Haiti'de özgeçmiş kuralları

Haiti'deki işverenlerin bir Curriculum Vitae (French: CV or dossier) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Haiti için bir CV veya Haiti için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Bekleniyor

Beklenir; özel ve kamu sektörlerinde gereklidir; yakın tarihli, nötr arka plan, resmi giyim, üst sağ yerleşimi tipiktir. Uluslararası STK'lar talep etmeyebilir.

Kanun ne diyor: Başvuran CV'lerinde fotoğrafları ne gerektiren ne de kısıtlayan belirli bir kanun yok

Doğum tarihi: Bekleniyor

Beklenir; doğum tarihi yaygın olarak dahil edilir

Kanun ne diyor: Başvuran CV'lerinde doğum tarihini gerek gerektiren gerekse kısıtlayan belirli kanun yok

Medeni durum: Yaygın

Yaygın; medeni durum sıklıkla dahil edilir

Kanun ne diyor: Belirli kanun yok

Cinsiyet: Yaygın

Yaygın; cinsiyet yaygın olarak belirtilir

Kanun ne diyor: CV hakkında belirli kanun yok

Uyruk: Yaygın

Özgeçmişte yaygın olarak dahil edilir

Kanun ne diyor: Haiti İşçi Yasası istihdam yönetir; kayıtlı Haiti kuruluşu ile imzalı istihdam sözleşmesi gereklidir

Kimlik numarası: Yaygın değil

CV'de nadirdir; çalışma izni/yasal istihdam doğrulaması için gereklidir

Kanun ne diyor: CV hakkında belirli kanun yok

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Gönderilecek dil: Fransızca (resmi); Haiti Creosu resmi olmayan ancak yaygındır
Beklenen adres ayrıntısı: Adres (Port-au-Prince'de tipik olarak ilçe/komün) beklenir
Din, etnik köken veya kast: 172-13 sayılı Kanun, hassas kişisel verilerin işlenmesini kısıtlar; işveren görüşmeleri ayrımcı sorulardan kaçınmalıdır
Sağlık, engellilik veya hamilelik: İşçi Yasası ayrımcılık yapan istihdam uygulamalarını yasaklar; Yasası No. 172-13 sağlık veri işlemesini kısıtlar
Diğer alışılmış ekler: İstihdam için: geçerli pasaport, eğitim/mesleki sertifikalar, polis belgesi, bazen tıbbi ve medeni durum belgeleri; imzalı istihdam sözleşmesi gereklidir
İşverenin soramayacağı şeyler: İşveren ayrımcı görüşme sorularını soramaz; iş ile ilgili nitelikler üzerinde yoğunlaşmalıdır; yasal bir amaç olmaksızın hassas verileri işleyemez
Adı geçen kanunlar: 172-13 sayılı Kişisel Verilerin Kapsamlı Korunması Hakkında Kanun (Loi sur la Protection de Données Personnelles); İş Kanunu; Kişisel Verilerin Korunması Hakkında Kararname (Le Moniteur #87, 15 Mayıs 2018)
Veri koruma rejimi: 172-13 sayılı Kanun, Veri Koruma Komisseri Ofisinin denetimi altında
Ayrımcılık karşıtı yasalar: İşçi Yasası ayrımcılık yapan istihdam uygulamalarını yasaklar
Yerel dildeki kaynak: Fransızca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Yüksek güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Haiti'de özgeçmişler Fransızca gereklidir. Fotoğraf özel/kamu sektörlerinde beklenir (üst sağ, yakın tarihli, resmi). Kişisel ayrıntılar (medeni durum, doğum tarihi, çocuk sayısı) yaygındır. Veri Koruma Yasası 172-13 yasal işleme temeli gerektirir.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık