Pravila za CV u zemlji Боцвана
Šta poslodavci u zemlji Боцвана očekuju na dokumentu Curriculum Vitae (CV), šta im zakon dozvoljava da traže i gde se to dvoje razlikuje.
Nazovite ga CV za zemlju Боцвана ili rezime za zemlju Боцвана: reč je o istom dokumentu. Poslodavci tamo obično žele da bude napisan na jeziku Engleski.
Ovo je istraživanje, a ne pravni savet. Radno pravo i pravo zaštite podataka se menjaju, u federalnim zemljama su bitna pravila na nivou saveznih jedinica, a praksa se razlikuje po industriji i nivou iskustva. Svaki unos pokazuje kada je proveren i koliko smo sigurni u njega. Tamo gde ništa pouzdano nije objavljeno, piše Nije pronađeno, umesto nagađanja.
Zakon i praksa, jedno pored drugog
Oznaka desno pokazuje šta lokalno zapošljavanje očekuje. Dva reda ispod nje su zakon i običaj, koji se često razlikuju.
Fotografija: Nije pronađeno
Nije potrebno osim ako se prijavljujete za pozicije u glumi ili modelingu
Šta kaže zakon: Nema zakona koji zahteva CV fotografiju; Zakon o zaštiti podataka 2024 se primenjuje na obradu fotografija kao ličnih podataka
Datum rođenja: Izbegavati
Izbegavati uključivanje datuma rodjenja
Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV; opisano kao 'nebitno'
Bračni status: Nije pronađeno
Nije pronađeno
Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV-u
Pol: Neuobičajeno
Neuobičajeno, obično se ne uključuje
Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV; diskriminacija pri zapošljavanju na osnovu pola je pokrivena opštim zakonom
Državljanstvo: Nije pronađeno
Obično se ne uključuje
Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV-u
Nacionalni identifikacioni broj: Neuobičajeno
Neuobičajeno na samom CV-u
Šta kaže zakon: Nema zakonskog zahteva na CV-u
Ostatak unosa
- Lokalni naziv dokumenta
- Curriculum Vitae (CV)
- Jezik za predaju
- Engleski
- Uobičajena dužina
- 2 stranice maksimalno (A4)
- Očekivan detalj adrese
- Očekuje se potpuna adresa (kućna adresa je obavezna u kontakt detaljima)
- Potpis i datum
- Nije navedeno kao obaveza
- Veroispovest, etnička pripadnost ili kasta
- Nije navedeno u zakonu o CV-u
- Zdravstveno stanje, invaliditet ili trudnoća
- Nije navedeno u zakonu o CV-u
- Ostali uobičajeni prilozi
- Za strance: ugovor o radu/pismo o imenovanju, aplikacija za rad, CV, overen kopije dokumenata o rođenju/braku/edukaciji (prevedene na engleski), medicinski izveštaj, kopije pasoša, 4 fotografije veličine pasoša
- Poslodavac ne sme da traži
- Diskriminacija u zapošljavanju na osnovu seksualne orijentacije zabranjena od 2010
- Navedeni zakoni
- Zakon o Zaštiti Podataka br. 18 iz 2024 (stupio na snagu 14. januara 2025); ukida Zakon o Zaštiti Podataka br. 32 iz 2018; Zakon o Zapošljavanju kroz Ministarstvo Zapošljavanja, Proizvodnje Rada i Razvoja Veština
- Režim zaštite podataka
- Zakon o Zaštiti Podataka br. 18 iz 2024, modelovan prema GDPR; zahteva Procene Uticaja na Zaštitu Podataka (DPIA-e), oficire zaštite podataka, povećane kazne, mogućnost zatvorske kazne 3-12 godina za kršenja
- Antidiskriminacioni zakoni
- Diskriminacija u zapošljavanju na osnovu seksualne orijentacije zabranjena od 2010
- Izvor na lokalnom jeziku
- Samo engleski
Odakle ovo potiče
Provereno 2026-08-15. Nezavisno provereno 2026-08-15. Pouzdanost: Visoka. Rezultat te provere: Potvrđeno.
Napomene: Uputstvo Bocvane eksplicitno navodi da je datum rodjenja 'nebitan' da se uključi na CV, što se razlikuje od nekih drugih afričkih zemalja. Nedavno ažurirani okvir zaštite podataka (2024) prati GDPR model. Jedna od nekoliko afričkih zemalja sa eksplicitnom zaštitom LGBTQ zapošljavanja.
Istraženo uz pomoć AI asistenata po pisanoj listi koraka, a zatim nezavisno provereno. Kako smo ovo istražili