Pravila za CV u zemlji Мароко

Šta poslodavci u zemlji Мароко očekuju na dokumentu Curriculum Vitae / CV, šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.

Nazovite ga CV za zemlju Мароко ili rezime za zemlju Мароко: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Arapski (zvanični) ili Francuski.

Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.

Zakon i praksa, jedno pored drugog

Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.

Fotografija: Očekivano

Očekivano (očekuje se profesionalna fotografija u stilu pasoša)

Šta kaže zakon: Zakon br. 09-08 o zaštiti ličnih podataka (2009) se primenjuje; bez specifičnog mandata ili zabrane ali fotografija je lični podatak koji zahteva prethodnu CNDP deklaraciju; zakon o radu član 346 se bavi diskriminacijom

Datum rođenja: Očekivano

Očekivano

Šta kaže zakon: Zakon br. 09-08 se bavi ličnim podacima; bez specifičnog ograničenja na uključivanje CV-a

Bračni status: Uobičajeno

Čest (ponekad uključen)

Šta kaže zakon: Zakon br. 09-08 se bavi ličnim podacima; nije specifično zabranjeno

Pol: Izbegavati

Izbegavati pristrasnost

Šta kaže zakon: Radni kodeks član 346 zabranjuje diskriminaciju plata na osnovu pola; Zakon br. 103-13 kriminalizuje seksualno zlostavljanje; bez specifične ograničenja za CV

Državljanstvo: Nije pronađeno

Često uključeno

Šta kaže zakon: Nije pronađeno specifično za CV

Nacionalni identifikacioni broj: Nije pronađeno

Nije pronađeno

Ostatak unosa

Lokalni naziv dokumenta: Curriculum Vitae / CV
Jezik za predaju: Arapski (zvanični) ili Francuski
Uobičajena dužina: 1-2 stranice maksimalno
Očekivan detalj adrese: Nije detaljno navedeno u dostupnim izvorima
Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta: Zakon br. 09-08 označava veru, rasu, etničko poreklo kao osetljive lične podatke; Ustav 2011 zabranjuje diskriminaciju
Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća: Zakon br. 09-08 označava zdravlje i invaliditet kao osetljive lične podatke
Poslodavac ne sme da traži: Radni kodeks član 346 i Ustav 2011 zabranjuju diskriminaciju na osnovu pola, rase, vere, društvenog porekla; odluke zapošljavanja moraju biti zasnovane na kompetencijama zaposlenih
Navedeni zakoni: Zakon br. 09-08 o zaštiti osoba u odnosu na obradu ličnih podataka (18 februara 2009), uredba br. 2-09-165 (21 maja 2009), radni kodeks (član 346), zakon br. 103-13 (kriminalizuje seksualno zlostavljanje i prisilni brak), Ustav 2011
Režim zaštite podataka: Zakon br. 09-08 + Commission Nationale de Contrôle de la Protection des Données Personnelles (CNDP); zahteva prethodnu CNDP deklaraciju pre obrade CV-ova
Antidiskriminacioni zakoni: Radni kodeks (član 346), Ustav 2011, Zakon br. 103-13
Izvor na lokalnom jeziku: Francuski

Odakle ovo potiče

Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.

Napomene: Fotografija se očekuje u praksi iako nema pravnog mandata; Zakon br. 09-08 zahteva od poslodavaca da prethodno podnesu deklaraciju CNDP-u pre obrade CV-a; zaštita osetljivih podataka ograničava obradu ličnih podataka; uključivanje fotografije otvara vrata diskriminaciji uprkos zaštiti; Ustav nalaže jednakim tretmanom od strane vlasti

Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili