Eşit Muamele Kanunu, dini inança ve etnik kökene dayanan ayrımcılığı yasaklar. Uygulama: Açıklamaktan kaçının
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Kanun: Eşit Fırsat Kanunu engelli durumu kapsar; Eşit Muamele Kanunu engelli durum ayrımcılığını yasaklar. Uygulama: Uyum talep etmediğiniz sürece gönüllü açıklamaktan kaçının
Diğer alışılmış ekler: Talep üzerine referanslar mevcuttur; eğitim ve istihdam konusunda yapılandırılmış ters kronolojik sunum
İşverenin soramayacağı şeyler: İşverenler temeline dayanarak ayrımcılık yapamaz: cinsiyet, ırk, etnik köken, din, yaş, engel, cinsel yönelim, medeni/aile durumu
Adı geçen kanunlar: Eşit Muamele Yasası; Eşit Fırsat Yasası; Çalışan Koruma Yasası (Arbeitsgesetz); Kişi ve Şirket Yasası (PGR); Datenschutzgesetz (DSG) 2018; Genel Veri Koruma Yönetmeliği (KVKY) EEA Anlaşması aracılığıyla
Veri koruma rejimi: KVKY (AB 2016/679) EEA Ortak Komite Kararı 154/2018 (20 Temmuz 2018 tarihinden itibaren geçerli) aracılığıyla + Datenschutzgesetz (DSG 2018, 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren yürürlükte); Datenschutzstelle (DSS) bağımsız denetim otoritesi olarak; ABGB §1173a Madde 28a çalışan veri işlemesini yönetir
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Eşit Muamele Yasası; Eşit Fırsat Yasası; Çalışan Koruma Yasası (Arbeitsgesetz); Anayasa
Yerel dildeki kaynak: Almanca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Liechtenstein, ek ulusal mevzuat (DSG) ile EEA üyeliği aracılığıyla GDPR'yi uygular. Fotoğraf dahil etme isteğe bağlı ve eşit muamele ilkeleri gereği giderek cesareti kırılmakta; tutma işe alım dönemiyle sınırlı. CV'ler Almanca/Alp geleneğini (Lebenslauf formatı) takip eder, yapılandırılmış sunum ve tipik olarak imzalanır/tarihlendirilir. Kapsamlı eşit muamele ve fırsat eşitliği yasaları birçok alanda ayrımcılığa karşı koruma sağlar. Yayınlanan belirli CV rehberliği sınırlı; bilgiler istihdam kanunu ve veri koruma otoritelerinden çıkarsanmıştır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık