Yunanistan'de özgeçmiş kuralları

Yunanistan'deki işverenlerin bir Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma) belgesinde ne beklediği, kanunun neyi sormalarına izin verdiği, ve ikisinin nerede çeliştiği.

Buna Yunanistan için bir CV veya Yunanistan için bir özgeçmiş deyin: aynı belgedir. Oradaki işverenler genellikle bunun Yunanca veya İngilizce dilinde yazılmasını ister.

Bu araştırmadır, hukuki tavsiye değil. İstihdam ve veri koruma hukuku değişir, federal ülkelerde eyalet ve il kuralları önemlidir, ve uygulama sektöre ve kıdeme göre değişir. Her girdi ne zaman araştırıldığını ve ne kadar emin olduğumuzu gösterir. Güvenilir bir şey yayımlanmadığında, tahmin yerine Bulunamadı yazar.

Kanun ve uygulama, yan yana

Sağdaki etiket, yerel işe alımın ne beklediğini gösterir. Altındaki iki satır ise kanun ve alışkanlıktır, ve bunlar sıklıkla çelişir.

Fotoğraf: Bekleniyor

Beklenir; profesyonel fotoğraf yaygın olarak üst sağ köşeye yerleştirilir

Kanun ne diyor: KVKY (AB 2016/679) + Yunan Yasası 4624/2019: toplanan kişisel veriler yeterli, ilgili, uygunluğu değerlendirmek için kesinlikle gerekli olmalıdır. Biyometrik veriler (fotoğraf) kısıtlamalara tabidir.

Doğum tarihi: Yaygın

Yaygın; Yunan özgeçmişlerinde doğum tarihi standarttır

Kanun ne diyor: KVKY + Yasası 4624/2019: yeterli, ilgili, kesinlikle gerekli olmalıdır

Medeni durum: Yaygın

Yaygın; medeni durum standarttır

Cinsiyet: Yaygın değil

Nadirdir; tipik olarak belirtilmemektedir

Uyruk: Yaygın

Yaygın

Kimlik numarası: Bulunamadı

Bulunamadı

Girdinin geri kalanı

Belgenin yerel adı: Βιογραφικό Σημείωμα (Viografiko Simeioma)
Gönderilecek dil: Yunanca veya İngilizce
Tipik uzunluk: Birden fazla sayfa yaygındır
Beklenen adres ayrıntısı: Tam adres beklenir
İmza ve tarih: Bahsedilmemiştir
Resmî olarak öngörülen biçim: Yok; Europass kabul edilir
Din, etnik köken veya kast: KVKY: hassas veri; Yunan istihdam yasası altında ayrımcılık yasaklanmıştır
Sağlık, engellilik veya hamilelik: KVKY + Yunan yasası: kesinlikle sınırlı; rol değerlendirmesi için gerekli olursa sadece
Diğer alışılmış ekler: Kapsamlı çalışma deneyimi açıklaması önerilir
İşverenin soramayacağı şeyler: Irk, etnik köken, din, inanç, engel, yaş, cinsel yönelim, kronik hastalık, aile/sosyal durum temelli ayrımcılık (Yunan istihdam yasası)
Adı geçen kanunlar: Yasası 4624/2019 (Yunanistan'da KVKY uygulanması)
Veri koruma rejimi: KVKY (AB 2016/679) + Yunan Yasası 4624/2019
Ayrımcılık karşıtı yasalar: Yunan istihdam yasası: ırk, etnik köken, din, inanç, engelli olma, yaş, cinsel yönelim, kronik hastalık, soydan gelme, aile/sosyal statü, cinsiyet kimliği temelinde ayrımcılık yasaklanmıştır
Yerel dildeki kaynak: Yunanca

Bunun kaynağı

2026-08-15 tarihinde araştırıldı. 2026-08-15 tarihinde bağımsız olarak kontrol edildi. Orta güven düzeyi. O kontrolün sonucu: Doğrulandı.

Notlar: Yunan özgeçmiş uygulaması ayrıntılı kişisel bilgiler ve fotoğraflar beklemektedir. Yasal çerçeve KVKY ve Yasası 4624/2019'a dayanmaktadır. Özgeçmiş içeriği hakkında belirli yasa bulunamadı; uygulama daha katı Kuzey Avrupa modelinden farklıdır.

Yazılı bir kontrol listesinden hareketle yapay zeka asistanlarıyla araştırıldı, ardından bağımsız olarak kontrol edildi. Bunu nasıl araştırdık