Kosova'de özgeçmiş kuralları

Kosova'deki işverenlerin bir Jetëgjatja / CV belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Kosova için bir CV, Kosova için bir özgeçmiş veya Jetëgjatja deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Arnavutça ve İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; Avrupa Europass formatı fotoğrafı isteğe bağlı eleman olarak içermektedir; yasal gereklilik bulunmamıştır

Kanun ne diyor: Yasası No. 06/L-082 Kişisel Verilerin Korunması Hakkında (2019) fotoğraflar dahil kişisel veri toplanmasını kısıtlar; Yasası No. 05/L-021 Ayrımcılığa Karşı Koruma Hakkında görünüş ile ilgili temeller temelinde ayrımcılığı yasaklar ancak fotoğrafları zorunlu tutmaz

Doğum tarihi: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; Avrupa Europass formatında yaygındır ancak zorunlu değildir

Kanun ne diyor: Yasası No. 06/L-082 Kişisel Verilerin Korunması Hakkında toplanmayı düzenler; doğum tarihi talep etmesinde belirli yasal yasak yok ancak işleme gerekliliği ile haklı gösterilmeli; Yasası No. 05/L-021 yaş temelli ayrımcılığı yasaklar (korunan özellik)

Medeni durum: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; Europass'ta standart değildir

Kanun ne diyor: Yasası No. 05/L-021 Ayrımcılığa Karşı Koruma Hakkında aile durumu temelinde ayrımcılığa karşı koruma sağlar; talep etmesi yasaklanmaz ancak işveren işe alımda medeni duruma dayalı ayrımcılık yapamaz

Cinsiyet: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; Europass'ta standart değildir

Kanun ne diyor: Yasası No. 05/L-021 Ayrımcılığa Karşı Koruma Hakkında ve İşçi Yasası No. 03/L-212 işe alımda cinsiyet ayrımcılığını yasaklar; işverenler erkekler ve kadınlar için eşit kriterler oluşturmalıdır

Uyruk: İsteğe bağlı

İsteğe bağlıdır; yabancı işçi işe alımı için ilgili olabilir ancak ilk CV'de standart değildir

Kanun ne diyor: Yasası No. 05/L-021 ulusal köken veya sosyal köken temelinde ayrımcılığa karşı koruma sağlar; milliyeti/vatandaşlık statüsü özgeçmişte gerekli değildir

Kimlik numarası: Kaçının

Özgeçmişte kaçının; kimlik doğrulaması tipik olarak istihdam öncesi kontrollerde ayrı olarak yapılır

Kanun ne diyor: Yasası No. 06/L-082 Kişisel Verilerin Korunması Hakkında: kimlik numarası (pasaport, ulusal kimlik) toplanması haklı gerekçe ve yasal temel gerektirir; hassas veri işlemesinde kısıtlama

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Jetëgjatja / CV
Gönderilecek dil: Arnavutça ve İngilizce
Tipik uzunluk: Tipik olarak 1-2 sayfa; Europass belirlenen maksimum sınırı yoktur
Beklenen adres ayrıntısı: Şehir/bölge kabul edilebilir; tam adres gerekli değildir
İmza ve tarih: CV'de el yazısı imza veya tarih gerekliliği kanıtı yok
Resmî olarak öngörülen biçim: Europass AB genelindeki mobilite ve sınır ötesi istihdam için önerilir; Kosovo yerli işe alımı için yasal olarak zorunlu değildir
Din, etnik köken veya kast: Yasası No. 05/L-021 Ayrımcılığa Karşı Koruma Hakkında din, ırk, renk ve soydan gelme temelinde ayrımcılığı yasaklar. İşçi Yasası No. 03/L-212 korumaları güçlendirir. İşverenler din, ırk, etnisity veya kasta dayanarak talep edemez veya karar veremez. Bu tür verilerin işlenmesi açık rıza verilmediğince KVKY eşdeğeri Yasası No. 06/L-082 kapsamında yasaklanmıştır.
Sağlık, engellilik veya hamilelik: Yasası No. 05/L-021 ve İşçi Yasası No. 03/L-212 engelli kişileri işi yapabiliyorsa istihdam ayrımcılığından korur. Yasası No. 06/L-082 sağlık verisi (özel kategori) toplanmasını istihdam uyumu için yasal olarak gerekli olan durumlara kısıtlar. Sağlık/engelli olma bilgisi aday uyum talepleri için açıklamayı tercih etmedikçe özgeçmişte görünmemeli.
Diğer alışılmış ekler: CV'de öngörülen ek yok; referanslar ayrı olarak talep edilebilir; polis temizliği ve tıbbi kontroller yalnızca veriler istihdam için gerekli ise ve 06/L-082 Yasası başına açık rıza ile izin verilir
İşverenin soramayacağı şeyler: Ayrımcılıktan Koruma Yasası No. 05/L-021 kapsamında: işverenler tarafından ırk, renk, cinsiyet, din, yaş, aile durumu, siyasi görüş, ulusal köken, sosyal köken, dil, sendika üyeliği temelinde talep edemez veya ayrımcılık yapamaz. Yasa No. 06/L-082 kapsamında: özel kategori verilerinin (sağlık, dini/felsefi inançlar, sendika üyeliği) toplanması açık onam veya özel yasal yetkilendirme gerektirmektedir. Hassas kişisel veriler haklı gösterilmeden işlenmeyebilir.
Adı geçen kanunlar: Yasası No. 06/L-082 Kişisel Verilerin Korunması Hakkında (2019, KVKY'yi Kosovar yasasına aktarma); Yasası No. 05/L-021 Ayrımcılığa Karşı Koruma Hakkında (2015); Yasası No. 03/L-212 İşçi Hakkında (istihdam korumalarında adı geçer)
Veri koruma rejimi: Yasası No. 06/L-082 Kişisel Verilerin Korunması Hakkında (2019) + Bilgi ve Gizlilik Ajansı (IPA) bağımsız denetim otoritesi olarak; KVKY eşdeğeri çerçeve
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Yasası No. 05/L-021 Ayrımcılığa Karşı Koruma Hakkında (2015); Yasası No. 03/L-212 İşçi Hakkında (ayrımcılığa karşı istihdam korumaları)
Yerel dildeki kaynak: Arnavutça

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: YASA vs UYGULAMA: Kosova'nın yasal çerçevesi AB yasasını (KVKY eşdeğeri ve AB ayrımcılık yasağı yönergeleri) yakından takip eder, ancak Kosova işe alım pazarında belirli özgeçmiş uygulamalarına ilişkin sınırlı yayınlanmış rehberlik vardır. Yasa işverenlerin talep edebileceklerini kısıtlar ve çok sayıda temelde ayrımcılığı yasaklar, ancak başvuranlar için özgeçmiş formatı veya içeriğini öngörmez. Europass Avrupa standardı olarak mevcuttur ancak Kosova'ya özgü format bulunamadı. İşçi yasası çerçevesi reform geçiyor (madde yasanın 2023 itibaren 2010'dan beri değişmediğini belirtir). Bilgi ve Gizlilik Ajansı (IPA) 2019'da denetçi olarak kuruldu. Çoğu pratik rehberlik hükümet kaynaklarından ziyade G-P işe alım rehberinden gelir ve bu da sınırlı kamu istihdam rehberlik materyalleri mevcut olduğunu önerir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık